怎麼看人事工資比財務高,工資是人事算的還是財務算的

2025-06-26 23:50:47 字數 2354 閱讀 6682

1樓:網友

人事工資比財務高可能是有幾個原因:

1. 崗位職責:人事崗位的職責可能更加綜合,需要承擔招聘、培訓、薪酬管理、績效管理等多方面的工作,同時需要和各個部門進行溝通和協調。

相比之下,財務崗位可能更加專業化,職責主要圍繞財務規劃、預算管理、監管等方面。

2. 公司規模:人事部門在公司中的地位拆衝可能更加重要,尤其是對於中小型企業或初創企業,人事方面的工作可能更加繁瑣和重要。在這種情況下,人事部門的職位和薪酬待遇可能更高。

3. 人旅轎殲才市場供需關係:人事管理是企業非常重要的部分,一般情況下與公司的壯大同步,為企業節省大量的管理成帆首本,如果當前市場上對人才的需求量比較大或者人才資源比較緊缺,那麼會出現人事工資比財務工資高的情況。

綜上所述,人事工資比財務高不一定是不合理的,需要具體情況具體分析。如果您對自己的薪酬待遇有疑慮,建議可以跟hr部門溝通,確認具體原因。

2樓:網友

首先,需要了解人事和財運氏務的職能和工作內容。人事工作主要是招聘旁搜散、培訓、績效管理等,財務工作主要是財務報表、預算分析、稅務管理等。其次,人事工資高於財務可能是因為人事需要具備良好的溝通、協調和管理能力,而財務則需要更強的財務分析和決策能力。

最後,具體工資差距還受到公司規模、行業、地域等因漏畝素的影響。因此,不能簡單地以職能劃分決定工資高低。

工資是人事算的還是財務算的

3樓:飯後聊娛樂

一般情況下,工資的計算是由財務部門負責的,在人力資源部門提供相關資料後進行計算和發放。在大部分組織中,人事部門負責收集和管理員工的相關資訊,如基本工資、績效獎金、加班費等,然後將這些資料提供給財務部門進行工資計算和發放。

具體來說,人事部門會根據員工的崗位級別、薪資標準、績效表現等因素陵耐,確定每個員工知乎的基本工資和績效獎金。他們還負責處理加班、請假等特殊情況,並將這些資訊提供給財務部門。

財務部門負責根據人事部門提供的資料,計算每個員工的實際工資,並進行發放。他們會根據應扣除的稅費、社保、公積金等相關因素,進行扣除和計算淨工資。

需要注意的是,不同組織可能會有不同的工資計算流程和責任分工。有些小型企業可能沒有專門的財務和人事部門,工資計算可能由同一部門負責。此外,特殊行業或特殊情況下,工資計算的流程也可能存在尺猛春一定的差異。

總而言之,一般來說,人事部門負責提供工資計算所需的員工資訊和資料,而財務部門負責實際的工資計算和發放。<>

人事和財務誰做工資表

4樓:網友

人事和財務都可以做工資表,主要看公司內部安排。

這就是我們都知道工資表正常是由工資結念檔算員來做的,但燃渣是有些企業的工資結算員是歸屬於hr部門,有些企業則是歸屬於財務部門,所以就會有著到底歸屬哪一部門做的問題了。從hr的6大模組之薪酬福利管理模組來看,確實是hr應該擔起這個擔子。

財務泛指財務活動和財務關係。前者指企業在生產過程中涉及資金的活動,表明財務的形式特徵;後者指財務活動中企業和各方面的經濟關係,揭示財務的內容本質。因此,概括說來,企業財務就是企業再生產過程中的資金運動,體現著企業和各方面的經濟關係。

人力資源即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。

也是公司的乙個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。

工資表申報流程:

1、由財務部進行設計工資表的格式等(包括相關的函式工具);

2、工資結算員做工資表(這工資結算員現歸屬於hr的編制);

3、製作出來的工資表交由hr經理稽核,簽字後分別交由生產廠長及常務副總稽核相關管轄的那一部分;

4、稽核完畢後,交總經理審批;

5、總經理審批簽字後的工資皮高悄表直接交由財務部進行發放工資。<>

工資是人事做還是財務做?

5樓:肆無的努力

工資一般是人事做的,由人事科製作好工資表,財務主要是負責最後的財務入賬和發放。

根據我國人力資源部規定,人事主要負責以下事物:

1、制定企業工資標準;

2、按人事制度有關規定,記錄和整理員工工作資訊,如出勤情況、勞動紀律、保險繳費、加班、補助等;

3、根據績效考核規範,收集整理各崗位考核資訊並進行結果評定,核算得分;

4、編制工資表。

6樓:網友

一般企業工資明細由人事做,工資彙總賬務處理有財務做,個稅申報由人事或財務都可做,一般都要保密!

7樓:網友

由人事做,財務負責個人所得稅申報和工資發放。

8樓:w小帥

人事做考勤,報給財務,財務根據考勤做工資。

工資是人事做還是財務做?

這要看企業規模以及內部制度的建立情況。通常情況下,規模較大職能分工較細的企業,工資薪酬主要職責 編制工資表並提交上級審批等 工作由人事部門負責,財務部門只負責工資的發放即資金支付工作。規模較小的企業,工資薪酬相關工作大多由財務部門一併負責。實踐中,需要結合企業內部職責範圍的設定等相應制度判斷。一般公...

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