1樓：迷糊生活早知道
請婚假是一些勞動者在結婚的時候可以享有的權利，婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資」，所以婚假期間的工資應當是正常工作時間的工資的。
我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程臘埋遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能模困享受晚婚假。
婚假沒有高溫補貼的。根據國家規定，高溫津貼是用人單位在35℃以上高溫天氣安排勞動者從事室外作業，且未採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下時，給予用人單位的勞動者津貼。病假勞動者不在高溫天氣和高溫環境下工作，病假期間不享受高溫津貼。
相關法律規定；根據本暫行辦法制定防暑降溫措施；第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，且未採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當支付勞動者 a高溫津貼，計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展情輪碼螞況及時調整。
2樓：南歌
結婚的話，他也是鋒世雹國家規定的節假日，所以的銀帆話，我覺得期間的工資和返歲獎金都是可以拿到的，如果生病的話，是不可能拿到高溫津貼的。
3樓：糖tang說數碼
結婚請假工資和獎金是不會扣除的，請假是拿不亂轎到高溫津貼的，高溫津貼是對實譁局肆際在高溫環境中勞動者的一種補貼，所以病假人員休假，沒有在高溫環境中工作，是沒有高溫補貼的。臘正。
4樓：巨蟹阿斯頓
休鎮禪神婚假的時候是有獎金和工資的；請病假以後是不能夠拿到高溫補貼的，高溫補貼御虧是對在高溫環境當中工作的人的一種補貼襲野。
5樓：簡簡單單百事通
如果是婚假的話有獎金，如果拿野是額外請假穗緩的話是沒有獎金也沒有工資的。 是沒有高溫補消族喊貼的，因為在這段時間內你並沒有上班，所以這個高溫補貼也沒有你。
請病假了，還能拿到高溫津貼嗎？
6樓：體壇小小車
高溫津貼。標準由之前叢段的200元/月調整為300元/月；同時，再次明確發放高溫津貼的條件：「企業每年6月至9月安排工人露天作業，未採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，應當向工人發放夏季高溫津貼。
對於勞動者工作場所性質難以確定的特殊情況，企業應通過工資集體協商的形式合理制定分配辦法。"
很多網友對高溫津貼提出了質疑。我們來看看市人社局的權威。高溫費。
的支付取決於兩個條件：一是露天作業的崗位；二是在無法採取有效措施將溫度降至33℃以下(不含33℃)的工作場所工作的崗位，與當根據檔案規定，無疑要繳納高溫費。有網友問「室內30度工作沒有高溫補貼。
嗎？」-不一定。要看室內溫度是不是30度。企業通過安裝空調、風扇或其他製冷裝置，可以將室內工作溫度降低到33℃以下的，可以不繳納高溫費；否則，還應向工人支付夏季高溫津貼。
有網友說，他們的工作是「半露天」，要不要為高溫買單？應該說，由於各地、企業、崗位的工作條件千差萬別，很難通過相關部門統一規定哪些員工應該領取高溫費。為此，檔案明確規定，「對於勞動者工作場所性質難以確定的特殊情況，企業應當結合實際情況，合理制定工資集體協商形式的分配辦法。
工作的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑飲料和必需藥品。
病假等非正常出勤員工的高溫費用原則上可以按照每月平均工作日天折算。但是不同計算方法的結果是不一樣的。方法一：
當月高溫費=日高溫費標準(300元/天)×當月出勤日方法二：月高溫費=月高溫費標準(300元)-日高溫費標準(300元/天)×休假天數以上兩種方式可以由單位在規章制度。
中獨立規定，但統一的操作方式要明確規定，並與病假工資。
加班工資等支付方式。
掛鉤，不能「左右」，否則會不公平。
還需要注意的是滲咐譽，扣除高溫津貼等專案後，員工每個月實際拿到的錢數不能低於最低工資。
從今年4月1日起，上海的月最低工資調整為2480元。部分用人單位將高溫津貼納入最低工資，實際上是「偷偷扣除」勞動者的法定最簡鏈低工資收入，這種行為應當予以制止。
7樓：數位技術小輝
不能。因為請病假了，並沒有在高溫情況下工作，所以不能拿到高溫補貼。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
可以，但是不能拿到全部的，會扣除你請假的天數的部分。
9樓：愛上我企鵝9啊
不可以拿到高溫津貼。因為高溫津貼是給在天氣特別熱的時候上班的人的一種補貼。不上班是沒有的。
10樓：家博寶貝啊
個人感覺是不能拿到的，因為現在一般單位請病假是沒有這些補貼的，如果一些單碰橘位有人首吵差性者皮化，是不會扣你的工資。
11樓：井靖荷
高溫津貼是用蘆孝人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以猛御及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。病假職工並不在高溫天氣和高溫環境下工作，病假期間不享有高溫津貼陪知稿。
12樓：撒的謊
應該是可以的，因為病假這種情況屬於異常，並不會剋扣這方面的一些津貼，還是會給的。
高溫補貼請假了還發嗎
13樓：李建明
法律分析：勞動者若因事假、曠工未提供勞動，或在醫療期、因工傷需要暫停工作、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動，以及因其他個人原因未出勤從事高溫工作的情形下，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。而用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的按其當月從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼。
法律依據：《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會激拍扒同有關明昌部門制定，並根據社會經濟發展賀叢狀況適時調整。
請病假了，還能拿到高溫津貼嗎
14樓：本尊有仙術
怎麼可能，除非你上班的地方是你自己家開的。。。
15樓：部落衝突神之城
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決問題。
病假期間不享受高溫津貼。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。病假職工並不在高溫天氣和高溫環境下工作，病假期間不享有高溫津貼。
提問我去年做了右胸第四肋骨腫瘤手術，到今天沒上班，我的工資應該怎麼拿可以申請工傷賠償的。
提問這個也可以申請工傷賠償嗎。
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這些情況都算工傷的。
提問我是得了腫瘤，但我這病與職業病不知道有沒有關我經常接觸到有毒物質。
能證明是職業病的話，可以要賠償的。
提問怎麼能證明有關。
要做什麼鑑定。
到當地有職業病診斷的醫院做鑑定。
請病假期間，有工資和獎金嗎，請問病假期間是否有績效工資？
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。以安徽為例，根據 關於國家機關 事業單位工作人員病 事假期間生活待遇的通知 第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資 機關工作人員為職務工...
生育休假期間有工資嗎 產假期間單位發了工資還有生育津貼嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育螞餘津貼悶謹滾按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以天再乘以產假晌弊天數計發。象一般的補助 獎金在你產假期間是不發給你的，也就是說公司只發給你基本工資，但不得低於當地的最低工資標準。其他的象生育補助是要發的。但保險什麼的還是要給你上的。勞動法第五十一條規定 勞...
因為結婚請假，那麼請假這幾天還有工資嗎？
一 請婚假需要扣除崗位工資嗎？在員工應享受的婚假期間，僱主無權扣除員工的工資。婚假已支付。婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準，是指勞動合同約定的勞動者所在崗位 崗位 對應的工資標準。僱員結婚後，僱主應酌情給...