跟著老闆11年，為什麼老闆不想給我養老？

1樓：娛樂小寶貝

因為老闆心裡會想，雖衝脊羨然你跟了我11年，但是我給你發了11年的工資呀，我們野滑之間的關係就是單純的僱傭散拍關係。

請問我在一家公司上班18年,老闆一直沒給我交養老金,現在我年紀大了,老闆不

2樓：

請問我在一家公司上班18年，老闆一直沒給我交養老金，現在我年紀大了，老闆不。

您好，能要求公司補交養老保險，應該去勞動仲裁委員會（或是勞動監察部門）根據他們的需要，你再提供有關的證明證言材料。進行補交，訴訟時效是一年如果沒有籤合同的話再要錢一年的二倍工資，一次性補交十五年的。另外用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

一）賠償勞動者少或型得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育**支付的女職工生育保旦團轎險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

四模肆）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

我在一傢俬企打工二十年了,可是老闆沒有給我買養老保險,馬上幹不動了如何維權？

3樓：網友

私人老闆沒有給員工購買社保，員工是可以要求賠償的。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並且要求賠償：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

所以建議你向勞動監察大隊投訴吧！

4樓：卓行天下

建議你收集下工作二十年的證據材料，主要是文字材料（有你名字、時間籤的協議；考勤記錄；企業通知等），直接到當地勞動監察大隊去申訴，他們會幫助你的。

另，也可到當地司法局申請法律援助，在他們專業指導下再來做維權行為。

5樓：

到勞動仲裁去維權就行了，按照現在的巜勞動法》規定辦理，或者補以前的勞動保險，或者與私企協商補一部分錢。走法院途徑處理也行的。

6樓：網友

這個你可以去當地的勞動局去具體諮詢，**會有乙個根據你具體的情況，的決絕方案，不過按照法律，每個公司是必須給員工購買社保的，你要儲存好，你和公司的勞動合同，這個是證明你在公司工作的證據。

7樓：網友

去勞動仲裁委員會起訴他吧，這是你唯一可以解決的辦法。

8樓：網友

已經幹了二十年，時間也不算短，應該算是對公司有貢獻的老員工了，老闆沒有給買養老保險，這屬於老闆的過上錯，員工有權要求老闆補償，就是老闆出於人道主義，不用員工要求，也會適當進行補助的，可和老闆協商進行解決。

9樓：網友

你在一傢俬企打工了20年了，它應該給你買養老保險，如果沒買，你跟單位商量商量，如果仍然不給你買保險，你可以走法律程式到有關部門去告他。

10樓：網友

老闆給買著養老保險，幹啥都能動。