合同1600月工資3700現在要降到月工資3000公司對嗎

1樓：勞動法諮詢師韓飛

用人單位的做法屬於降低勞動者工資待遇，必須與勞動者協商一致。

用人單位不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。

中華人民共和國勞動法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除謹桐勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付尺悄給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的陵晌渣，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：龐迎夏侯

給你降判乎到1600

你也只能認。

誰洞衝簡叫你簽訂的合同上約定了工資1600呢。

除納褲非你不幹，主動辭職走人。

在公司上班籤的合同是一年、工資一月是3000元，才上七個月班，8月就開始降工資400元，這樣合法嗎？

3樓：

摘要。親親，您好！很高興為您解答問題，在公司上班籤的合同是一年、工資一月是3000元，才上七個月班，8月就開始降工資400元，這樣合法嗎？

答；你好，依據中國《勞動合同法》的相關規定，僱主在不符合法定條件的情況下單方面降低員工的工資是不合法的。依據該法律，僱主只能在以下情況下進行工資調整：1.

與員工協商一致；2. 依據國家規定的最低工資標準進行調整；3. 依據勞動合同約定的薪酬調整機制進行調整哦。

如果您的公司未經您同意就單方面降低工資，這是違反勞動合同法的行為。您可以採取以下措施：1.

與僱主溝通並要求恢復原來的工資待遇；2. 如果僱主拒絕回覆，您可以向當地勞動監察部門投訴，並提供相關證據；3. 如果勞動監察部門認定您的投訴成立，他們將採取適當的法律措施來保護您的權益，如責令僱主支付相應補償或罰款等。

希望對您有所幫助，如有不明白之處可以與老師說明哦！

在公司上班籤的合同是一年、工資一月是3000元，才上七個月氏指班，8月就禪激開始降殲襲配工資400元，這樣合法嗎？

親親，您好！很高興為您解答問題，在公司上班籤的合同是一年、工資一月是3000元，才上七個月班，8月就開始降工資400元，這樣合法嗎？答；你好，依據中國《勞動合同法》的相關規定，僱主在不符合法定條件的情況下單方面降低員工的工資是不合法的。

依據該法律，僱主只能在以下情況下進行工資調整：1. 與員工協商一致；2.

依據國家規定的最低工資標準磨迅進行調整；3. 依耐盯據勞動合同約定的薪酬調整機制進行調整哦。如果您的公司未經您同意就單方面降低工資，這是違反勞動合同法的行為。

您可以採取以下措施：1. 與僱主溝通並要求恢復原來的工資待遇；2.

如果僱昌遊和主拒絕回覆，您可以向當地勞動監察部門投訴，並提供相關證據；3. 如果勞動監察部門認定您的投訴成立，他們將採取適當的法律措施來保護您的權益，如責令僱主支付相應補償或罰款等。希望對您有所幫助，如有不明白之處可以與老師說明哦！

您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細與我說說您的情況，我好為您解答哦。