1樓：大聰明答主
作為職場新人，討老闆喜歡需要多方面的努力。
首先，要在工作中展現出積極進取的態度，學習並掌握相關的工作技能，以及主動承擔一些工作任務。在工作中要認真負責，並時高逗刻保持良好的工作狀態。這樣可以讓老闆看到你的工作態度和能力，從而更加信任和重視你。
其次，與老闆建立良好的溝通和合作關係也是非常重要的。要在日常工作中儘可能多地與老闆溝通交流，向老闆請教並取得反饋意見。另外，要尊重老闆的意見和決策，並在合適的時候給予支援和幫助。
這樣可以增強你和老闆之間的信任和汪春默契，讓老闆更加看重你。
最後，要時刻保持誠實、正直、坦誠的品質。在職場中，誠信和可信是非常重要的品質，這樣可以增強你的職業形象和信譽度。如果你遇到問題或者犯錯誤，不要隱瞞困念耐，應該及時向老闆坦誠並尋求解決方案。
總之，要在工作中表現出優秀的工作素質和良好的職業道德，通過多方面的努力討老闆喜歡。
2樓：網友
職場新人工作中需要迎合老闆的喜好嗎？我覺得初入職場的我們，並不需要在工作的過程中迎合老闆的喜好。因為我們只需要在工作的過程中，展現出自己最支援的狀態就可以了。原因如下：
1、老闆比較喜歡擁有工作能力的員工。
最主要的就是想要獲得老闆的認可，只需要在工作的過程中擁有屬於自己的工作蘆卜能力就可以了。畢竟對於任何老闆來說，會覺得擁有工作能力的員工是比較優秀的。而且也會選擇通過一些方式，主動和擁有工作能力的員工進行溝通。
並且讓這種員工在公司擁有一種穩定的工作狀態。
2、應該保持低調的狀態。
而且我個人覺得初入職場的人，應該選擇在工作的過程中保持比較低調的狀態。因為在剛進入公司的時候，自己對公司的環境以及工作流程並不是特別熟悉。所以在這種情況下保持低或旅調的狀態，會讓身邊的同事對自己產生好感。
從而就可以讓自己在工作的過程中遇到困難的時候，就可以選擇請教身邊的同事。而且在這種情況下，身衫譁凳邊的同事也會選擇儘自己最大的努力進行幫助。
3、不需要在工作中迎合老闆的喜好。
但是我個人覺得初入職場的人，在工作的過程中並不需要迎合老闆的喜好。因為選擇迎合老闆的喜好之後，只會讓自己產生一種比較虛偽的狀態，而且會讓老闆覺得自己的工作能力並不是非常強大。因為對於所有的老闆來說，工作能力比較強的員工，通常都不會花費時間選擇迎合自己。
而是會選擇將大部分的時間投入工作中。
職場新人怎樣才能討老闆喜歡？
3樓：幸福快樂生活
作為職場新人，當然需要儘可能迎合老闆的喜好，但這並不意味著完全放棄自己的原則和底線。以下是一些建議：
1. 理解老闆的需求：瞭解老闆的喜好和需求是非常重要的，這可以幫助你更好地為老闆服務。你可以通過跟老闆溝通、觀察老闆的行為和言語等方式來了解他的需求。
2. 盡力滿足老闆的要求：當老闆有要求時，盡力滿足他的要求是非常重要的。如果你能夠為老闆提供做信察高質量的工作和服務，他會對你的印象更好，對你的職業發展也會有幫助。
3. 保持自己的原則和底線：迎合老闆的喜好並不意味著完全放棄自己的原則和底線。如果老闆的要求違背了你的價值觀或者職業道德，你可以適當地表達自己的看法，並尋找解決問題的坦賣方式。
4. 提供純茄建設性意見：作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
總之，作為職場新人，需要儘可能迎合老闆的喜好，但也要保持自己的原則和底線。瞭解老闆的需求、盡力滿足老闆的要求、保持自己的原則和提供建設性意見是非常重要的。
5. 學會溝通：在工作中，與老闆保持良好的溝通是非常重要的。你可以向老闆請教、反饋工作進展、彙報工作成果等方式來與老闆保持聯絡，這可以幫助你更好地瞭解老闆的需求和喜好。
6. 多加學習：作為職場新人，你還需要不斷地學習和提公升自己的能力。通過學習和提公升自己的技能，你可以更好地為老闆服務，也可以為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
7. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事、上司和客戶保持良好的關係可以幫助你更好地完成工作任務，也可以為你的職業發展打下基礎。
總之，作為職場新人，你需要理解老闆的需求，盡力滿足他的要求，同時保持自己的原則和底線。溝通、學習和建立良好的人際關係也是非常重要的。只有不斷地學習和提公升自己，才能在職場中獲得更好的發展。
職場新人怎樣才能討老闆和同事的喜歡？
4樓：狀知
我覺得職場新人在工作中並不需要迎 合老闆的喜好的，只要端 正自己的工作態度，做好自己的本職工作就可以了，那麼職場新人工作中如何與老闆同事相處呢。
1、端正心態。
剛入職場，肯定很多東西都不懂，很多東西都是需要學的，現在很多90後的職場新人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會受到上司對你的批評，不過這事也不能怪上司，怪就怪自己的脾氣，不要以為上司拿你們沒有辦法。
2、善於表現自己。
在平時工作時，可以恰當的表現出你自己的能力來，如果你不表現出來，領導也不知道你的能力如何，要善於以及勇於表現自己，只要尺寸拿捏到位即可，否則你可能永遠也無法引起你領導的注意。
3、保持和領導的溝通。
職場新人經常犯的乙個錯誤就是悶頭幹活，常常忽略了彙報工作，尤其是農村出來的大學生，因為從小就內向，不善於跟別人溝通交流，工作後在跟領導溝通交流時就會吃虧很多。
所以一定要保持和領導的溝通，比如彙報下手上工作的階段性進展，跟領導聊聊家常，聊聊領導的愛好，關心下領導的家人等等。
4、充分的相信領導。
可能你會覺得你領導比較年輕，但是你不能因為年齡問題而去懷疑他的工作能力，畢竟他能坐上現在的位置，肯定是因為他有過人之處，能遇見乙個既年輕又能幹的領導對你來說無疑是幸運的。
除此以外，你要相信他能夠帶領你們變得更好，你們將會是乙個優秀的團隊，你需要做的是充分的相信你的上司或者老闆就可以。
職場新人，如何討好老闆呢？
5樓：豌豆炮仗
作為職場新人，在剛剛進入一家公司工作的時候，迎合老闆的喜好是非常重豎念要的。以下是幾個原因：
1. 顯示對老闆的尊重和信任：老闆是公局慎司的領袖，是領導團隊的核心人物。迎合老闆的喜好可以顯示你對老闆的尊重和信任，也可餘臘困以表現出你的團隊合作意願。
2. 幫助你更快地融入團隊：每個工作環境都有自己的文化和風格。當你去適應老闆的喜好時，你也在適應他們的方法和偏好，從而更快地融入團隊。
3. 提高工作效率：如果你知道老闆喜歡什麼樣的工作方式和結果，你就可以按照他們的要求去完成工作，避免不必要的返工和溝通，提高工作效率。
4. 增強個人形象：如果你能夠得到老闆的認可和信任，你就能夠在公司中建立良好的形象。這有助於你在公司內部獲得更多的資源和機會。
5. 學習能力：迎合老闆的喜好也可以幫助你學習新的工作方法和技能。通過了解老闆的要求和偏好，你可以找到自己需要提高的方面，並不斷完善自己的專業技能。
作為職場新人，該如何把握好與老闆溝通交流的方式與尺度？
要明白哪些工作是你職責範圍之內的 哪些工作是超過你的老闆預期效果的。工作中要突出重點，從而讓你的上司知道你所做的工作超過了他們對你預期的任務量以及客觀效果。要積極主動地爭取到重要的 具有挑戰性的任務。一些常態的 沒有難度與挑戰性的工作，即使有時花費了一些額外的時間，上司也會認為這是你應該做的。如果你...
職場新人如何度過新人「尷尬期，職場新人如何度過適應期
而在職場 中，就是指由於初入職場的新人可能因工作經驗不足，欠缺實踐能力，往往都要經歷一段被忽視的階段。人們將職場中的這種現象稱為 蘑菇效應 對於 蘑菇效應 有人認為它容易消磨職場新人對工作的熱情和興趣，甚至對一些有才華 有抱負的年輕人來說，可能因長期得不到重視和提攜最終被埋沒。幾乎每個職場新人都會碰...
職場新人如何面對錯誤 職場新人如何避免犯錯誤？
我認為應該從以下幾方面加以對待和避免 一是端正態度，錯了就是錯了，勇於擔當，正確面對，但不能鑽牛角尖，認為自己犯了天大的錯，一無是處了，這是職場新人特別是責任心強的人的通病。二是吸取教訓，遇到 以此為準 類的檔案，不要想當然的認為沒有大的變動就可以不用燃譁重視了，要對這類檔案多留個心眼兒，高看一眼。...