1樓：微風
用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，按照《勞動合同法》規定，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支巖姿付乙個月工資）。
勞動合同法》
第三十六條 用人讓型單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞坦棗猜動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第三十六條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」按第四十六條第二項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞缺悔困動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞伏念動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動前告合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
協商離職補償金
3樓：王曉
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經濟補償。
如果勞動者首先提出解除協議的，用人單位無須支付經濟補償金；如果用人單位首先提出解除協議的，那應依法的向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位洞緩依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或鬧此者提高勞動合同約定條件納彎模續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
和公司協商離職，補償可以拿多少
4樓：信必鑫服務平臺
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞蔽扒動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
和公司協商離職，補償可以拿多少
5樓：匿名使用者
一般2個月，如果沒提前通知就3個月平均工資。
武鋼實業公司合同工，被辭退可要離職補償嗎
6樓：網友
按照勞動法 公司主動辭退的必須給出補償。
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7樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
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法律依據：《中華人民共和國勞動合廳槐同法》卜仔第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除扮弊友勞動合同的。
離職補償金如何申報個稅
離職補償金同工資薪金一樣匯入個稅申報系統進行個稅申報。職工離職補償金不需要申報個稅，因為離職補償金按工齡月平均工資一資性補償，一年補發一個月工資，遠遠達不到國家個稅申報條件，離職補償金高於當地上年度平均收入三倍以上要申報個稅，低於三倍以下免繳個稅，關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免...
勞動仲裁，經濟補償金按照那個算？
經濟補償按解除或終止合同前個月平均工資計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。經濟補償按...
合同到期不續簽，離職有補償金麼？
一 勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條第二款規定 用...