為什麼年齡歧視不可取？年齡歧視是否可取？

1樓：棟樑成長記

年齡歧視是一種不公平、不合理的對待，它忽視了個人的能力、貢獻和經驗。這種歧視可能導致工作場所中的不公平和不穩定性，因為一些人可能比其他人更有能力、更有經驗，應該得到更多的機會和含孫資源。

年齡歧視不僅違反了職業道德和職業規範，早老仔也會對個陸汪人和組織的發展和成功產生不利影響。如果長期存在年齡歧視，被歧視的一方可能會喪失信心和動力，而歧視者也可能會因為無法滿足工作的需求而不得不離開工作崗位。

因此，我們應該摒棄年齡歧視，尊重每個人的能力、貢獻和經驗，為每個人提供平等的機會和資源，以實現公平、公正和可持續的工作環境。

2樓：網友

求職是每個人都要面對的問題，但有些公司在招聘時會設定年齡限制，這種做法不僅違反了公平正義原則，而且會給那些年長者帶來傷害和挫敗感。

年齡並不能代表乙個人的能力鍵虛和價值，年長者可能有更多的經驗和技能，可以為公司帶來更多的價值和貢獻。但是，當一些公司稿寬燃將年齡作為乙個職位的限制因素時，這些年長者往往會被排除在外，他們可能會感到失落和無助。

年齡歧視不僅是不公平的，而且也會阻礙公司的發展。乙個年巧盯齡多樣性的團隊可以匯聚不同的想法和觀點，促進公司的創新和發展。但是，如果公司只招聘特定年齡的人，就無法獲得多樣化的人才，也就無法實現創新和發展。

此外，年齡限制也會給公司帶來負面的聲譽和法律後果。如果公司公然設定年齡限制，就會引起公眾的不滿和指責，也可能會被控告侵犯反歧視法律。這些負面的影響將會對公司的聲譽和業務造成巨大的損失。

因此，我們需要摒棄年齡歧視的思維方式，讓每個人都有機會參與到工作中來。在招聘過程中，公司應該關注乙個人的能力、經驗和技能，而不是僅僅看重他們的年齡。只有這樣，公司才能吸引到多樣化的人才，實現企業的可持續發展。

3樓：烤

不可取的原因是因為年齡歧視會導致不公平對待和被打擊，且違反基本人權。

年齡歧視是否可取？

4樓：優美狂徒

近年來，年齡歧視在求職領域越來越普遍。許多用人單位明確地設定了年齡限制，要求求職者在一定年齡範圍內才能申請崗位。這種行為引起了廣泛的爭議和討論，到底求職設定年齡限制是否合理呢？

首先，我們需要明確的是，歧視是不可接受的。無論是因為種族、性別、宗教、年齡或任何其他原因，歧視都是違法的，不道德的，甚至有時是危險的。在求職領域，年齡歧視也應該受到譴責，不應該存在。

然而，在一些行業和崗位上，年齡的確是乙個重要因素。例如，在體育界和模特行業，年齡往往是乙個必要的限制條件。此外，一些特定的崗位也需要求職者具備一定的年齡和工作經驗。

比如，高階管理職位和專業技術崗位等。

但是，將年齡作為限制條件是否合理，需要考慮到多種因素。首先，年齡限制必須是合理的，並且基於工作的實中液際需求。其次，用人單位必須證明年齡限制是必要的，而不是為了歧視某一特定年齡段的求職者。

最後，用人單位還應該考慮其他因素，如求職者的教育和工作經驗，而不僅僅是年齡。

在很多國家則雹，年齡歧視已經受到了法賣盯物律的嚴格監管。例如，在美國，年齡歧視受到《年齡歧視就業法案》的禁止和保護。同樣，在中國，也有相關法律法規對年齡歧視進行了明確規定，禁止用人單位在招聘和錄用過程中採取年齡歧視行為。

雖然在某些情況下，年齡限制是必要的，但是在大多數情況下，求職設定年齡限制是不合理的，應該受到反對和譴責。用人單位應該根據工作實際需求，以及其他合理的條件來考慮招聘和錄用求職者。同時，我們也應該加強對年齡歧視的法律監管，保護每個人的平等就業權利。