1樓：數碼照亮前方
法律蘆培首依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
工傷中燃保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者陪數收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
用人單位不得因高橡御讓溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，由於高溫作業導致中暑屬於工傷。 工會組織強調，勞動者因在高溫、高溼場所因工作原因引起中暑，並經取得職業病診斷資質的拆枝醫療衛生機構診斷為職業病，可依法享受工梁局傷保險待遇。
3樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
高溫天氣室外工作中暑算工傷。依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請。因高溫作業引起中暑的，經診斷為、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑si亡或中暑後48小時內經搶救無效si亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫療衛生機構承擔職業xing中暑診斷，應當經省級人民**衛生行政部門批准。
高溫天氣室外工作中暑算工傷嗎。
親親，您好很高興鍵茄為您回逗高答這個問題哦~<>
高溫天氣室外工作中暑算工傷。依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請。因高溫作業引起中暑的，經診斷為、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑si亡或中暑後48小時內經搶救無效si亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫療衛生機構山亮尺承擔職業xing中暑診斷，應當經省級人民**衛生行政部門批准。
親，您還可以參考的有：依照有關規定，接觸高溫作業的勞動者上崗前、在崗期間和離崗後須進行職業健康檢查，檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人冊散單位承擔。
用人單位還須制定高溫中暑應急預案，並根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及高溫作業情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。用人單位安排勞動者從事高溫作業或在35℃以上高溫天氣作業的，應向勞差姿前動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，並適時調整。
因高溫天氣停止工作、縮短工虛清時的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。【新辦法難落實】
高溫下工作中暑是否算工傷
4樓：公尺妮法務
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於 工傷 ，可以申請 工傷認定 ，享受 工傷待遇 。高溫中暑屬 職業病 範疇，必須由衛生部門所確定的職業病診斷機構出具中暑診斷書。 《工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；模臘 (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間旦瞎滑和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職神皮業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
防暑降溫措施管理辦法》
第十九條。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
高溫下工作中暑是否算工傷
5樓：陳國勝
法律分析：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，可以申請工傷 認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業病範疇，必須由衛生部門所確定的職業病診斷機構出具中暑納春診斷書。
認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫療卜握費用將由工傷保險**支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用 人單位承擔。職工因中暑等工傷進行**期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理型茄慶或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
勞動者高溫天中暑算工傷嗎？
6樓：宋小虎
法律分析：在高溫中從事作業導致的中暑，可以認定為工傷。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》 第十四條 職工有歲豎念下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（纖跡二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中乎困，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工高溫中暑算不算工傷
7樓：張龍
1、在高溫中從事作業導致的中暑，可以認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。工傷保險條例。
2、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的源啟其他情形在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬於工傷的範疇。
3、職業性中暑是可以認定為工傷的。認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為「職業性中暑」後，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
4、高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處於中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞爛猜動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。
5、職飢裂型業性中暑可認定為工傷「職業性」中暑，可以認定工傷享受待遇。
6、中暑是在高溫環境下，由於熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。需要診斷「職業性」中暑，必須根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫公升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業性中暑，才能認定為工傷，可享受相關工傷待遇。
7、用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防範安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。
工作中突發疾病是否算工傷
工作時間突發疾病死亡或者經搶救無效在小時之內死亡的，視同工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，職工工作時間 工作場所 工作崗位突發疾病死亡，或者搶救無悉埋效在小時之內死亡的，視同工傷 滿小時依然生存的不能視同工傷，按因病辦理。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工...
工作期間小腿筋攣算工傷嗎
a各種稀缺狠貨a喜歡的請微a 因工作原因造成勞傷筋脈是工傷嗎 .是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十。四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 .如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。.有什麼不明白的，可以直接撥打諮詢一下當地勞動部門。.法律依據 工傷保險條例...
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定 工傷粗譽是由工作原因導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷 如果勞動者在小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬慶凳數於工傷，可以申請工傷認定。一 工作時間突發腦溢血算工傷嗎。 工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定 工傷是由工作原因導致的腦溢...