1樓：贊贊團隊
不可以。不可以辭退試用期內圓肆患病員工。對於在職患病員工，用人單位應當根數襪據其工作薯腔激年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限，醫療期滿後不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解僱，但需要支付經濟補償金。
2樓：順當又明慧丶瑰寶
案例：某公司聘用陳某為技術員，試用咐陸期6個月。陳某上班後沒幾天，就患了重感冒，經確診，陳某為肺炎，不得以住院**。
公司為陳某墊付幾千元住院費後，便以陳某身體不健康，不符合錄用條件為由在試用期內解除了與陳某的勞動合同。
觀點一：可以解除。陳某在入職時填寫個人資料時，明確註明身體狀況為健康，但試用期內卻出現重感冒以致住院**，明顯不符合錄用條件，應允許公司解除勞動合同。
觀點二：不可以解除。陳某在入職時身體是健康的，是符合錄用條件的；且陳某還在法定醫療期內，因此不得解除勞動合同。
評析：本人認為衡孝頃：本案中，公司不能以陳某患病不符合錄用條件為由在試用期內解除正在享受醫療期的陳某的勞動合同。
1、如果陳某在入職時，就患有不適宜該工作崗位的疾病，公司可以根據試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。法定醫療期內，公司可以根據《勞動法》第25條的規定，對過錯員工進行解慎胡除勞動合同。
2、本案中陳某的疾病是入職後發生，非其本人所能知曉和控制，不能被認定為不符合錄用條件而任由公司解除勞動合同。
3、公司正確的做法是，根據陳某實際參加工作年限和在本單位工作年限給與相應的醫療期，醫療期滿痊癒後繼續試用，根據試用情況決定是否符合錄用條件。
能辭退試用期內患病員工嗎
3樓：創作者
公司不能辭退試用期內患病員工。
【法律依據】勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之碼明陪一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動槐猜合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定遲蠢的其他情形。
能辭退試用期內患病員工嗎?
4樓：網友
不能因為試用期內員工患病而辭退患病員工。
勞動法》第二十九條規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
四）法律、行政法規規定的其他情形。」
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」
第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
5樓：法妞問答**諮詢
公司不能辭退試用期內患病員工。根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
6樓：文開齊團隊
員工在非因工負傷或者在規定的醫療期內，用人單位是不可以單方面終止勞動關係的，否則是違法的，所以即使試用期也是不可以辭退生病的員工的。
7樓：網友
企業有沒有道德。
你生病後我把你辭了工作一分錢不給你可好。
員工試用期患病，單位可以解除勞動合同嗎？
8樓：網友
���恍業氖槍�揪荽私獬�慫�睦投�賢�ｋ�剩�投�咴謔雜悶諛諢疾。�芙獬�投�賢��?律師解答：
1. 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者在試用期內患病，依法享受三個月的醫療期；
2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規定，勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經濟性裁員的有關規定解除勞動合同。
一、根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用後簽訂勞動合同。如果企業在與您建立勞動關係乙個月後仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。
二、《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那麼該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權利。
三、只要建立勞動關係，不管是否在「試用期」內，用人單位都應為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同裡不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明您是否符合錄用條件。
因此，您完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。 勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
職工非工傷治療期內能否解除勞動關係
不行。勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動...
試用期內不想幹的如何解除合同！
依據相關法律規定，試用期期間只需提前天通知用人單位，即可與其解除勞動合同關係 鎮孫不管是試用期還是在成為正式職員後，只要為用人單位提供了勞務，雙方成立了勞動關係，用人單位就應當按照勞動者實際工作彎旅鎮時間發放工資，只要你履行了上述通知義務就可以不上班了，此時已經解除勞動合同，他無權扣你工資，之前的工...