1樓：離別日記
從管理諮詢和獵頭業務的視角講三點看法。
1、中國不缺人，但缺優秀的人才和管理者。
2、和獵頭溝通過，35歲以上或者40歲以上不是被年齡歧視，而是如果你到了這個年紀還沒有達到一定的管理崗位。
和專業層次，就一定會被市場歧視。真正優秀的大才被市場上瘋搶，沒聽說過被歧視的情況。
3、大多數矩陣式的公司架構中，隨著年齡工齡。
的增加，薪酬水平會水漲船高。對企業來講更年輕的同學價效比更高，除非你的能力和經驗在公司內不可或缺。所以還是要增強自己的不可替代性。
還有一種說法；年齡歧視衫察哪，性別歧視。
教育歧視、地域歧視，都是普遍存在。
經濟還處在快速發展期，並沒有什麼「家庭工作平衡」的概念。對於企業來講，他們希望員工所有的時間，都要奉獻給公司，但是中年人上有老下有小，很難做到；
中年的壓力過大，教育醫療兩座大山壓頂，再加上長期缺乏鍛鍊，中年人能夠投入工作的精力確實沒有年輕人那麼大的；
跟勞動力結構有關係，從90年代起，其實中國才出現真正的「職場」。所有的職場人都很年輕，所以企業還沒有沒有使用老年人的習慣。
為什麼會出現這個現象？
1、原因就三，首先是用工成本，年輕員工的用工成本普遍要低於經驗豐富的年長同事，所以老員工走了，自然會補年輕的新員工換血，好用又便宜。
2、這樣的變化，來自於不可阻擋的高科技的到來。網際網絡、高科技的到來，對於一些固有的職能，老套的技能，在新環境下可能就沒有位置了，如果不去儘快轉變思維方式。
現在還需要懂it網路部署和資料庫開發，而這些年輕人學習得更快。
3、傳統觀念認為，年輕人精力更加旺盛，創造力更強，年長者更容易墨守成規，缺乏創造力。很多企業，尤其是網際網絡公司期望員工對工作全情投入，有所謂的996工作時間表（上午9點到晚上9點，每週工作6天），這樣的強度只有沒亮單身汪可以，30歲以後，員工的生活重心一般會逐漸從工作轉向家庭，加班的負擔不論從身體上還是家庭上都很難承擔。
所以說，35歲以下是人力資源市場人才競爭的公開秘密，只是有或碼的企業表達得比較露骨，而有的企業做得比較含蓄。35+員工崗，45+管理崗，這些人為設定的年齡門檻是否把你也拒之門外了呢。
2樓：喵喵休閒娛樂
中國現在的職場也有很多公開的性別歧視和年齡歧視，所以這些行為都是不符合規矩的，應該對此加以整改。
3樓：啥地方
是公開年齡歧視的，就像年齡歧視慧判巧，性別歧視，教育歧視都是非衝敏常普遍存在的，在大家的心裡可能是覺得老年人前鍵缺乏發現新鮮事物的眼睛，而年輕人創造力是可觀的，在精力上面也比老年人更上一層。
4樓：樂樂在此呢
存在著這樣的現象枯空罩，職場中對於年齡大的人是比較沒鬧歧視的，覺得年齡大的人反應力比較慢，沒有辦法保證工作的效率虧臘。
為什麼中國的職場可以公開的年齡歧視
5樓：糯糯生活小助理
中國的職場中存在公開的年齡歧視，主要原因是文化和社會觀念的影響。在中國傳統文化中，年齡被視為一種重要的社會身份和地位的象徵，談盯年長者通常被認為更有智慧和經驗，更值得尊重和信任。這種觀念在中國社會中根深蒂固，很豎友難一下子改變。
此外，中國的勞動法規對於年齡歧視的禁止並不明確，也沒有明確規定僱主在招聘和錄用時不得以年齡為由進行歧視。這使得一餘侍槐些僱主在招聘和錄用時可以以年齡為由進行歧視，而不必承擔法律責任。
然而，隨著中國社會的不斷發展和進步，越來越多的人開始意識到年齡歧視的不合理和不公平，呼籲加強法律保護和監管，以保障每個人的平等權利和機會。
6樓：失業窮人
因為職場找的是廉價勞動數純力，所以自然給不起工資，還會延長工作時間，增加勞動強度，而且也知道凳畢悉你幹不長，等你受不了自己走了，他們再繼續招人，而成年人太精了，沒法忽悠和畫大棗乎餅了。他們也就不會用。
年齡歧視是不是職場歧視？
7樓：夢娃愛讀書
是的，年齡歧視被認為是職場歧視的一種形式。它指的是根據乙個人的年齡來對其進行不公平對待或做出歧視性決策的行為。年齡歧視可以發生在僱傭過程中、晉公升機會、工資待遇、培訓機會、工作分配和解僱等方面。
年齡歧視可以有兩個方向：
年輕人的歧視：這種情況下，年輕人可能會受到不公平對待，因為他們被認為缺乏經驗或穩定性，而被忽視了晉公升或提供其他機會。
年長人困鏈缺的歧視：這種情況下，年長人可能會受到不公平對待，因為他們被認為體力不足、技術過時或不適應變化。他們可能被邊緣化，工作責任被剝奪，或者在晉公升和職業發展方面面臨障礙。
年齡歧視違反了平等就業機會的原則，也違反了許多國家和地區的法律法規。例如，在許多國家，包括美國、歐洲國家和其他一些國家，存在著針對年齡歧視的法律保護措施，例如年齡歧視法案喚巧和反年齡歧視法案。
重要的是，年齡歧視不僅對個人造成不公平，也對組織和社會帶來負面影響。年齡多樣性和包容性是乙個健康的工作環境所必需的，它有助於促進創新、知識傳承和更好的團隊合作。
如果你認為自己受到年齡歧視，請嘗汪辯試尋求合適的法律援助和諮詢，以瞭解你的權益和適用的法律法規。
8樓：網友
是的，年齡歧視被認為是一種職場歧視形式。職場歧視是指在工作環境中，因為個人的某種特徵或條件而受到不公正對待。年齡歧視是指根據乙個人的年齡來做出歧視性的決策或行為，無論是對年輕人還是對年長者。
年齡歧視可能表現為招聘時所設定的特定年齡要求拿消，對年長者的晉公升機會限制，對年輕人的缺乏信任或機會，以及其他種種不公正的行為。這種歧視會對個人的職業發展和工作環境產生負面影響，而且違反了許多國家和地區的法律法規。
為了消除年齡歧視，許多國家都建立了相關法律和政策來保護職場一視同仁。僱主應該根據個人的能力和資質來評估和選拔員工，而不是僅僅基於他們的年齡消枯知。同時，員工也應該意識到自己的權益和保護，並及時舉報和尋求幫助，如果他們受到了年齡歧視的待遇。
建設乙個公平和包容的職場環境，不論年齡、性別、種族、宗教或其他特徵，都是重要的。敗哪這樣的環境可以促進員工的多樣性和發展，使每個人都能夠實現自己的潛力，併為組織的成功做出貢獻。
9樓：帳號已登出
在許多國家和地區中，為了保護勞動者的權益和防止職場歧視伏鉛，法規普遍禁止用年齡作為招聘和僱傭的標準，這種做法是合理和頃廳衝正確的。不過，在少數情況下，某些職業和行業可能存在特殊的年齡限制要求，例如飛行員和武雀殲裝力量的招募等，這種情況的年齡限制是為了維護行業的安全和順暢。在這種情況下，由於行業特殊性，年齡限制可能被視為是一種合理的限制。
總體而言，「年齡歧視」不是符合職場行為準則的行為，並不利於個人的發展和就業機會。 僱主應該以應聘者的技能、經驗和能力為標準，而不是根據他們的年齡做出決定。因此在絕大多數情況下，職位的招聘和僱傭不應當以年齡為標準，才能保證具有差異化經驗和能力的人都有機會獲得公平和公正的就業和發展機會。
職場年齡歧視有哪些？
10樓：玖玖愛乙個人
一、年齡在職場上的限制。
在一些行業和職位中，年齡是乙個不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對年齡有著相對嚴格的要求，而一些體力勞動職位對於年齡也有一定的限制。此外，一些職位對於年齡的限制也與職業的特性有關。
例如，年輕的程式設計師更適合從事技術開發工作，而年者前敗長的人則更適合從事管理和指導工作。
二、年齡對求職者的影響。
年齡對於求職者的職業發展也有一定的影響。一方面，年輕的求職者可能在某些方面更具優勢，例如更具學習能力、適應能力和創新能力。另一方面，年長的求職者則可能在經驗和專業技能方面更具優勢，因為他們在這些方面已經具備了一定的積累和經驗。
三、年齡在簡歷中的處理。
在求職過程中，我們需要在簡歷中合適地處理自己的年齡資訊。以下是一些建議：
1. 不悔陵要在簡歷中註明年齡：在簡歷中不需要註明自己的年齡，因為這可能會引起招聘者的偏見和歧視。如果必須填寫首顫年齡資訊，可以填寫出生年月日而不是精確的年齡。
2. 突出自己的優勢：在簡歷中，我們可以突出自己的優勢和特長，讓招聘者更注意我們的能力和價值。例如，我們可以突出自己的專業技能、經驗和成就等方面，讓招聘者更加****的實力。
例如，我們可以描述自己的學習經歷和自我提公升經驗，讓招聘者感受到我們的學習能力和積極性。
四、如何應對年齡限制和歧視。
在求職過程中，我們可能會遇到年齡限制和歧視的情況。以下是一些應對策略：
1. 提高自身實力：在求職過程中，我們可以通過提高自身的實力和能力，讓招聘者更加****的價值和實力。例如，我們可以參加相關的培訓和證書考試，提高自己的專業技能和實踐經驗。
2. 找到適合自己的職位和行業：在求職中，我們可以找到適合自己的職位和行業，避免遇到過於嚴格的年齡限制。
例如，我們可以找到與自己經驗和技能相匹配的職位，或者找到不那麼注重年齡的行業和企業。
3. 不放棄希望：在求職過程中，我們可能會遇到一些挫折和困難，但我們不應該放棄希望和努力。我們應該堅持不懈地尋找機會，提高自己的實力和能力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
總之，年齡在求職中的重要性是不可忽視的，但我們可以通過提高自身實力、找到適合自己的職位和行業、不放棄希望等方式來應對年齡限制和歧視，為自己的職業發展創造更多機會和可能。
職場年齡歧視嚴重嗎？
11樓：魚塘剛剛
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一源談點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個畝爛苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低迅裂漏；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
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如何應對職場中的性別歧視
一，堅決對不法行為說不。首先，如果遇到職場 請不要再給對方第二次傷害自己的機會，拿起法律的 及時維護自己的權利。要知道工作只是為了獲取更高的生活，如果偏離了這個主題，甚至於對個人造成的嚴重的傷害，請不要憂鬱，勇敢拒絕。其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有僥倖心理，通過威逼利誘得來的絕對不是感情，也...
如何面對職場性別歧視，如何消除職場中的性別歧視
如何面對職場性別歧視，有的用人單位不願意錄用女員工，是因為怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦 所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子 不生孩子，得到工作的機會要大很多，如何面對職場性別歧視，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。如何面對職場性別歧視，在工作...