1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位應當按照約定給予勞動者勞動報酬。
勞動者盯陵納在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以汪賣想勞動行政部門進行投訴。
勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位凱沒相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：佐助鳴人
試用期如果公司在你身上有投入的話，扣錢是正常的。
我在試用期內辭職，公司要扣我工資20%，是合法的嗎
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者試用期內辭職，公司要扣勞動者工資20%是不合理的，屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，勞動者在試用期內，提前三天通知用人單位可以解除勞動關係。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
4樓：一座孤城當落暉
違法的，試用期只需要提前三天通知單位解除合同就可以。
試用期辭職立馬走會扣工資嗎
5樓：知道律臨
【法律分析】
勞動者在試用期內當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果罩裂用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用侍悶跡人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動老併合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期辭職，需要扣工資嗎？
6樓：信必鑫服務平臺
不需要，合同有規定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面碧衡的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
勞動者試用期辭職，單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
試用期辭職要扣錢嗎
7樓：冉長瀟
試用期辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同兄伏。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的念脊最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知羨高攜用人單位，可以解除勞動合同。
試用期想要辭工但是部門主管不放人，不給簽字怎麼辦？申請勞動局介入
辭職不放人這種事勞動保障部門 勞動監察大隊 一般難以處理。你可以遞交書面辭職通知書，同時儲存遞交的相關證據。試用期在遞交日後即可解除勞動合同，並不需要用人單位同意。後續用人單位如果出現不發放工資的行為，可以向勞動監察大隊投訴 舉報。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
我試用期提前星期辭職，星期後我去辭工他不批，還要我做
超過一月就不算試用期了。正常辭職是 要提前 一月提交書面辭職報告的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下...
試用期不幹了但公司說工資要下個月才能給能信嗎
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位應當在三天之內結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源...