1樓：小初教育財經小集
企業在封控期間工資如何發放，首先可以看到當地的人社部門是否給出了疫情期間發放工資的一些指導性檔案；如果沒有的話，就要看是什麼原因被封控，如果是企業自身原因被封控了，那作為員工來講本身並沒有過錯，作為企業來講還是應該正常的支付工資吧。
雖說現在在疫情期間企業的市場銷路可能都會受到一些影響，有些企業自身的日子不太好過，但往往越是在困難的時候也能體現出企業的人文關懷和員工對企業的熱愛程度，所以即使在疫情期間被封控了企業如果經濟條件還可以的話，個人覺得還是應該抓住這次機會，來體現出企業對員工的關懷，可以讓員工儘可能的來上班，如果說因為企業被封控，員工不能來上班的話，那可以暫時就當是讓員工先做休假，以後可以通過加班或者其他的調休形式來補償那企碧租業正常支付工資，在如此困難的情況下還能給員工按時發放工資，相信員工也能無時不刻感受到公司的乙個人文關懷，對於今後公司的發展也是有一定的好處的。
反過來如果是企業能正常上班工作的，仔毀但是因為員工個人原因被封控了，那這時候就是要看的，如果是員工的小區有問題而導致的封控，也是員工不能去避免的這種情況的話，那企業還是應該正常支付員工的工資的，尤其是在乙個考勤月度內應該正常支付工資。如果是超過乙個考勤週期的，那企業可以根據當地的人社部門的一些工資規定，如果沒有規定的，一般的情況下是可以給員工工資打折的，但是最低不能低於當地的最低工資標準。
那如果是因為員工自身原因導致的被疫情封控，比如說員工去了中高風險區，是因為個人原因而導致的被封控的話，那要麼員工以調休或者其他的加班時間來衝抵，要麼企業就是可以給員工的工資適當的打些折，因為這是員工自己造成的。
所以綜上，如果是在疫念慧備情封控期間非員工本人意願而導致的疫情封控企業的話，最好是能夠足額地發放工資，或者也可以讓員工把因為封控期的時間可以用以後的加班時間或調休時間來衝抵，這樣企業也並沒有吃多少虧，反而也能安安心員工。而如果是由於員工個人原因導致的被封控，那企業可以適當的打折，但是最低也不能低於當地的最低工資標準吧。
2樓：張青峰
封控區工資發放分三種，前三十天正常發放，三十天之後提供正常勞動的正常發放，不提供的支付待崗工資。根據《工資支付暫行規定》第12條殲搭，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在乙個工資支付兆謹週期內(30日)：正常工資標準支付；2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：
支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一族改基，具體待崗工資以當地政策為準。
員工封控期間工資該如何發放？
3樓：
摘要。親，您好，很榮幸為您解答：員工封控期間工資該發放標準不低於最低工資。完全未提供勞動的員工，支付生活費，最低工資的70%發放(2100*70%= 1470元)。
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親親 以下是相關拓展，希望對您有所幫助：1、被封控在小區或隔離期間脊陪的工資： （1）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施譽野鄭或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位應當支付勞動者在此期間的工作報酬； （2）隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的患者，用人單位按照勞動者患病的醫療期有關規定支付工資； （3）但如果是勞動者不遵守**疫情防控規定，導致被隔離**或慶頌者醫學觀察，則無權要求支付該期間工資報酬。
親親，您好，綜上所述：員工封控期間工資該發放標準運州不低於最低工資。感謝您的信任，希望我的能幫助螞游到您，如果旁物蔽對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！<>
封控期間工資怎麼算
4樓：王民商事普法
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同。
規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
1.首先，你所在的公司確實可以和你協商一致，先把你的年假。
調休等使用掉——但是這些必須要獲得你的事先同意。如果你不同意，根據上海勞動部門的口徑，是不支援強制你使用年假的。
2.其次，如果公司沒有停產，而你是因為**措施而被強制隔離，公司是應當正常支付相應工資的。
3.最後，如果公司出現了停工、停產，在乙個工資支付週期內的，應當按約定支付您工資。超過乙個工資支付週期的，企業可根據你提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
疫情防控。期間，企業停工停產的，在乙個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付工資。超過乙個工資支付週期的，按照不低於全市最低工資標準的80%支付生活費。
工資支付週期是指，企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產乙個工資支付週期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付週期對應天數的最後一日止，與具體發薪日期無關。
封控期間上班工資怎麼算
5樓：
你好。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。人社部印發《關於做好新型冠搭做狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，亮枝缺指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工敬辯資。
封控期間公司只給基本工資
6樓：
摘要。您好，親，很高興由我來為您解答。疫情封控，減少人員流動是政策性規定，屬於不可抗力因素，並非勞動者主觀原因造成無法到崗，只要勞動者按照公司要求在家完成工作，就應該按照正常出勤發放工資。
當然，居家辦公也有一定的侷限性，因為工作條件、場景等限制，很多職位光靠居家辦公，無法全面實現工作目標，比如需要外出銷售、採購、工廠生產等職位，一般遇到這種情況，公司可以與勞動者協商，適當降低勞動者與業績掛鉤部分的工資，經勞動者同意後，才能降低，否則仍然需要按照其正常出勤發放工資。
封控期間公司只給基本工資。
您好，親，很高興由我來為您解答。疫情封控，減少人員流動是政策性規定，屬於不可抗力因素，並非勞動者主觀原因造成無法到崗，只要勞動者按照公司要求在家完成工作，就應該按照正常出勤發放工資。當然，居家辦公仿培也有一定的侷限性，因為工作條件、場景等限制，很多職位光靠居家辦公，無法全面實現工作目標，比如需要外出銷售、採購、工廠生產等職位，一般遇到這種情況，公司可以與勞動者協商，適當降低勞動者與業績掛鉤部分的工資，經勞動者同意後，才能降低，否則仍然需要按照其備鋒唯正常出勤基猛發放工資。
公司仍然需要支付基本工資、崗位工資等固仿渣羨定薪資組成部分，可以不發獎金、績效、交通補貼、飯補等非固定工資的部分，但備拍梁行是不能低於當地最低工資標準。
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封控區員工的工資如何發放?
7樓：陳友聯
1、被封控在小區或隔離期間的工資：
1）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位應當支付勞動者在此期間的工作報酬；
2）隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的患者，用人單位按照勞動者患病的醫療期有關規定支付工資；
3）但如果是勞動者不遵守**疫情防控規定，導致被隔離**或者醫學觀察，則無權要求支付該期間工資報酬。
2、疫情期間，**採取管控措施，要求暫停營業，導致停工停產的，工資待遇如下：
1）用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與勞動者協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員；
2）符合條件的用人單位，可按規定享受穩崗補貼；
3）用人單位停工停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動汪返者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費哪爛的數額與支困緩飢付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
企業職工工傷期間工資如何發放，員工工傷期間工資發放標準如何規定的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標準不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由用人單位按月支付。一般而言，工資福利待遇穩定的，績效 基本獎金應當照發 不穩定的，可以按遭受事故傷害前12個月平均工...
工傷停薪留職期間的工資該如何發放才是合理的？ 因為廠裡是計件
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工...
計件工資工傷期間的工資是如何發放的
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