提交辭職報告後，老闆單獨談話問離職原因，該不該實話實說？

1樓：老李家的汽車

相信你提出辭職不單純的只因為收入低，更不會一時衝動而作出的吧。你提出辭職，一定是印證了慎重考慮後作出的決定，並且你已經做好了辭職後準備了。假如老總在這個時候找你做工作中挽回你，而且同時提公升1000元薪資待遇，表明你在這裡有很大的使用價值，老總也是真想著留有你。

大型商場並不是憑意氣用事的。乙個人在這裡有使用價尺團悉值，到別的地方一樣有價值。為何老總到了你提出辭職才給你漲薪呢？

我只能說老總想多榨取你罷了。自然，一切自己把握。如果你還並沒有安排好辭職後事兒，或是在這兒自我價值獲得完成陵乎，今後的發展空間大，何不能夠留下。

或是你自己決定，別人只是讓你建議，分析下你還有利用價值或沒有人頂你崗才留你出來，加你工資收入證明你還是至關重要，但你想想領導幹部真心覺得你優秀人才早幹嘛去了？不塑造不晉公升？不加薪？

為何辭職了再挽救？而且你辭職印像深深地烙在領導心裡，領導幹部會總是覺得你隨時隨地要走，老話便是養不熟，不可相信。有些人頂你崗或利用完了，不良影響你自己想。

過了個兩年再辭職你還能找到好工作嗎？是我的話即然遞辭職就果斷離開，留下也沒什麼好結論晉公升要為可能的了，因為你不可靠，不忠誠。領導幹部就可以了怎麼想的。

但是發展或握前途是你自己的，自己決定，可沒有後悔藥吃哦。

肯定是要離開了，即使加薪也要走。想一想，為什麼等你要走時候加薪？這樣的公司是否已經習慣了忽視你的存在和價值？

會不會一直平常不解決，不疏通，總是要分歧爆發了，職工要走了，才有人出去問一聲？這樣的公司還留著幹什麼？也有乙個很現實的問題便是：

你今天留下來了，加薪了，下一次全公司漲薪的時候毫無疑問沒你！你加了這一千塊後，你能多很多活，緣故嘛，自己體會。題關鍵先明確自己辭職的目的是什麼？

就是為了用辭職來提示老總漲薪？或是在單位做不下去？還是已經找到更好的企業了？

如果用辭職來提示老總漲薪，那樣目地已經達到了，老總漲薪了。但是以後再想漲薪還是要用辭職來提示，老總還是不能積極讓你漲薪的，發展機會和學習空間有限。如果是在企業做不下去，那便是心受委屈了。

心理狀態憋屈那就看老總給你加的薪能否抹平自身受到的憋屈，若不能，辭職！如果可以，繼續幹！如果已經找到更好的企業，那就不是錢和心的問題，反而是要想更大的服務平臺，更好的工作環境，更廣的人脈，更高的視線，更充足的學習機會這些……真是如此的話，那漲是多少都沒用，還是得辭職。

2樓：羅文

我認為不應該說實話，直接告訴老闆自己家裡面有事情或者是其他的原因，千萬不要說自己的實話。

3樓：在那夜裡

不應該實話實說。這些話已經沒必要說出去了，畢竟你已經要離職了說出來也改變不了任何的問題了。

4樓：明小聊生活

首先一定要說實話，因為你說假話和好絕說實話老闆孝襪謹他一眼就能看得出來。其實老闆並不是想為難你，巧基他只是想反思自己有沒有做得不好的地方，以便於以後改進。

我跟領導提出離職,但是他們不給我離職報告,我只是口頭提出來的,其他的沒有

5樓：網友

1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合大激同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。

2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察稿簡，要求單位履行法定義務。

4、如果你解除勞動合鍵仿褲同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。

6樓：匿名使用者

口頭的也是好使的啊，辭職就是通知單位一下就可以了，到乙個月就可以自動離職，公司必須給你辦離職證明啊。

離職時，如何與老闆談話？

7樓：大隻吖媽

不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。

一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。

所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。

二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。

作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。

三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。