1樓：娛樂小寶貝
應該辭職，因為這個公司是很不人性化的，在工作和家庭之間，我會選擇家庭。
為什麼要求女性員工三年內不能懷孕？
2樓：開心生活團
我在工作中遇到過離 譜的需求，就是要求三年內不能夠懷孕生孩子，之所以有這麼離譜的需求，應該就是下面這兩點原因。
第一點、 女職工和男職工相 比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往賣帆是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間 也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性 懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇中唯雹、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種山碧麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
在職場上，為什麼很多公司都有三年內不允許懷孕的規定？
3樓：王祿
因為公司的專案正在開展中，所以不允許員工有請假的情況，所以才會這麼規定。
4樓：醉煙看人間
因為如果你懷孕了，那麼人家得馬上找乙個人來代替你的位置，會花費金錢，花費精力，人家就得不償失了。
5樓：白珍全全全
因為有很多的公司，有很多的客戶需要維繫。假如你在這個時候懷孕，有很多的事情根本是沒有辦法交接的。
女職工工作不滿一年,懷孕了公司有權利開除嘛
6樓：穩步
女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬於違法解除勞動合同，應支付賠償金，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
和單位簽訂的三年內懷孕就自動離職的協議有法律效應嗎
7樓：網友
沒有法律效力，用人單位這種做法屬於免戚枯除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為，勞動者如果不能勝任工作，用人單位應該培訓或者調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金，如果沒有提前乙個月告知勞動者，再加乙個月工資賠償。 根據《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者畝隱患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下迅仔廳列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
爺爺去年沒了，家裡應該是三年內不允許放爆竹貼春聯，那店裡應不
逝者不能復生。生活也得繼續，就當你爺爺還在，給他拜個年，聊聊天，夢裡他會輕撫著他的乖孫，和你聊聊小時候，再在趴在爺爺的腿上哭一場，別以為長大了就不哭，他永遠是你的心靈的大山，最後再對你說一聲爺爺謝謝你，我好想你，爺爺 店裡應該沒關係 如果是新開的店就要貼的 要是不是就隨便了 家裡應該不能貼。店裡應該...
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由於相關 勞動法等bai資du料沒有明確公司不允許請假是否zhi合法，因dao此是否違法還需要 內根據公民在單位簽訂的容相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行諮詢瞭解。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的...