1樓：程**律
居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠端辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動帆薯者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。
短期停工：如果未安排勞動者居家辦公、遠端辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，並按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。
長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關於停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商，在乙個工資支付週期內按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過乙個工資支純明付週期的，按有關規定發放生活費。
法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕態褲者8號）「支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。」
2樓：啤啤寶寶愛你呦
像這種情況應該給工人發最基本的工資，這純團穗種工資雖然很做卜低，但是也是乙個保障但是發的太高的或州話，對工廠是不合適的，所以一分也不發也不行。
疫情期間停工停產工資發放標準
3樓：ray聊教育
疫情期間停工停產工資發放標準是當地最低工資的70%-80%。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，企業因受疫情影響導致生產經營。
困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
職工沒有友虛御提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，標準為當地最譽喊低工資標準。
的70%-80%。
在疫情期間，停工停產的企業在乙個好巖工資支付週期內的，企業應按勞動合同。
規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情停工停產工資怎麼發放依據什麼條款
4樓：安冉
法律分析：因疫情原因，導致企業停工停產的，在乙個工資支付週期內巖乎褲，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動頃談者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關粗簡規定辦理。
疫情期間停工停產，停工停產期間的工資怎麼發放？
5樓：張青峰
封控區。工資發放分三種，前三十天正常發放，三十天之後提供正常勞動的正常發放，不提供的支付待崗工資。根據《工資支付暫行規定。
第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合襪凱同。
規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付告巨集喚給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常絕賀勞動，應按國家有關規定辦理。1、停工停產時間在乙個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付；2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：
可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
疫情工廠停工期間工人工資怎麼發放
6樓：徐興俊
法律分析：受疫情影響而停工停產的，員工工資的支付是企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不如薯得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停渣衝者工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於判賣當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情工廠停工停產工資怎麼發放
7樓：王長玉
疫情工廠停工停產工資發放具體如下：
封控區工資發放分三種，前三十天正常發放，三十天之後提供正常勞動的正常發放，不提供的支付待崗工資。根據《工資支付暫行規定》相關規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在乙個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一瞎譁液，具體待崗工資以當地政策為準。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條。
中對加班工資的規定如下：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日蘆老工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應磨物當以不低於日工資基數的3倍。
疫情期間企業停工停產工資如何發放
8樓：肖冬
法律分析：對於非因勞動者原因造成企業停工停產的，企業應按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按勞衡旦動合同規定的標準支付勞動者工資。
另一種情況是企業停工停咐態擾產超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準閉橋支付勞動者工資。
企業因疫情停產停工了工資怎麼發
9樓：唐玉娟
1、疫情期間，企業停產停工在乙個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的而勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當稿侍按照當地的相關規定發放生活費。企業無故拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《中華人民勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者早渣工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一、工資總額組成有什麼標準。
計時工資：我國對於計時工資的計算是包含地區生活津貼的，一是對已經完成的工作按計時工資的標準進行支付；二是對於實行一定等級或者是結構的單位是進行基礎工資加職務工資(又稱崗位工資)，兩者相加的工資；三是實習或者叫見習工資；針對特殊群體，運動員所發放的體育津陸敬悄貼。
計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式進行核算的工資；有些單位實行的是任務包乾的方式，完成乙個專案由予以多少錢的方式；以及常見的銷售崗位中的提成。
3.獎金。這在日常生活中極其常見，比方工廠中常見的生產獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關單位中績效，部分企業的年終獎金等。
津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術性津貼等。補貼，是為了緩解物價**給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產生。
5.加班費。除了正常上班之外，員工在應休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節假日加班，需要支付三倍工資等。
6.特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，發放的工資。
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1 製造費用 停工損失包括企業某生產單位在停工期間發生的各種費用，如停工期間支付的生產工人工資和提取的職工福利費 所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用。分錄如下 借 製造費用 停工損失 貸 應付職工薪酬 貸 累計折舊 2 查賬人員應對停工的原因分別予以檢查，因季節性生產和在大修理期間發生的停工...
郴州恆大華府拖欠工人工資怎麼弄
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年底老闆壓工人工資不給怎麼辦加班能給1 5倍嗎
可以。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。法律快車提醒您，根據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。最高人亮逗民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 ...