1樓：司曜曜情緒療愈師
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，在談論薪資待遇時應該需要被考慮在內！但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外神漏著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競孝漏爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和遊慎爛維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：陳家港小吳
本人一直遵循，今日份工作完成，到點就下班走人，不會加無意義的班的工作理念。本人的工作內容時間線是比較長的，基本沒有那種一天就能把乙個事解決的情況，所以完成今日計劃後，我就會下班走人，而一般在時限內，我都能完成自己的工作內容，所以90%的時間，我都是到點就下班。本來我覺得我這樣，完全沒問題，下發的kpi也都如期完成甚至超額完成了，可事情好像向奇怪的方向發展了，因為周圍的同事們都是到了點，還不下班，起初我以為，他們是因為忙，後來通過調查瞭解，一部分人是因為怕準點下班，在他們眼裡準點下班=不熱愛工作=即將被開除，所以寧願就這麼幹坐著發呆，也要撐個幾小時，再回家，以此來表達自己「熱愛工作」；
另外一部分人則是「反正回到家也是自己乙個人，還不如在公司和同事聊聊天討論討論問題」，所以回去的很晚；還有一部分，是因為不想回家面對家庭的瑣事，不想回去，所以呆到攜陸很晚。觀察下來，真正留下來是因為「必須要加班」這個理由的，其實只佔了辯餘頃很少一部分。（這裡可能有誤差，因為我也不可能觀察幾千幾萬號人，該資料僅僅只毀虛針對我觀察的這部分人）到這，我還沒覺得有什麼問題，因為我認為這是每個人的選擇，想要多學點東西在公司呆到很晚，有錯嗎？
我認為沒錯。那麼到下班時間點就走有錯嗎？我認為也沒錯。
下班後還要不要加班呢？
3樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。
下班後要不要加班
4樓：帳號已登出
內完成工作就不要加班。
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
看工作效率工作完成的很好為什麼不能踩點上下班？
多數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
工作能力強、業務熟練的人。這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。攜蔽工作任務不飽滿的人。
這些人往往在機關事業單位和大型企業的上層部門，因從事的工作很難量化。工作缺乏責任心，」混日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利辯芹州是圖，把員工的正常上下班首旦看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工作健康、順利的開展，才能獲得真正的效益。
下班後還要加班嗎？
5樓：wcg選擇
就看公司怎麼安排了，一切聽從指揮，同時獲得依勞動法規定的加班工資。
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