1樓：創業家燒餅
首先，你去辭職同時又要主動提加薪，這就相當於在威脅老闆。即使人家本來是想留你的、是有心思通過加薪來留住你，看你這種做法 人家也會覺得加薪留人不值得了；
其次，你要自己想明白，到底是想雹餘辭職、還是想要加薪、還是想通過辭職加薪，三種目的對應的處理方法是不同的；
如果你想辭職、就是不想幹了，直接去談就好了，源攔滾加薪也辭；如果你想加薪，就拿著自己的工作量和工作亮點，在老闆面前證明自己的價效比；如果你想通過辭職而加薪，那就要做好老闆不留人，會導致真辭職的結果。但切記，不要主動提要加薪，你去提辭職的時候 老闆通常會問你什麼原因，你可以覺得薪水太低，如果老闆想留你 自然會提給你加薪的問題，如果他不說你也就沒必要主動提了，直接走人就好。衡團。
2樓：網友
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
辭職後如何向領導提加薪？
3樓：我的小哲哲
如果是想以離職作為加薪的手段，或者衝握是跳槽換取更好的工作，當打工者提出離職時，領導往往會先禮後兵。這時領導會先試圖答應打工者的要求此纖，加薪、休假、加班時間等等問題通常都會滿足，要是這時打工者還要離職，那說明已經是去意已決，領導就不會再過多的挽留，而是用公司制度來壓制。騎牛看熊認為公司制度往往是要求打工者提前1個月提出離職，並且年前離職會不給年終獎，這是打工者要注意的。
對於這種情況無論打工者是否願意留下來，儘量不要和領導發脾氣，因為領導也是為了全域性著想，如果每個人想來就來，想走就走那公司也是很難維持下去的。森判仿即使領導答應你的要求留下來了，也不要改變做事的風格，更不要以為離職成為了讓領導妥協的「利器」，有時只是領導找不到頂替你的人，之後勢必會找乙個人代替你，這時還是認真工作不要讓自己日後被公司辭退了。騎牛看熊認為離職只要不是故意刁難你，也不是逼著你走，沒有必要說太難聽的話，畢竟行業圈子就這麼大，將來還可能會遇到，甚至可能會成為你下一家公司的合作伙伴，應該留有餘地和後路。
1、 嫌棄公司的話。
縱然公司本身確實沒有什麼大好的發展前景，但所有的領導都還是不希望聽到員工說公司的「壞話」，領導想聽你說真話，但你也不要傻傻被領導坑了，說出內心對公司的抱怨、嫌棄，假如你這個原因成立，那麼意味著公司管理者水平差，領導無方，才會導致今日局面，因此，別說對公司不利的話。
2、 待遇差，物質得不到滿足。
辭職的真實原因，縱使真的是工資太低，待遇差，也不要「實話實說」，領導會誤會你，你是在拿加薪要挾他。即使他喜歡你，想挽留你，但你這麼說了，可能會在日後你留下的日子裡，給你各種各樣的麻煩事。
提出離職後,如何讓老闆加薪?
4樓：生活導師上官姐姐
這個問題要看公司的成熟度。
一、公司比較成熟，規模和業務比較正規，經理人比較成熟。
這樣的企業，如果是你提出離職後，老闆意識到忽略了你的訴求，可能會及時補救。那麼可以留下來，並且就將來的職業發展跟老闆做乙個深入的交流。
目前好多企業都建立了離職員工俱樂部，對一些離職的優秀員工進行關懷和管理。比如金山的三藩市、隆力奇的離職員工俱樂部、中國建築設計院的離職員工俱樂部等等。
有過統計，離職員工的工作產出是新員工產出的140%。這就大大提公升了員工工作效率。還有就是離職員工再就業後，會對現有企業更加忠誠，更認同企業的文化。
在職員工也會對企業的認同感更加深刻。
1、老闆人品不錯，認識到公司的失誤造成員工離職。並且在後續建立了年度薪酬調整政策，這樣的企業建議留下來。
2、老闆人品一貫不好，因為該崗位無人可以替代，無奈給你漲薪。那麼建議你儘快離職，因為一般老闆會在時候找補。那個時候你沒有合適的跳槽機會，會比較被動。
文章**3三、一般情況。
就國內的企業管理水平來講，提出離職後，即使老闆統一調整薪酬留人，也會給今後在企業的發展中給你貼商標「不忠」。但凡有人可以替代你，你在企業的發展堪憂啊。
跟老闆要求加薪的時候應該怎麼說才能更容易成功？
確保你有影響力。除非你有槓桿，否則大多數行業都很難加薪。包括晶元通常比他們現在的工作得到更好的工作機會。如果你是乙個優秀的員工，好的公司一般會給你一些加薪，讓你滿意。注意，這只是乙個策略。公司打算告訴你，你的工資已經超過平均水平，不能主動要求加薪。所以你需要知道如何根據 目標標準 見下文 來衡量自己...
怎樣委婉跟老闆提辭職？如何委婉的跟老闆說辭職
你就跟老闆說，你的能力雹橡不夠，不能勝任這份工作，為了不耽誤工作的進行，不給單位造成損失，所以你源悔旁選前橘擇辭職。雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職...
辭職的時候，不能接受領導加薪，可能是什麼原因呢？
辭職的時候，不能接受領導加薪，可能是什麼原因呢？.當你說要辭職的時候，領導已經懷疑你對公司的忠誠度了。他們通常說會給你加薪，只是暫時拖你後腿，不希望你離開，尤其是一些身居要職的人。因為他們手中有重要的資源，一旦離開，很可能會給公司造成損失。所以，領導只是想讓你暫時留在公司，並沒有找到合適的人替代你的...