1樓：法務竹子
用人單位沒有經過工會程式或者沒有經過職工代表大會的，構成違法解僱，是需要向員工支付賠償金的；但在起訴前用人單位能補正該程式的，不視為違法解僱。
法律依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋(四)》第十二條規定：「建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支援，但起訴前用人單位已經補正有關程式的除外。」
2樓：渣光頭
國企會走工會這一程式，民企就不一定了，假如走一下程式也只是形式一下。
至於沒走程式，你可以到工會申訴或直接向勞動監察大隊投訴。
勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
3樓：網友
用人單位單方解除勞動合同，應聽取工會意見，再行通知，如有異議，個人可向工會提請申請，請工會出面維護員工權利。
4樓：七臺河李陽平
可能請求工會為職工維權。
5樓：金陽
單方面解除合同需要照常支付賠償，而且需要員工辦理離職手續。
6樓：網友
用人單位解除合同並不一定通知工會。有些單位沒有工會組織。
解除勞動合同不通知工會怎麼處理
7樓：泉城
公司單方面解除勞動合同是需要通知工會的。如果公司違法解約的，則工會有權要求公司予以糾正。而公司應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會毀模有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會賣餘液的意見，並將處理結果書面通知工會。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下。
互相協商中物，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
用人單位單方面解除勞動合同未通知工會合法嗎?
8樓：恆一法務
公司單方 解除勞動合同 未通知工會不會產生影響，但是如果是無故解除勞動合同需要支付勞動者 經濟補償金 。 試用期 的協議算 勞動合同 ，試用期應當包含在 勞動合同期限 內。 《勞動合同法 》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》
第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
單方面解除勞動合同未通知工會有什麼後果？
9樓：陳林
法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力？勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。
實踐中對該問題存在兩種意見：』一種意見認為，法律明確規定用人單位解除勞動合同應當徵求工會意見，用人單位未徵求工會意見就違反了該條規定，即可認為是違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金；如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，應繼續履行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單方解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的...
用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...
用人單位單方解除勞動合同需要什麼
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，主要是從2個方面進行進行 一 解除勞動合同用人單位是否有法定事由 法定的解除事由主要是，存在 勞動合同法實施條例 第十九條規定的，可以依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。...