1樓：網友
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主碼禪管即可。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限做模團制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低純橘於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***。勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2樓：網友
根據勞動法規定，加班必須要與勞動者協商同意之後才能執行。如果你不同意，單位無權單方面要求加班的。
如果不想加班，有什麼好辦法嗎？
3樓：我額額
遇到被迫加班的情況，以下是一些建議：
1. 先了解加班的原因：瞭解加班的原因和重要性，並考慮是否可以與上級溝通，找到更好的解決方案，例如重新分配工作、調整工作時間等。
2. 表明自己的觀點：如果加班的原因可以解決，可以直接向上級提出自己的觀點，並嘗試說服他們改變決策。如果上級不同意，可以尋求其他同事的支援，一起提出建議。
3. 積極參與加班：如果無法避免物襪加班，可以飢螞者儘可能地調整自己的心態和工作狀態，以更積極的爛薯態度和效率完成工作。
4. 保護自己的權益：如果加班超過了法定工作時間，可以向公司提出加班費的要求，或者在公司制度中尋找保護自己權益的途徑。
總之，遇到被迫加班的情況，要儘可能地保護自己的權益，同時要保持冷靜和理智，尋找更好的解決方案。
不想加班怎麼辦
4樓：匿名使用者
沒有特別緊急任務，可不加班。加班是雙方自願協商的結果。勞動者不能單方面加班，用人單位也不能強制勞動者加班。
我國的《勞動法》規定。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
5樓：匿名使用者
可以向用人單位提出，用人單位不能強迫勞動者加班。只是這樣以後在單位不好混。
6樓：匿名使用者
其實社會你也知道，很多時候我們做的都是我們不願意的。雖然我們一直說可以不加班，但是真的不加班的機會有多少？但是無論如何，我們在乙個新的集體中，就要去適應這樣的生活。
倘若真的不想了，考慮一下換個環境……好好去努力才是真的道理……
7樓：匿名使用者
進入社會後，我們有太多的無耐，但也不能為此而放棄，應該先樹立乙個明確目標，有了目標後才能走得快而穩。其實你也可以往好的一方面想：加班又可以多領些薪水，那你又可以多給些父母一些咯！
何樂而不為呢？
不想加班可以不加班嗎？
8樓：汪正樓
法律分析：可以。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，應與勞動者協商。
既然是協商，單位就無權單方面的強制扒尺慎加班，當然你也可以拒絕加班，另外就加班時間和加班報酬也應春敬當進行協商，否則就是強迫勞動。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商困蘆後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不想加班，但是看到別人加班，他們又覺得不爽。這是神馬心理
你好，這樣的人，註定是個失敗者了！他們不想加班也不想別人加班！為的是不被老闆罵，老闆肯定說過他們不上進，然後以加班者為榜樣吧！一，如果領導不滿意她這樣，那她就得走人，如果領導都沒話說，那挺好的，樓主不爽下次和她一樣。二，我在的部門裡我也是走得早的，理由很簡單，我活幹得好又不想當領導，所以時間到我就走...
加班是不是必須要無條件接受？
可頃段以拒絕的，有四種特殊加班情況。第一種 出現跡乎侍自然災害，事故或者其他原因，導致人民的安全健康和國家財產遭到威脅，需要緊急處理的必須加班。第二種 必須利用假期的停產期間進行裝置檢修，保養的必須加班。第三種 生產裝置，交通運輸路線，公共設施發生故障，影響了生產和公眾利益，需要及時搶修的必須加班。...
加班工作總結，形容加班的成語
形容加班的成語 任勞任怨 樂此不疲 兢兢業業 腳踏實地 埋頭苦幹 幹勁沖天 不辭勞苦 廢寢忘食 夜以繼日 快馬加鞭 肝腦塗地 費盡心血 汗流浹背。加班工作內容怎麼寫 摘要。加班工作內容的寫作應當簡潔明瞭，主要包括以下幾個方面 .工作時間 首先，應當明確加班的時間段，包括具體的日期和工作時間。例如，年...