1樓：網友
1991年至1995年期間，煤礦企業的退休工資取值方式主要包括三個方面：一是基礎退休金，根據職工的工齡、職務等級、工資水平等因素進行計算；二是福利待遇，包括住房、醫療、津貼、補貼等，根據企業的政策規定發放；巨集則碧三是個人賬戶積累部分，即個人繳納的養老金部分。
其中，基礎退休金是最主要的取值方式，也是最為公平合理的方式。蔽舉它根據職工的工作年限和職務等級確定退休金的基礎數額，再根據工資水平進行調整。福利待遇則是根據企業政策或者行業慣例來規定的，比如一些煤礦企業為退休職工提供住房和醫療保障等待遇。
個人賬戶積累部分則是由職工自己繳納的養老金部分，根據繳納年限和繳納金額來計算。這部分退休金可以在企業規定的條件下提取或者在退休後按月領取。
總的來說，煤礦企業退休工資的取值方式比較複雜，但是基礎退休金是最為重要的組成部分，也是最為公平合理的取值方式。而福利待遇和個人賬戶積累部分則可以根盯慶據企業政策或者個人情況來進行靈活調整。
2樓：網友
煤礦企業退休工資是根據《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》和國家有關規定來確定的。在1991年至1995年期間，煤礦企業退休工資的取值主要是根據以下幾個因素來確定的：
1. 基本工資：煤礦企業退休工資的基本工資是指職工退休前的月工資總額，包括基本工資、津貼、補橘卜貼等。
在取值時，一般會根據職工的實際工資情況進行計算，以確好腔保退休工資友伍衫的公正性和合理性。
2. 工齡工資：工齡工資是指職工在企業內工作的年限所對應的工資水平，一般採用每滿一年增加一定的工資額的方式來計算。在取值時，一般會根據職工的工齡情況進行計算。
3. 補貼福利：補貼福利是指企業為職工提供的各種補貼和福利，如住房補貼、醫療保險、免費體檢等。在取值時，一般會根據企業提供的具體補貼福利情況進行計算。
總的來說，煤礦企業退休工資的取值是根據職工的工作年限、工資水平和補貼福利等因素進行計算的，旨在保障職工的退休生活質量和權益。
3樓：網友
根據《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》和《煤礦企業職工基本養老保險實施辦法》的規定，煤礦企業退休工資的取值是根據職工在煤礦企業工作的年限和工資水平來計算的。
具體來說，1991年至1995年期間，煤礦企業的退休工返和孝資取值方式如下：
1. 職工工齡部分：根據職工在企業工作的年限，按照一定的比例計算出工齡工資，比例一般為至不等。
2. 職工工資部分：根據職工退休前最後一年的工資水平，按照一定的比例計算出工資工齡，比例一般為1%至不等。
3. 職工個人賬戶部分：根據職工個人賬戶的餘棚前額，按照一定的比例計算出個人賬戶工齡，比例一般為至1%不等。
以上三部分加起來，就是煤礦企業退休工資的總額。需要注意的是，退休工資的計算還涉及到一些細節問題，比如養老金的繳納時間、職工的社保繳納情況等等。因此，在具體計算退漏稿休工資時，需要結合實際情況進行綜合考慮。
4樓：網友
根據1991年11月1日***頒佈的《關於統一煤礦企業職工退休費的決定》，煤礦企業退休工資的取值主要分為兩種情況：
1. 對於煤礦企業職工中已經退休的人員，其退休工資按照1990年12月31日的已經發放的平均月工資，再加上一定的福利補貼（根據職工的工齡和職務等級不同而有所區別）來確定。
2. 對於煤礦企業職工中尚未退休的人員，其退休工資則按照該企業1990年12月31日的平均月工資和職工個人實際繳納的養老保險費用來計算。
此外，1995年7月1日，***釋出了《***關於進一步加強和改進企業退休費工作的決定》，對煤礦企業退休工資的計算方式進行了空塵進一步規定，主要包括以下幾點：
1. 將退休工資的計算基準時間由1990年12月31日改為1995年6月30日。
2. 退休工資的計算蠢或應當考慮職工個人的工齡、職務等級、實際繳納的養老保險費用以及企業實際經濟狀況等因素。
3. 為了保障職工的退休待遇，企業帶虧伍應當按規定的比例繳納養老保險費用，並按時足額繳納退休金。
5樓：網友
1 1991年至1995年煤礦企業的退休工資取值是按照國家規定進行的。
2 因為1991年至1995年這段時間是我國經濟轉型期，國家採取了一系列措施加大對國有企業的改革力度，煤礦企業也不例外，退休工資取值也受到了影響。
3 具體來說，我國當時實行了「以工代賠」答唸的大賀政策，即按照煤炭企業工人的實際工資水平為基礎，結合企業實際財務狀況和國情，採取適當清仿困的補繳形式確定退休工人的養老金水平。
因此，退休工資的具體取值要根據個體情況和施行政策而定。
6樓：瞳瑤澤
根據中國煤炭工業協會發布的《煤礦企業退休工資管理規定》以及《中華人民共和國企業職兄尺臘工基本養老保險條例》的相關規定，1991年至1995年期間，煤礦企業退休工資的取值主要由以下幾個方面決定：
1. 基本養老金：按照職工基本養老保險規定和政策，根據職工的繳費年限和月平均工資進行計算。
2. 補充養老金：根據企業的實際情況和協議，對退休職工給予一定的補充養老金。
3. 福利待遇：根據企業的困猜實際情況和協議，對退休職工給予一定的福利待遇，如醫療保險、住房補貼等。
4. 國家補貼：根據國家的政策和規定，對一些特殊情況下的退休職工給予一定的國家補貼。
總體來說，煤礦企業退休工資的取羨滑值是由多個方面綜合決定的，既包括基本養老金的計算，也包括企業的補充養老金和福利待遇等方面，同時還受國家政策和補貼等因素的影響。
7樓：長魚思松
1991年至1995年間，煤礦企業退休工豎掘模資的取值是按照國家有關規定的標準進行的。具體來說，1991年和1992年，煤礦企業退休工資的基礎是按照當地最低工資標準的倍計算的；而1993年至1995年，煤礦企業退休工資的基礎則是按照當散慎地最低工資標準的2倍計算的。此外，煤礦企業退休工資還包括生活補貼、醫療補貼、工齡津貼等各種福利待遇餘緩。
最終，退休工資的具體數值還需根據個人的工齡、職務等因素進行適當的調整。
8樓：純真
按工齡取值，工齡大於20年，退休工資按本人標準工資發放80%，工齡在小於20年大於15年按本人標準謹派工資75%發放，小於15年大於10年的工齡按標準工襪模資55%發放，希望能幫到你祥好賀，祝你幸福快樂。
9樓：小向虛擬
目前，關於貴州財經大學國際學院是否會搬到花溪校區的具體訊息，我無法提供準確的答案，因為我是乙個人工智慧助手，無法獲取最新的校園搬遷計劃。不過，李枝敬貴州財經大學國際學院是該校的重要組成部分，如果學院要搬遷，學校方面應該會發布相關的通知和公告，特別是對於學生和家長等相關人員，會提前做好充分的通知工作。因此，您可以關注貴州財經大學官方**和新聞**哪慎，以獲取最新的訊息和資訊。搭坦。
煤礦職工在井下從85年到2022年共37年養老退休金每月能拿多高工資
10樓：
摘要。您好，煤礦職工在井下從85年到2022年共37年養老退休金每月預計退休後的養老金也就3400~3800元左右。
您好，煤礦職工在井下從85年到塵謹2022年共37年養老退休金每月預計退休後的養老金返埋也就3400~3800元派世基左右。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！<>
煤礦工人92年退休現在拿多少錢退休金
11樓：小強談科技
基礎養老金=6300x(1+1)/?696 個人養老世磨薯金=140000/139=1007 過渡性搜者養老金=?147 合計：
4850 退休時社會保險根據累計繳費年限，每年繳費金額，退休年齡，當地歷年社會平均工資遊輪等計算。
我是煤礦工人85年參加工作,02年企業破產,現已到退休年齡,請問能領多少退休金
12樓：網友
很多具體資料不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體資料不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
13樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲。
我丈人|988年煤礦井下退休現在每月估計能拿多少退休金
14樓：勞動法諮詢師韓飛
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標準不一。
正退標準如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
煤礦退休工資計算舉例
15樓：朱徵
都說工作不分高低貴賤，但是在眾多工作中有些屬於比較危險的，比如從事煤礦行業就是其中一種，那麼這類工作者在退休之後如何計算退休工資呢？這就需要大家通過本檔圓文的內容進行了解。
一、怎麼計算新疆煤礦退休工資。
1、基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、行隱塌個人賬戶養老金=個人賬戶儲存餘額/計發月數；
3、過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算係數)。
二、什麼是退休工資。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，攜戚對社會的安定和提高企業效益均有益處。
看完本文之後大家需要知道關於退休工資的計算有幾部分組成，國家的政策上也有相應的規定。我們可以從本文中進行相關的瞭解，我們就能知道具體的計算公式，大家才能清楚自己可以領取到多少退休工資。
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退休工資肯定會漲的，但是具體什麼時候漲就要看國家的政策了 二 中國基本養老保險制度全方案設計 建議的 退休人員2016年養老金調整方案 a.調整原則 基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。b.調整範圍 建國以來從企業 事業...
42年工齡退休工資2019,42年工齡退休工資
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，...
私人企業退休工資，私人企業員工退休年齡規定以及退休待遇。
1 無論私企還是國企 外企，退休年齡的規定都一樣 男性60週歲 女性工人50週歲 管理技術崗位的55週歲 在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。2 已經60歲以上的，不能參加社保 女性工人50週歲以上的，也不能參加社保。3 假設58歲的，參加社保，到60週歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納 繼...