1樓：惠企百科
首先，n代表的是橋畢在本單位的工作年限。企業因生產經營或經營方式等原因需要進行裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。
其次，敏絕芹經濟補償的計算標準是：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以說，用人單位巨集旁合法裁員的時候，需要支付n個月的補償金，但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者。但如果沒有提前三十天書面通知勞動者，需要額外支付乙個月的補償金，也就是n+1的**。
2樓：路翔宇
法律分析：用人單位主動辭退員工的時候，需要支付n個月的補償金，但是必須鄭尺提前三十天以書面形式通知勞動者，這實際上是為了讓勞動者有乙個緩。
衝期來找新的工作以及處理社保等內容。如果沒有提前通知就要辭退的話，需要額外支付乙個月的補償金，也就是n+1的**。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》純喊 第四十條 無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協喊褲高商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
裁員賠償n+1是什麼意思?
3樓：盧翠新
法律分析：裁員賠償n+1的意思。裁員屬於法律規定應當補償的情形。
具體含義如下：1、n指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。2、加1指的是額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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