1樓：哈哈
今天的職場是年輕人的天下，他們敢想敢為，才華橫溢，思維活躍，在很多地方是中年人的老師。在公司裡一定是互相學習，彼此鬥液互補，我們能發揮的作用，是要能帶給公司和年輕人有價值的補充。
做年輕人系統性思考的補充。
我們經歷了大大小小的戰場，培養了系統思考能力，這種系統思考力不是簡單從書本上找來的，是無數成功失敗訓練出來的。我們可以從公司大系統運轉中找到自己的優勢，並且帶給年輕人縱觀全域性的策略，成為他舉拿們的有效補充，這是很有價值的。
做年輕人職場生理期的補充。
我們都是從年輕走過來了，職業生涯很長，年輕人在這個過程常常會經歷迷茫，遇到關口，出現瓶頸，這些都是職場生理期現象。有管理經驗的ceo，不會空答物把乙個重大專案全部交給年輕人，會將業務能力強，思維開放，同樣具有創新精神的「老人」放到乙個合適的位置，協助和輔導年輕人成長。
向年輕人學習新的東西。
不要用以往的經驗去固化自己的思想，隨時跟上時代的認識，對行業趨勢保持敏感。我們身上的積累結合新的知識結構和新的方式，也不會遜色於年輕人。
其實，中年人自己挖掘價值和擅長，不斷學習，勇於創新，繼續對公司有價值貢獻，就可以避免被「失業」。想想馬雲、馬化騰、任正非、董明珠等等，哪個不是已到中年，關鍵在於自己能否與公司、與團隊一同成長。
農民工超過60找不到活？農民工要怎麼辦？
2樓：娛你同樂同行
農民工如果找不到活幹的話，那這個時候可能就需要回歸到農村搞種植或是養殖了，不然在城市是很難繼續生活下去的。
3樓：熱情的山川行雲
超過60了還是選一些輕鬆，養老的工作了吧，畢竟太勞累的活身體也是吃不消，去當個保安什麼的就不錯。
4樓：半分清甜
可能是力氣小了，工作慢了，所以找不到工作了。農民工應該回老家種東西，可以搞好養殖。
5樓：壓韻d2漂亮
是的，超過60很難找到工作。只能選擇難度較低的工作來做，畢竟年齡有些大了。
6樓：昆吾雁絲
超過60歲，當保安也沒人要了。
下崗工人歲數大了、找不到工作，但是還沒到退休年齡，怎麼辦呢？
7樓：痔墓樂交
怎麼辦呢？這類問題我最少了三年多、三十多次了。
兵分三路，再做三種設計吧？
第一類的，還能做點事情的，也是絕大多數人的計劃內的或者正在實施著的，就是做「三保」，開的士、送外賣、接零活。不做怎麼辦呢？人要活下去，不能不保證生存的需要吧？好多。
四、五十歲的人都在幹這些活了，只要身體還吃得消，這其實也蠻好的，而且，堅持做、耐心做，維持個基本的生計也是沒什麼問題的。願開車的師傅一路平安、少跑空路；願送外賣的哥們順風順水、點點到位；願保安、保潔、保姆吉祥三寶，萬事如意。
第二類的，開個小店，做點小買賣的。這些兄弟姐妹呢，最主要的就是擔心東西賣不出去，積壓太多，營業額朝不保夕、接續不上了。小買賣其實線上線下同時搞比較划算，現在也都有這樣的平臺的，做電商也沒什麼難的，就是進貨的渠道和進貨**一定要理理清楚，一定要維護好客戶關係，昨天看了個直播主播節目的訪談，那種直接在網路上與消費者交流根據客戶需要設計並且提供物質的做法，遲早會推而廣之的，這其實就面臨了乙個知識更新、產品更新、銷售更新的問題了，活到老、學到老吧，邊學邊幹唄，一邊賣東西、一邊學點銷售、學點電腦，其實也很好的。
第三類的，就是技術單。
一、身體還不太好的、確實是找不到事情做的那種。這些哥們其實是最鬧心的，吃低保吧，經常還真開不出那個口；靠子女吧，都說水是往下流的，其實就是說老人一般都是把自己的財產傳給子女的，很少伸手問自己子女要生活費的。這類人呢，應該放下架子、躬身求人了，活下去是最重要的，問子女要點、問社群要低保都不是什麼見不得人的事情。
社群呢？應該對自己管轄範圍內的下崗人員的經濟狀況有乙個基本的、動態的、真實的掌握，應該切實解決這部分人的生活費的問題，子女親戚呢？也應該伸出援手，經常接濟，已解不時之需。
特別是要把社保、醫保給交了、結了。熬過這幾年，等到退休了也好有個保障。
順便說一句，我自己也是下崗職工，有一段、沒一段的做著，特別是最近幾年，都是做半年歇半年的節奏了，五十有六了，還得支撐四年，這四年是怎麼樣的，我心裡也沒譜。我有管理經驗，也有較好的文字能力，但願跟上面所說的兄弟姐妹一起，熬過退休前的這個難關！
8樓：渣掉渣掉
我覺得這種情況不如在家安享晚年吧，因為畢竟孩子也大了。
9樓：e時光再燃
可以選擇自己創業，比如說做一些小生意，不僅可以消磨時間，還可以有自己的經濟**。
10樓：網友
請調查50一60歲的職工，特別是那些下崗職工，靈活就業職工，危化職工重體力勞動職工，身體壯況不太好的職工都期盼著早日退休。
11樓：醉煙看人間
我覺得可以找一點臨時工做做，一般性像保安這種還是可以做的，不用什麼體力，不需要你多聰明，就只要熬時間就可以。
12樓：在靈通山跳踢踏舞的史瑞克
希望大家多多理解下崗工人。希望國家沒有忘記響應國家政策卻被邊緣化的生活質量低下四零五零下崗工人？
13樓：燕公子
應該允許企業工人和靈活就業者提前退休領取養老金，起付標準可以適當調整，等到了法定退休年齡再統一調整到標準養老金。
14樓：格拉底先生
儘早交夠15年以上的社保！然後掙的錢除日常必需之外，存起來，爭取活到退休年齡！
15樓：嗨妮哀
一般不想上班了，就做點買賣當個老闆，要是做買賣不行了，就找個地方上班，也不知道那個對。
16樓：內蒙齊人
沒人管沒人問有隻有等死、
17樓：網友
沒人關注這類人群！！！還延遲退休？？？吃多了撐的。
18樓：張哲
80年代被砸了飯碗的人，他們現在的飯碗誰來給？
19樓：快樂就好
找個殺豬的活幹幹。
50歲以上的老年人找工作該怎麼找
20樓：上官尚
50歲以上的老人找工作，這要看你的以前的工作能力，如果以前是從事一些有技術含量的工作還是可以找到一些好的，如果是沒有的話只能從事體力，門衛，環衛工作。
21樓：職場導師李毅
回答1、根據自身的優勢，以及現代社會的實際情況，暫時只想到以下這些合適60+的工作：第一類，以豐富的人生經驗為基礎。60+可以做準媽媽或如何帶小孩等相關的培訓、指導；又如，做情感、家庭相關的問題諮詢；第二類，以深厚的專業積累為基礎。
60+可以做專業相關的諮詢指導，如農業技術指導、大型裝置維護使用指導，做軍情直播（類似張紹忠這樣的）等；第三類，以熟悉60+人群為基礎。未來老年用品市場將是一片藍海，很多公司都在發展該市場，這，如阿里巴巴集團前陣子就是招聘**資深用研專員，要求應聘者在60歲以上。第四類，以自由靈活的工作時間為基礎，60+可以做志願者工作，如圖書館管理員、社群管理員等。
第五類，很多老人在退休之後，也會想從事一些與自己的特長相關的工作，如網約車司機、聲樂培訓、花藝茶藝培訓、模特（類似王德順）、畫家（類似美國90歲畫家塔莎·杜朵）、作家（類似美國的107歲作家薩拉？德拉妮）、攝影師（類似日本89歲的西本喜美子）、游泳運動員（類似日本100歲的長岡三重子）等。
22樓：網友
50歲以上的老年人找工作，就只能找個保安了，保潔了，如果你沒什麼技術，能找這些活了，如果你要是有專業技能，那麼就應該好找點，比如會計了，他就可以去給那些小公司呢，去當會計。
23樓：念吖
你好，一般單位都不會招50歲以上的老年人，只能去當門衛或者是保潔。
24樓：塞語苼
看身體狀況，年齡，有什麼證書。超過六十用人開了工資其它年輕人要的保障不用開，有證書身體好可以找一些技術類工作，如果身體狀況好沒證書找門衛，身體狀況不好只能找打掃衛生的。
25樓：網友
50歲以上的老年人找工作，在單位看大門，上保安公司當保安，幹保潔員還可以的。
26樓：匿名使用者
根據自身的情況，可以到網際網絡招聘**，或到當地人力資源和勞動保障部門舉辦的正規人才和勞動就業市場，選擇合適的工作崗位。
27樓：霹靂火車頭
50歲以上的老年人也就是能找個門衛啥的工作了，你可以上當地的58同城或者當地的報刊上找找！
28樓：fly忙中偷樂
這個年齡找工作很尷尬，很難找，只能是清潔工之類，或者看門。有點技術的話稍微好找一點。
29樓：匿名使用者
年齡不小了，可以找點輕鬆的工作。如1.門衛2.男護工3.修草工或者澆水工等園林工作4.內飾裝修。
30樓：網友
50歲的老人一般去超市找工作比較好找，因為超市很多地方都需要這樣的人。
31樓：仰語心
做些力所能及的，離家近一些的。問問熟人，網上也有很多崗位可以應聘試試。
32樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
看身體狀況，一般只能做門衛了。
33樓：欒清懿
找乙個輕點的工作做門衛。
34樓：我愛雪後茫茫
我身邊的50多歲的人們；
1；有一部分是看大門的，工資1200-2000不等。
2；還有一部分是去環衛綠化乾的，就是在公路邊修樹，除草之類的，工資1500-2500不等。
3；還有一部分去了勞務市場找活幹，不太固定，收入不很穩定，但是收入比高，有時候一天100多，有時候會300-400，乙個月下來也有3000-5000多，會辛苦累一些，體力好的還行，體力不好的就很吃累。
4；有手藝的會去自己攬活幹，搞裝修的多，也有貼地板磚的，也有精裝修的，這些人收入都很高5000-10000不等，基本是包工費就是自己的工資，也有的給這些人打工，大部分是150-200一天，有活就幹，沒活就休息，一年下來能幹8-9個月。
5；女人們大部分都去了服裝廠，工資1500-3000不等，也有的去幹家政，餐館，工資都不高1200-1500。
總之，50多歲，只要你肯找活幹就能找到，30以下的年輕人幹這些活的幾乎看不到，他們寧肯不幹活在家啃老，或者開網約車，滴滴，搞自**，或者去體面的單位上班，掙錢也都不多，甚至都不夠自己花，現狀是老子怨聲載道，小子嗜嬌自傲，完全不在乙個行車道上，老子幹完活回家看孩子，小子下班玩手機打遊戲，有退休金的還有希望，沒有的前途渺茫。
隨著農民工逐漸老齡化，工地工人面臨極缺，未來怎麼辦？
35樓：網友
走進工地我們很容易發現，很少見到年輕人在工地幹活，大多農民工的年齡都在50歲左右。現在建築工的薪資並不低，日收入甚至能達到近300元。為什麼依然有年輕人不願意幹呢？
建築行業建築行業基層工人老齡化越來越嚴重，面對這一現狀，建築行業的發展要走向何方？
年輕人為什麼不願意去工地上班呢？原因有：
一、年輕人受教育程度高，就業有了新選擇。
經濟的發展，生活水平的提高，這一代的年輕人受教育程度高。相較於在建築工地上班，他們更傾向於也有能力勝任在寫字樓裡的工作。雖然可能拿的工資還沒有在工地上拿的多，但是這些單位環境好、有假期，還有相關的福利待遇，這些對年輕人都是非常有吸引力的！
同時，隨著網際網絡行業的發展，衍生出許多新的行業。一部分年輕人相較於上班，更傾向於更加自由的工作。自主創業開**、做直播、送外賣快遞等等，年輕人在就業方面有了更多新的選擇。
二、建築工地大都是體力活，工資沒法保障。
建築工人每天都要和鋼筋混凝土打交道，工作又苦又累。不僅要忍受酷暑嚴寒，有時還要加班加點，平均工作時間都是10小時以上。長期高強度的工作，對身體的傷害也比較大，年輕人的身體也不一定受的了。
而且，工地上班是按天計算工資，拖欠工資的現象更時有發生。而且很多建築工人都是臨時工，沒有相應的社保等，發生安全事故權益很難得到保障！
建築行業基層工人老齡化，對建築行業的發展有什麼影響呢？
一、安全隱患。
據統計，2007年建築業一線作業人員平均年齡為歲，2017年為歲，10年時間平均年齡增加了10歲。隨著老齡化工地的不斷蔓延，不僅影響了整個建築行業的健康發展，而且滋生了很多的安全隱患。
建築工人年紀比較大，其自身都或多或少有些毛病，這些就是潛在的安全隱患。而且由於他們的文化水平都比較低，安全意識淡薄，在施工現場不遵守安全準則，給監管造成了難題。
二、建築行業如何發展。
如果有一天，建築行業老齡化嚴重，當他們離開工地的時候，工地該怎麼辦？房地產這個佔據了國家經濟總產值30%的行業不知還能走多遠。
年輕人不願意從事建築行業的工作，建築行業的老齡化趨勢越來越嚴重，建築行業的未來該何去何從？面對建築行業的現狀，建築企業應將農民工納入產業工人的序列，建立從招工、培訓，到保險、退休的一整套機制。當然，在建築行業不斷發展的未來，單純的體力勞動很難獲得發展，技術性人才才是工地上需求的，薪資水平也會更高！
我找不到合適的工作，又沒有什麼專長，該怎麼辦呢
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