1樓：常山劉呆呆
俞敏洪建議24個節氣都放假，作為乙個普通打工人的我來說，我覺得有必要，放假時間的增加可以提高生活質量，但不可避免會有一些其他的影響，增加放假時間可能會對企業的生產和經濟發展造成一定的影響，因此雖然24個節氣都放假有一定的可行性，但是我們需要更加深入地思考如何平衡各方面的利益，才能推動社會的進步和發展。
首先，我們來看一下俞敏洪的觀點。他認為，乙個好的企業應該重視員工的健康和生活質量。996工作制對於員工的身心健康芹叢產生了很大的壓力，這不僅影響了員工的工作效率，也削弱了員工的創造力。
因此，把員工996看作驕傲的企業是垃圾公歲局司，這個觀點得到了很多人的認同。
其次，我們來分析一下將24節氣都放假的可行性。24節氣是中國傳統文化中的乙個非常重要的概念，它代表了中國人民對自然的觀察和認識。將24節氣都放假可以讓員工有更多的時間去享受生活、與家人團聚、旅遊等。
不過，在實際操作中，這個建議面臨的問題也很多。首先，如何平衡企業的利益和員工的需求？如果所有的公司都放假，那麼這會給國家的經濟發展帶來一定的影響。
其次，如何保證市場的正常運轉？如果所有的商店都關門，那麼消費者的需求將無法得到滿足。最後，如何防止懶惰和浪費？
如果員工過於放縱，那麼就會影乎首讓響他們的工作效率。
為了解決上述問題，我們需要制定出更加合理的放假政策。具體來說，可以採取以下措施：
1，合理分配假期。
公司可以根據員工的實際情況，合理分配年假和帶薪休假。同時，可以增加特別節日的放假時間，比如春節、端午節、中秋節等。
2，引導員工放鬆心情。
公司可以通過組織戶外活動、文藝表演等方式，幫助員工緩解工作壓力，放鬆身心。
3，鼓勵員工自主安排時間。
公司可以允許員工靈活調整工作時間，比如實行彈性工作制度或遠端辦公制度等。
總之，24個節氣都應該放一天假，這一觀點是有一定道理的。但是，在實施過程中需要考慮到各方面的影響，採取適當的措施來平衡各方面的利益。只有這樣，才能讓放假時間的增加，真正地為人們帶來更好的生活，和更強的文化自信。
2樓：老務老
可遇不可求，一日四小時上答並逗六天，還是一日六小時上四天，都是24小時！如果一天蔽慧上清賣24小時，不如法定8小時工作制。
24小時工作制合法嗎
3樓：法師兄法律諮詢
24小時工作制是否合法，應當根據實際情況進行確定。用人單位實行三班倒的工作制度，以纖吵瞎維持整個生產在24小時內不間斷的，應當屬於合法行為，這種型別的24小時工作制是符合法律規定的，如果用人單位只對同一勞動者實行24小時的工作制，應當屬於違法行為，法律明確規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，即使有加班情況，最長的工作時間也不得超過11小時。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均毀空每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延碰友長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
什麼是7*24小時工作制？
4樓：信必鑫服務平臺
一週工作7天，每天工作24小時，輪班休息。
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為碼悔早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級。
同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義。
早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
1866年9月在日內瓦。
召開的國際工人代表大會上，根據馬克思。
的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命。
勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰。
後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
十二小時工作制合法嗎
5樓：谷靜
法律分析：不合法。我國法律規定，一天的工作時間為八小時，超過八小時的都按加班算，需要支付工作人員加班費。
一天工作時間十二個小時，超出的時間在沒有相關理由情況下，是需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
什麼是7*24小時工作制？
6樓：
什麼是7*24小時工作制？
您好，7*24小時工作制是一天工作時間為7小時，24小時輪班制，什麼時間段都要輪班，每次輪班時間為7小時。勞動法「上或掘棚班時間」規定：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作衫則時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報散滑酬標準。3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
24小時工作制合法嗎
7樓：王昱誼
法律分析：連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應粗態當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，老凳吵勞動者侍侍可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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