1樓：網友
這是需要情商和加智智指鍵商的綜合選擇，跳槽既讓原單位高興也讓陵逗虧自己舒心，這是乙個很智慧的問題，所以想跳槽的時候一定和原單位找乙個藉口，找個理由說明你想辭尺神職的原因，不要直接說明你跳槽了。
2樓：創作者
在跳槽的時候也要和原來的公司保持乙個良好的關係，不要鬧返指得太僵，要給自己留一條後路，要多和之前的同事聯絡。在新公司你也要凳碼建立乙個比較優秀的職業形象，在交接的時候棗世哪也要乾淨利落，這樣對你未來發展也是非常有好處的。
3樓：史蒂芬斯
其實我們陵銷鎮在跳槽的時鬥歲候應該提前和公司打好離職報告，其次也應該隱瞞我們離職的原因尺粗，這樣才能夠合理一些，而且也能夠避免相關的問題。
4樓：燕尾蝶
因為在乙個公司的話，多多少少會有一凳坦些朋友，或者是一些感情在裡面。即使離開了這個公司，還能私下枝絕還能一起聚一聚，作為朋友。那這個就是要看你個猛粗姿人了，走的時候可以吃個飯。
平常的時候，多聯絡一下。
5樓：蘇主任
工作中總會有想離開，換乙個工作的想法，這時辯喚就說是自己的原因，不要提任何別的原因，大家好聚好散是最好的安攜大凱排，也能讓自己體面的離開。仿飢。
6樓：後星然
跳槽時好聚好散，如何得體的跳槽？我認為這也是乙個應該考慮手租的問題，既然想跳槽，就要愉快快的順順利利的跳走，這是預想的目的畢數兆，跳畢粗槽一定要跟領導說清楚，理由，充分讓領導覺得這樣做。
7樓：巨蟹阿斯頓
在跳槽的時候一定要有乙個良好的心鍵純態，這個時候一定不要去計較給其和段他公司做了多大稿棚咐的貢獻。不要刻意將自己的成績放大。
職場中如何做出正確、完美的跳槽選擇？
8樓：2006格羅索
1. 言行都要學會替他人思考。
9樓：這臺冰箱有點冷
跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。於是很多人跳槽的目標便是「找一家薪水比較高的、找一家職場糾紛比較少的」。
但是往往以這樣目的去找工作常常事與願違，太急功近利反而容易招致失敗。那該怎麼辦呢？建議找乙個前景比較好的工作，要看成長空間、平臺資源和發展態勢，如果能夠搭上一趟快行線上的火車，各種機會必然會多很多！
10樓：js悠悠見南山
這個問題提得好。既然想跳槽，那就要做好充分準備，讓跳槽做的很完美。
當你在原單位沒有發展前景的時候，心裡就會想到要跳槽。人往高處走嘛，這很符合人的心理。
首先，沒跳槽之前不能耽誤自己的工作，把自己的工作儘量做得盡善盡美。不能因為想跳槽就消極怠工，人走了要留個好名聲。
其次就要給自己充電。當自己的知識儲備達到了一定的高度，才會有新的單位接納你，才會在新的單位有發展前景和得到提公升。
總之，跳槽不能隨隨便便的想跳就跳。要跳就要做足準備，不跳則已，要跳就要一跳驚人！
11樓：最愛你的我
一要定點。
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到**去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。
曾經某報報道：某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。
帝王職業顧問提醒：當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向。定向，就是指要給自己明確職業方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什麼的時候，總是籠統地回答，想做職業經理人，究竟做什麼樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是ceo，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。
是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什麼，不清楚。帝王職業顧問提醒：在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
三要定位。定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提公升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。帝王職業顧問提醒：
跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。
四要找差距。
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的衝動，沒有跳槽的成功。帝王職業顧問提醒：
不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距。
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。帝王職業顧問提醒：只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
六要找機會。
當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關係，關注網路招聘資訊，關注大型招聘會，與獵頭建立良好關係，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。帝王職業顧問提醒：
機會是留給有準備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。
12樓：網友
跳槽要具備一定的能力，沒有能力千萬不要跳槽。
打基礎最重要，基礎打好了，跳到**都是才，基礎不好，跳到**都是菜。
在崗位上學到沒有可學地位，適當的機會跳槽，可以提公升工資待遇。
13樓：招角飛揚
職場中要會學著收斂，讓自己謙遜一點，尤其要揣摩透領導的想法，審時度勢，千萬不可逆勢而為。如若不然，不管你多麼優秀，都很難有領導賞識你，更不會提拔重用，聽起來非常扎心，卻是一種不爭的事實，現實就是這麼殘酷。所以，無論在公司裡做什麼職位，把審時度勢4個字銘記於心，公升職加薪則水到渠成，人生巔峰指日可待。
14樓：匿名使用者
「職業轉換的核心原則」：要追，不要逃。
職業收益=薪酬福利+職業發展+情感體驗專。
經濟價值=職業經濟收益（工屬資、福利、5星級賓館）自己身價到底上公升沒有，要看時薪而不是月薪。35歲前如果不那麼缺錢，不要僅僅為錢跳槽。
職業發展（行業的發展前景、企業的上公升趨勢、優秀的團隊）如果遇到真正好的發展機會，減薪進入都值得。
情感收益（個人價值觀吻合、企業文化舒適、同事親切）人際關係問題往往是個人心智模式與個性修煉、或者職業化的問題，跳槽往往只是再一次掩蓋了問題，最好還是在當個修煉。
15樓：網友
不要以來。
工資高低論成敗。
跳槽的原因有自很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。、考慮職業發展的階段特點。
在職業發展初期，例如剛畢業不足三年，很多小夥伴跳槽似乎不需要考慮太多，但是如果工作五年或八年，已經具備一定的專業積累和經驗，這時候跳槽一定要慎重，跳好了是公升維，跳不好很有可能是火坑。做領導還是做員工這本質上就是領導別人還是被人領導的區別，當你決定跳槽到另一家公司的時候，你的目標職位是什麼呢。
16樓：在夢裡回雲南
選擇你喜歡的事情去做，最好與自己所學專業對口，更能發揮你的才智。還乙個考量下乙個就要單位的資質，不要輕易做出決定。
離職時，如何才能做到「好聚好散」？
17樓：網友
離職的時候如果想要做到好聚好散，那麼就應該把最後一班崗給站好。
18樓：賬房公子工作室
把工作交接好，特別是一些細節，要講清楚。最好，交接完之後，請老同事們吃一頓飯，這樣以後有什麼事情好聯絡。
19樓：容恨柔
收拾好自己的東西，跟他們打好招呼之後就直接離開，不再去想他們，因為他們在自己的生活中只是扮演著乙個過客的角色。
20樓：有知居
在離職的時候把自己手頭的工作都交代好，交接好，站好最後一班崗，有條件的話，給同事和領導乙份離別的禮物。
21樓：雙新雙
把所有的事情都先做好，然後跟同事們說一說為什麼會離職，然後告訴他們以後經常要聚一聚。
22樓：小知92991猛用
不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與僱主關係的事。
23樓：寶57656品檔
自己的工作要做好，該交接的工作好好交接，到**也不能說前公司不好，這樣才是真正的好聚好散。
24樓：卜偉芬
儘量說好的，不要把自己想要離職的理由，說的過於傷害對方，自己的工作要做好，該交接的時候把交接工作做好。
25樓：達
那就是不要總想念著之前的事，同事也是有需要再聯絡，不要還聯絡的頻繁，趕快找個好工作。
26樓：網友
既然離職了，之前好的或者不好的事情都不要再去追究、計較。
27樓：小知74302輪柑
將自己所有的工作都交代好，心平氣和地離開，和公司的同事們道別。
在跳槽之前，應該做好哪些準備工作比較好呢？
28樓：戀愛小天才
要對自己有乙個客觀的評價，瞭解自己適合做什麼工作。發現自己的不足，要懂得改進自己，提公升自己的能力。瞭解想去公司的情況，看是否有自己合適的職位。
29樓：鬱蔥蔥
乙個是自己的保險要做好相關的對接，要不自己繳納要不就讓新的公司繳納。還有乙個就是找的新工作要跟自己的工作要相似，要不跳槽的幾率比較小。最後乙個就是希望大家能在找工作之前想明白，自己的職業規劃，別走彎路。
跳槽注意事項
30樓：蕭秋水
跳槽這件事，對於職場人士來說，是再正常不過的事了，尤其是年後，以及找工作的高峰期。
甚至很多人憑藉幾次成功的跳槽，登上了普通人所無法企及的職業高峰。但是也有的人，跳槽以後並沒有獲得理想的待遇結果。
所以說，跳槽的結果有好有壞，那麼我們該怎麼看待跳槽，以及有哪些注意點呢？
1.不要頻繁跳槽
每一次跳槽，都必須要慎重。任何一家企業，都是非常在乎員工的忠誠度的。頻繁的跳槽經歷，會讓企業覺得你很浮躁，很可能在最開始的簡歷篩選過程中，就pass掉你。
而且頻繁跳槽，也不利於自身能力的積澱，不利於職業發展。
2.不要什麼都談錢
跳槽的時候，不要什麼都只看錢。雖說錢可以衡量你的職場價值，同時也可以帶給你更好的生活質量。但是在衡量是否要跳槽時，還是要注意，不能只看薪資待遇，而要關注公司未來的發展、自己是否認同企業文化。
綜合考慮下來，不要為了工作就屈就自己，這樣很容易在新的崗位上發現理想與現實的差距， 從而自暴自棄，喪失未來的競爭力。
3.不要公開吐槽前boss
離職時，最能體現乙個人的教養。俗話說，好聚好散，不能因為有了新的選擇，就公開在各種場合吐槽前boss。尤其面試時，一定不能吐槽前之前的公司如何如何不好，這樣只會顯得你不堪，因為這是你曾經自己做出的選擇。
說前boss的不是，也只不過證明了過去的你有多愚蠢。
所以在跳槽前，一定要認真思考並理性選擇自己的職場發展道路。
31樓：網友
題主你好。
年後月份是每個公司釋出財報的月份，所以很多人選擇這個時間段跳槽。
關於跳槽需要注意的問題，我認為有以下幾個方面：
首先，跳槽時間並非每個公司都規定是年後，全年都有各種機會，很多公司年終獎是在四五月份，那麼對這些公司來說，年後就還沒有空缺崗位，而是要到四五月才可以。
所以我更建議不要裸辭，而是騎驢找馬。
最後，很多人喜歡打感情牌。比如跟公司同事很好，領導也對自己不錯，於是不敢走，或者不捨得，不好意思。但其實職場要辯證的去看。
我們去工作，大多情況下都是為了獲取勞動價值，賺工資以讓我們擁有更美好的生活，看懂這一點後，其他的都要理性對待。
跳槽就是為了更好的生活，想清楚這一點後，很多事情都不成問題了。
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