1樓：想象自由
學歷在職場中確實具有一定的重要性，但它並不是唯一的決定因素。以下是學歷對工作的影響以及其他因素的綜合說明：
1. 就業機會：在某些行業和職位中，學歷是入職的基本要求。一些工作需要特定領域的知識和技能，學歷可以證明你具備這些基本知識和技能，從而提供更多就業機會。
2. 競爭力和晉公升機會：學歷在一定程度上可以提高你的競爭力，尤其是在具有相似技能和經驗的候選人中。某些職位的晉公升可能需要更高的學歷或相關學位。
3. 知識和專業技能：通過學習和獲得學位，你可以獲得更廣泛和深入的知識，培養專業技能。這些知識和技能可以增強你在工作中的能力，提供更好的解決問題的能力和創新能力。
4. 行業要求和資格認證：某些行業對特定職位可能有學歷要求或相關春銷的資格認證。這些要求可能來自於行業標準或法律法規，學歷可以滿足這些要求，並增加你在該行業的就業機會。
5. 人際關係和網路：學歷可以為你提供機會來建立人際關係和網路，包括與教師、同學、校友和行業專業人士的聯絡。這些人脈關係可能對你的職業發展和機會提供支援和幫助。
然而，學歷並不是衡量乙個人在職場成功的唯一標準。以下是一些其他因素可以在職業發展中起到重要作用：
1. 工作經驗：實際的工作經驗可以幫助你在特定領域或職位中獲得更深入的瞭解和技能。工作經驗可以彌補學歷的不足，提供實際問題解決和團隊合作的能力。
2. 自我學習和持續發展：學歷只是你知識和技能的起點，自我學習和持續發展是職業成功的關鍵。
通過不斷學習新知識、培養新技能和參與專業發展機會，你可以提高自己在工作中的價值和競爭力。
3. 軟技能和人際關係能力：除了專業知識和技能，軟技能如溝通能力、領導力、解決問題能力等也非常重要。這些技能對於在工作中與他人合作、管理團隊和與客戶進行良好的互動至關重要。
4. 職業規劃和目標隱陸設定：有明確的職業規劃和目標可以幫助你更扒攜遊好地指導自己的學習和發展方向。通過設定目標並採取相應的行動，你可以更好地實現職業發展。
綜上所述，學歷在職場中確實具有一定的重要性，但它並不是唯一的決定因素。工作經驗、自我學習、軟技能和職業規劃等因素同樣重要，可以在你的職業發展中發揮重要作用。重要的是綜合考慮多個因素，並根據個人情況做出明智的決策。
2樓：帳號已登出
作為乙個博士、博士後，想講點實在的，學歷本身並不會帶給自己太大的提公升，潛移默化會有一些影響，但是更多的還是性格、情商和能力方面，但是學歷確實是乙個重要的敲門磚，特別是在找工作的時候。
現在社會的用人選人標準實際上是在不斷調整的變化中，學歷的影響因素正在逐步下降，而多元飢攔掘化的標準趨勢正在抬頭，也就是很難找到乙個或幾個關鍵性指標，但是不可否認，學歷依然是門檻線。因為如果沒有這個門檻，那麼招聘單位就無法公平的控制人數。但是工作了之後，在晉公升的時候，也是有幫助的，其作用的大小，取決於領導對於學歷的認識或經歷，如果領導是博士，那麼好辦了，博士學位在他的權重裡面肯定是高的。
相反就相對較低。所以不能一概而論。具有相同經歷的人，更容易得到認可和賞識，具有相同背景的人，更容易互相理解。
用人標準，從分數、年齡、學歷、背景，這些比較明確的東西，到能力、素質、情商等抽象的東西，實際上是變化的，但是不可否認，越是明確的標準就越容易公平，越是抽象的東西，就越容易被利用。
學歷不僅僅本身有幫助，這一點大家都知道，但是藏在後面的師兄弟、同學資源有時候是能夠發揮巨大作用的。這一點千萬不能小看，也許你以為這是咱們理解層面的事情，那麼我舉乙個例子，你肯定會衡銀理解的更加深刻和透徹。相聲界，名師是具有極大影響力的， 很多演員不出名，不是能力不行，而是沒有機緣，為什麼有的能行，關鍵是老師乙個不行，就再拜第二個，一些大的名師是不收別人家的徒弟的，但是很多老師並不出名，所以那些聰明的就會拜師，多幾個老師，並沒有太多成本，但是卻可以帶給自己很多意想不到的資源。
當然名師遇到乙個，恩師遇到乙個足矣。遇到好的伯樂和名師，實在是一件非常不容易的事情。一爛核定要珍惜。
學歷本身也反應了一種堅持不懈，勇於攀登的能力和氣質，高學歷至少意味著不間斷的奮鬥，將奮鬥變成一種習慣，那麼你將成為打不死的小強。
學歷對找工作有用嗎？
3樓：願你歸來人間正好
：有用的，一般初中和高中時比較難投簡歷。若對學歷不滿，可以繼續往上讀。
大專生也叫專科生，是在普通高等學校進行全日制學習的學生。他們也是大學生，只是比本科生少一侍李脊年的在校時間。
大學專科是以培養技術型人才為主要目標，即大學專科的目標是實用化，是在完全中等教育的基礎上培養出一批具有大學知識，而又有一定專業技術和技能的人才，其知識的講授是以能用為度，實用為本。
學生所學的技能和專業知識比中專和職高的要深，要精湛一些，所以學生畢業後一般是直接走向老滲工作崗位，有少數的學生會參加公升學考試進入本科學校擾鬥學習。
學歷對於找工作有用嗎？
4樓：無風夜雨
學歷對於找工作當然重要了，這點毋庸置疑，只要同學們空閒時刷一刷各大招聘**的要求，自然就明白了。
學歷是個敲門磚，有了它，才會有企業給你發麵試邀請，否則，就連面試的機會都沒有。
對於求職者來說，學歷是企業對你進行初步判斷的基本標團睜準，你想啊，hr在完全不瞭解你的情況下，他如何知道你這個人能產生多大的經濟效應呢，這個時候最簡單的方法是不是通過學歷來進行篩選。
學歷很重要，乙個人怎麼判斷你靠譜不靠譜？最簡單直接的方法，當然是藉助乙個社會普遍認可的機制來證明了，學歷就是這樣的證明，當然不是說沒有學歷就沒資格，你依然可以用其他方法證明自己有資格，可是，要麼你要付出很多努力，要麼走很多彎路，而最簡單證明自己的方法，就是靠學歷。
身邊總有人在告訴你，學歷不重要，重要地能力，但是，在找工作的時候閉團，hr不會這麼說，他們判斷你最簡便的方法，就是看你的學歷 ，學歷高，你就可以踏上更高的平臺，進入國企，世界名企，學歷低，你就只能去一些不看學歷，門檻低的公司，雖然有些公司沒有直接寫學歷要求，但是你看他們在招聘時，會不會優先選擇出身名校的學生。
學歷高，相對來說，你的學習能力就強，在大學裡接受到的知識就更專業塌態歲，學歷低，在學習方面，你就已經是個失敗者，今後的距離，也只會越來越遠，所以，千萬不要相信「學歷不重要」這個荒謬的謊言，能力要有，學歷也要有，有了學歷，才能讓你的能力被人看見。
5樓：網友
如果你是博士學歷，那就絕對沒問題了，如果你是本科學歷，那就費點勁。
6樓：帳號已登出
當然有用。學歷雖然不能完全代表能力，但它是表明乙個人受教育程度和御碰文化水平最重要的指標。
現在的本科畢業生是很普遍的存在察圓，如果你去應聘找工作，只是專科畢業，恐怕很難找到滿意的工作。而學歷鎮沒談越高，就越會給你在應聘時加分。
沒學歷就真的找不到好工作嗎，沒有學歷真的找不到好工作嗎？
沒有這麼絕對，雖然現在大部分工作都對學歷有要求，不過這也並不能代表沒學歷就找不到工作啊。不過最好還是有個學歷，現在提升學歷的途徑有很多啊，自考 成考等都是國家承認的學歷。如何找到一份好工作.想做什麼?首先問五個問題 我要去 我在 我有什麼？我的差距在 我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標 定位 條件 ...
在職研究生學歷對在國企上班的有用嗎
在職研之家網介紹 在職研究生對於國企上班的依然是可以起到幫助的，對於國企上班的工作人員而言，像工作當中的升職加薪 評職稱等等。在這些方面，在職研究生學位證書與學歷證書都是可以起到相應的作用，而且，對於學員獲取的證書方面，國企單位也是非常認可的。另外，在職研究生課程的學習，對於工作人員專業技能方面的提...
看書學習哲學，歷史，經濟，等等。真的有用嗎？為什麼我懂這麼多知識還覺得在現實社會發揮不了一點作用
東得多是好事 首先你得有個自己的專業 然後選擇跟專業有關的工作 這樣才能將知識運用於工作 發揮作用 帶來財富啊 不客氣的說的話，我相信你是一個學識淵博的人，但是在現實社會裡需要的是謀生的技能。你的知識只是一個思考的工具，在這個社會裡面想成功除了知識以外還需要很多東西。比如說你的精神面貌 意志力 性格...