已經裁員法律條件是什麼,裁員法定條件是什麼

2025-07-07 19:35:08 字數 2173 閱讀 4114

1樓:法師兄法律諮詢

企業在兩種情況下可以裁減人員:

一種情況是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;

另一種情況是生產經營發生嚴重困難,達到當地**規定的嚴重困難企業標準。此外,企業裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行否則是無明塌棚效的。

中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;

四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;激則。

五)法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當衫銀在合理期限之前通知對方。

2樓:心卡里凱凱凱

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。

企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難,達到當地**規定的嚴重因難企業標準。此外,企業裁減人員,還應當嚴漏正格依照法律和有關規章規定的程式進行否則是無效的。

中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一)依照企業破產法規定進行重整的;

二)生產經營發生拆蘆嚴重困難的;

三)企業轉產、重大技術返御悔革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

3樓:哈敏葉

企業在兩種情況下嫌橘可以拆遷人員,第一種是情況是瀕臨破產,被人民法院芹粗團宣告進入法定整頓期間 例如英國生產經營發生嚴重困難達到張當地住例如英國生產經營發生嚴重困難達到張當地**規定的嚴重擴例如經過生產經營發生嚴重困難,達到張當地**凳鏈規定的嚴重困難企業標準。

裁員法定條件是什麼

4樓:陳金蘭

法律分析:依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後前培,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條。

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後裂悔,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一)依照企業破產法規定進行重整的;

二)生產經營發生嚴重困難的;

三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

四)其他因勞動合同肆悔正訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

裁員法律依據?

5樓:元形態傳媒****

勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定,對裁員的程式也作出了明確規定,裁員並非是企碰搭業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種:(一)依照企業破產法規定進行重敗吵鄭整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

至於裁員程式,《勞動合同法》規定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告察頌,可以裁減人員。

被裁員賠償n 1是什麼意思

首先,n代表的是橋畢在本單位的工作年限。企業因生產經營或經營方式等原因需要進行裁員的,應當向勞動者支付經濟補償。其次,敏絕芹經濟補償的計算標準是 勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以...

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由於裁員bai 可能引發許多社會du問題,所以勞動合同法對 zhi企業裁員dao做了以下規定 一 裁員版必須符合法定權的情形 勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員 1 依照企業破產法規定進行重整的 2 生產經營發生困難的 一般表現為無力償還到期債務 資金難以回籠 生產資金週轉困難等。3 ...

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可能會把你裁掉,也可能讓你繼續把工作做好,再給你一次機會 要是被炒了堅持多要點賠償金 經理找我談話,最後說到公司困難,公司可能要裁員,這是暗示我嗎 200 公司有困難,那麼他想知道你下一年的計劃會否對公司有所幫助,裁不裁你就看你計劃好不好 可能就是找你,有沒有什麼良策可以挽救公司的,也有可能是你要走...