1樓：法師兄法律諮詢
元旦期間的工作發放為：
日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，手頃是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
2、《勞動法》明確規定了勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。2017年12月30日、31日兩天是週末，所以用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。附：
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不腔擾低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員伍薯旦會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
法定節假日加班工資一般為三倍，元旦節放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節當高脊天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節假日綜合工資=法定節假日戚告滲日常工資友鄭+法定節假日加班工資。
3樓：手機使用者
休息日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排明磨沒補休或遊凱者激納按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
元旦節工資怎麼算
4樓：錢歐陽
元旦1月1日是法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的返脊，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動漏掘滲法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安散圓排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦節工資怎麼算
5樓：吳兆兵
元旦節屬於國家法定節假日，根據相關的法律規定，加班需要支付三倍的工資。
法律依據：此衫中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞森困腔動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規尺攜定向勞動者支付加班費。
元旦期間工資怎麼發放
6樓：老呂普法
每逢元旦佳節的時候，大家都會放下手中的工作來進行團聚，但是有的時候會進行工作，那麼元旦假的時候工資標準是如何計算的呢？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、元旦假的工資怎麼算的
日工悶答戚資的百分之三百(三倍)計發加班費。
1、根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，用人單位安排勞動者在法定節日(元旦1天、春假3天、清明節1天、端螞陵午節1天、五一勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天。女性勞動者三八婦女節半天)加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。
2、法定節假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節三天，清明一天，端午一天，五一節一天，中秋一天，國慶三天，合計一十一天。
3、法定節假日3倍工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
二、法定節假日
是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
以上內容就是相關的，在元旦節的舉彎時候，如果自己選擇加班，那麼這種情況就是按照三倍的加班費來進行計算的，這個是需要用人單位來進行支付的，如果公司低於這個標準的話，自己就可以進行勞動仲裁，
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