1樓：baby無知的螞蟻
員工在單位出現嚴重違紀行為，單位是有權利辭退員工的，但是員工可以根據自己行為是否滿足被辭退的條件和單位溝通。如果被證明是屬於嚴重違紀，那麼員工應該好好和單位溝通。如果溝通不能一致也只能解除勞動合同。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；如肆陵。
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定渣戚條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合雹虛同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：ofweek人才網
被公司辭退有兩種情況：
稿蠢 1、因存在違規違紀行為，而被如洞依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
2、公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付每工作一年支付乙個月工資的標準給付你經濟補償金。工作了8年，可以得到8個月工資鍵橡陪的賠償金。
上班睡覺被解除勞動合同
3樓：網友
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重悉老違反勞動紀律和用人單位的規章制度的咐褲；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。睜簡公升。
4樓：網友
個人認為沒有一句，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除經濟賠償金。
5樓：福龍
看你找的下家是什麼樣子的單位了，一般來說都不會到員工的原單位去落激知棚實具體離職原因的。建議：
離職之前跟領導溝通一下，一方面是真誠的交流一下他對你不滿的原因，看看能不能再得到一次留用的機會。另一方面是好聚好散，不要給領導留下不好的印象猛仔，萬一有人刨根問底的時候能幫你說兩句好明則話。
你好，我在企業上班8年，現在企業要和我解除勞動合同，請問我能得到賠償嗎?謝謝
6樓：君同法律**諮詢
問：你好，我在企業上班8年，現在企業要和我解除勞動合同，請問我能得到賠償嗎？謝謝。
按《勞動合同法》規定享受經濟補償金。
工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經濟補償金屬於不同的法律關係，工傷賠償金 是職工遭受職業傷害，由工傷保險**和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關係，二者兼得，互不影響。
工傷職工在獲得工傷賠償之後，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規定的，享有經濟補償金。
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工作快八年了公司突然要搬遷我聽說在行政區內沒有補償
1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 3 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 4 女職工在孕期 產期 哺乳期的 5 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足...
在單位幹了合同工八年，公司要解除合同，該如何申請賠償？
向法院提交相關材料申請訴訟 如果合同到期信老解除，那麼單位應當支付個月本人工資的經濟賠償，如果是單位違法解除合同，那麼單位應當支付個月本人工資的虛前經濟賠償金。差坦清。你可以向公司申請賠付八個月的工資，根據勞動法用人單位要解除合同是需要進行賠付的。可以通過勞動局申請賠償漏粗，如果是在賀手單位幹合禪搜...