1樓：網友
請病假還要扣工資一般是不符合勞動法規定的。一般情況下，請病假是不計算當天工資的。根據勞動合同或者單位依法制定的規章制度請病假也可以扣工資，但是單位向勞動者發放的工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律依據。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：夢想星空
病假被扣錢不合法1、按現行規定，病假期間用人單位要給勞動者支付病假工資的，而不是扣錢。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地支付，但不能低於最低工資標準的80%.
病假期間是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
病假扣工資合法嗎?
3樓：張力婷
法律分析：不合理，病假期間享受病假工資，關於病假工資，勞動合同有約定的，按約定。用人模閉單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞旦褲裂動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的百分純告之七十確定。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
病假扣工資合法嗎?
4樓：文炬
病假扣工資是不合法的。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之60支付員工病傷假期工資，但不能低於的百分之80。
用人單位可以在標準工資的百分之60至百分之百之間確定員工病假期間的工資標準。醫療期三雹敬個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計衡肆遲病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假期間工資的計算方法有幾種。
病假期間工資的計算方法有以下幾種：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定咐李。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。
請病假期間，有工資和獎金嗎，請問病假期間是否有績效工資？
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。以安徽為例，根據 關於國家機關 事業單位工作人員病 事假期間生活待遇的通知 第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資 機關工作人員為職務工...
產假期間發工資嗎，工資發放標準是什麼呢？
產假作為每乙個已婚婦女都可以享受的合法權利，在產假期間，她們可以領取企業發放的生育津貼，通常生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險 支付。我國省份陸續將產假延長至天至天，有些地區時間甚至更長。產假幾乎是每個女人都會享有的國家法律賦予的福利...
教師因病不能工作工資如何計算，教師病假期間工資如何計算
各地的規定不同。國家 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 廣東 第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行 在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同 集體...