1樓：跑額籤
保密協議是公司頌侍採取的保密措施的一種，保密義務是員工的法定義務，只要企業提出保密要求，員工必須要遵守。這個是不以支付保密費用為對價的。商業秘密包括技術資訊和經營資訊，前者主要是技術方面的秘密比如圖紙、配方、工藝、材料等等，後者主要是經營方面的秘密，比如客戶名單、經營策略、銷售渠道、原材料**等等。
倘若企業在保密協議中明確要支付保密費，但事實上未支付，那麼員工可以不遵守保密協議的規定，不履行保密義務。
保密的期限一般是計算到商業秘密野埋吵公開的時間，即只要秘密沒有公之於眾，那麼義務人就仍有保密的義務，這一點和競業禁止不同，競業禁止的期限一般是兩年。
違反保密協議應承擔違約責任，這個需要在協議中明確規定，否則不承擔違約責任。但仍要承擔侵犯商業秘密的侵權責任，嚴重的還可能液型構成侵犯商業秘密罪。
2樓：網友
去爛沒御察襲看飢巖保密法。
保密協議的爭議如何解決
3樓：陳秋生
法律分析：保肆磨密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業秘密的義務。如果保密協議作為勞動合同的一部分，則屬於勞動爭議的範圍，需要勞動仲裁前置程式。
如果企業與勞動者以自願為前提在勞動鬧彎合同外，單獨簽訂勞動合同則可以依據當事人的約定的解決方式，不必先經勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議裂彎鬥。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
保密協議的爭議該怎麼解決
4樓：季法明
法律分析：1、協商解塵埋薯決；
2、協商不成的，可以申請調解；
3、不願調解或者調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中派者華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
保密協議的爭議該怎麼解決
5樓：劉偉長
1、協商解決；
2、協商不成的，可以申請調解；
3、不願調解或者調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、沒簽合同的勞務糾紛應該怎麼解決。
沒簽合同的勞務糾紛的解決方法：
1.勞動者可以與老闆協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；
3.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，帶歲判還可以向人民法院提起訴訟。法院判決後對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執行。
二、勞動關係的確認和糾紛是否能夠進行調解。
確認勞動關係糾紛能調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動合同糾紛怎麼處理？
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。
3、仲裁。合同當事入協商不成，不願調解的，可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、訴訟雀銷。雙方當事人對勞動仲裁結果不服的，可以在規定的期限內向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法蠢改院提起訴訟。
保密協議的爭議該怎麼解決
6樓：點行**
根據我國相關規定，保密協議爭議的解決方法有：1、協商解決；2、協商不成的，可以蠢改申請調解；3、不願調解或者調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁結果不帶歲判服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協雀銷商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
協議保密
7樓：創作者
保密協議是約定勞動者對用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關係存續期間和依法或違法解除或終止勞動合同後的保密期內，洩露用人單位商業秘密或與智財權相關的保密事項的行為。競業限制是指在解除或終止勞動合同後，負有競業限制義務勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
違反約定競業限制的行為：是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同後的競業限制期限內，且用人單位依約定支付經濟補償的情況下，就業超出競業限制範圍的行為。注意：
競業限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議的保密的時間一般為多久，保密協議的保密期限是多久
關於保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業祕密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業祕密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業祕密罪。而對於...
保密協議中脫密期限和同業競止期，保密協議和脫密期
這兩個不矛盾！脫密期是指用人單位可以約定掌握商業祕密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，併為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業祕密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。竟業禁止期是指你離職後2年...
保密協議要籤嗎
其中權利保證方面，該專有資訊是花錢買的，這是和員工簽訂的保密合同，是否可以與員工約定一個高額的違約金？約定違約金有效嗎？甲方 乙方 為了保護甲乙雙方在商業和技術合作中涉及的專有資訊 如本協議第一款所定義的內容 經友好協商，甲乙雙方簽訂如下協議 定義 專有資訊的定義 付費內容限時免費檢視 回答您好，這...