職場新人的工資比你高，是什麼原因？面對職場中的不公平該怎麼辦？

1樓：霅霅愛朵拉

有可告讓能是因為你在公司不被重用，或者是得不蠢毀到領導的賞襪檔局識。面對不公平要想辦法克服，要懂得反省自我進而提公升自我，為公司創造財富，這樣就不會被遺忘。

2樓：花花就是我

可能是因為拍大這些人本身就是應屆耐賀衡畢業生，而且學歷比你高，崗位不一樣，所以工資就昌做高那麼我們就應該提高自己的能力。

職場新人應該如何調節自己，面對不公平待遇？

3樓：陽光底下的園丁

調整自我，不必事事求公平。

1、保持一顆平常心。

俗話說，平平淡淡就是真，面對不公平，首要的是保轎姿持一顆平常的心。

很多職場小白，面對不公平就無法釋懷，到處宣傳，唯恐整個公司有人不知道自己受到了委屈。說實話，有什麼用呢？因此，成熟的職場人應該用理性來控制自己。

面對不公平，面對不滿，及時調節心理，控制情緒，保持平常心才是關鍵！從個人主觀上面、從個人心理感覺上面淡然面對、平常心面對。

2、調整自我、放鬆自我。

很多時候的面對職場不公，你可以選擇找領導請幾天假，出去放飛下自我，緩解下自身鬱悶的心情，調整自我。

或者叫上幾個「狐朋狗友」，一起去醉一場；或者約上幾個閨蜜好友，好好的去商場採購一番。這也是發洩情緒放鬆自我的方式。

3、不必事事公平。

要懂得乙個道理，職場不公到處都存在，哪能事事都糾結？

他是領導小舅子，不用打卡，沒有業務量要求，最後年終優秀還是他的。這公平嘛？說不公平也對，但誰讓自己不是領導小舅子呢？

因此，職場上面不公平其實也是公平的一緩帆陵種體現，因為別人有資源，而自己沒有人脈關係，這也是別人考慮公平時候的乙個砝碼。

很多人容易受到傷害的根本原因就是沒有認清自己，公平是在你有對應的實力基礎上，不僅僅是指職場能力，更包括人脈關係、人際關擾戚系。

單單追求公平，忽略這些隱藏的砝碼，最終只是自己和自己過不去而已。

在職場中，你遇到過哪些不公平的待遇？

4樓：寧明學長

職場和氏歷中總會遇到這樣或者那樣的不公平待遇，人們常說：「規矩是死的，人是活的呀！」但是公司和員工永遠都是處於「對立面」，說好聽核搏點是僱傭的關係，說難聽點就是剝削的關係。

大環境不好或者行業出現退潮時，往往大公司是最先進行裁員的，而一些小公司也會選擇降低底薪的方式。那麼在職場中，你遇到過哪些不公平的待遇？

一些公司會要求員工24小時開機，並聲稱：「你可以按時下班，但是必須把事情做完了才能走，回家後公司有事情必須第一時間接聽**。」騎牛看熊認為這樣的事情大多數打工者都遇到過，久而久之會讓打工者覺得即使回家了，仍然還有忙不完的事情。

如果遇到老闆或者上級領導是「工作狂」，晚上10點給你打**，打到凌晨1點、2點，那種感覺才是真心很崩潰。對於這樣的工作狀態，時間長了會引起失眠多夢、焦慮、神經緊張等等情況，最好的選擇是換崗位或者調離目前喚搜的專案，如果還是處於這種高頻工作的狀態，就只能選擇跳槽了。