1樓：橘子不如橙子
如果勞動者有勞動合同法三十九條情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金；除此以外，用人單位依法解除勞動關係，需要支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動關係，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單神稿位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞手碰動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法遊薯孝律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：心六看說
這個需要開除的具體理由和是否合法，然後在確定是否需要支付經濟補償金。
礦工解除勞動合同有賠償金嗎
3樓：淼淼說法律
如果公司是違法解除勞高伍賀動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於其他情形的，公司不需要賠償。
勞動合同法》第四十六條 有下列情戚派形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （橘物一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
礦工開除是否賠償
4樓：貴林峰
法律分析：如果是因為嚴重違法規章制度，嚴重失職等行為被開除的，不需要支付補償，如果是不能勝任工作等情形，則需要提前乙個月禪遊通知並支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位塌橘另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或團襲團者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我因為礦工被解除勞動合同，是否有賠償？
5樓：文開齊團隊
曠工行為屬於違反勞動紀律。單位有權對違反勞動紀律的勞動者施以處分。
勞動合同法》第39條規定了嚴重違反單位勞動紀律的，單位可以隨時與違紀員工解除勞動合同。單位以你曠工為由解除勞動合同的，單位須舉證證明你的行為已經達到嚴重違反勞動紀律。如果其不能證明你屬嚴重違反勞動紀律的，則不能解除勞動合同。
已經解除的，你可以要求單位依據《勞動合同法》第87條規定支付你賠償金。
6樓：網友
1、看公司解除勞動合同的依據是否合法，公司合法你就沒有賠償金2、你因為曠工，可推出：如果公司公示過曠工多少次無條件解除勞動合同的規章制度，那麼你沒有賠償金；
3、反之你則有賠償金。
7樓：網友
因個人嚴重違法、違紀行為解除勞動關係的，沒有賠償。
8樓：夜狼
因嚴重違反規章制度行為解除勞動關係的，沒有賠償；但曠工的時間是否達到規定的解除勞動合同的條件？如達到，而且單位有採取措施通知你，那麼沒有賠償。如果曠工時間沒有達到規定條件而解除勞動合同，單位須進行賠償。
9樓：梓懿然
沒有，因為勞動合同法上第三十九條上有失職可以解除合同。
礦工解除勞動合同賠償
10樓：網友
2016勞動法對曠工解除勞動合同的規定：
勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立。
開除礦工員工怎麼賠償
11樓：深圳張勇
1，要看員工曠工是否屬於嚴重違反公司的規章制度。
2 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
3 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
12樓：網友
如果是違反制度被開除是沒有的！
具體情況具體分析。
合同籤與不籤賠錢的區別，不籤勞動合同如何賠償
你好。我國勞動合同法並沒有規定勞動合同到期用人單位必須提前30天通知，只有解除勞動合同 需要提前一個月通知你或額外支付勞動者一個月工資。但你的這種情形單位仍需要支付經濟補償。根據 勞動合同法 第40條 解除合同提前通知 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
進廠時沒有籤勞動合同嗎出車禍了保險公司賠償誤工費嗎
勞動者進廠時沒有和用人單位籤勞動合同，勞動者出了車禍，如果符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，根據工傷鑑定等級對照 工傷保險條例 要求賠償，若用人單位沒有給勞動者購買社保的，對照 工傷保險條例 規定的賠償全部由用人單位承擔，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有什麼區別
勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 的區別 1.勞動合同法實施條例 是根據 勞動合同法 的規定，進行細化，更加明確。2.勞動合同法 是由全國人大及其常務委員會制定的，勞動合同法實施條例 是行政法規，不是嚴格意義上的法律，是由國院院為了實施 勞動合同法 而制定的規範實施過程行為的具體法條，原則上是如有...