1樓：網友
職場生存法則一：磨鍊鋼鐵之心，鍛鍊自己的抗打擊能力有些人在工舉缺作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。
想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。職場生存法則二：得罪人是有代價的職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。
任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。其實原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個過程中，你其實已經付出了代價。
因為職場是利益交換的地方，你的同事和上級並不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之後，就算他們當時不跟你計較，但是，當有一天他們逮到機會的時候，就肯定會報凳春復你。這是乙個風水輪流轉的社會，你能保證自己永遠不有求於他人嗎？
職場生存法則三：對待競爭對手，用證據「牽制」對方在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬並不是乙個好的解決方法，有可能最後只會兩敗俱傷。最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的證據，然後私下向對方暗示掌握證據的事情，這樣對方就不會輕舉妄動，再次耍花招了。
在擁有證據的時候，如果你有讓對方致命的證據，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報復，甚至給上層領導留下挑事的印象，這樣做得不償失。職場生存法則四：
不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭功這是眾所周知的「職場三不」的原則。與領導相處的核心點，不是讓領導當眾出醜，讓領導下不臺，而是要學會照顧領導的面子。和同級同事相處其實是最微妙的，相處得好，你在職場就會如魚得水，相處得不好，你就會舉步維艱。
對於下正粗辯屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行為。
職場生存的三大禁忌，你知道嗎？
2樓：zyz會飛的豬
越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，鬥敏很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。二，傷害利益。
職場中每乙個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化兆讓，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的私隱或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因族銷局為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
很多人認為職場不過是乙份工作，這個單位混不下去，大不了換乙個工作，其實在乙個圈子生存不下去，換乙個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，才能在職場中生存發展。
3樓：網友
1.如果你想離開現在的單位腔絕，最好不要告訴身邊的同事，因為很多事情一旦說出來，就根本沒有保密的可能。如果同事再耍點心眼，把你的情況告知領導，並以此邀功，那你就會無緣無局圓尺故平添很多不必要的麻煩。
所以，但凡是涉及自己的重要事項，都不要隨便告知他人，除非事情已經到了不得不公開的地步。2.新到乙個單位，當你還不夠了解情況的時候，一定不要貿然行動。
一方面，不要隨便提出意見建議，因為有些問題之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要為集體的利益出頭，爭取到了，沒人會特別感謝你，爭取不到，也沒人會替你分擔。所以，當你遇到矛盾和問題的時候，不妨多想一想別人為什麼不那樣做。3.
在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的問題，最好不要一開始就尋求領導或同事的幫助，一定要養成獨立解決問題的思想和意識。除非實在解決不了，再去尋求別人的幫助，否則在別人的眼中，你就是個啥都不懂、啥都不會的「菜鳥」，進而看不起你。所以，遇有問題的時候，不妨多問一問度娘。
4.即便你的能力素質很強，在某些方面已經達到了出類拔萃、獨擋一面的地步，也不要鋒芒畢露，毫無保留地把自己實力展現出來。要知道，乙個人越有「神秘感」，就越是能夠得到別人的敬畏。
同樣的道理，職場如戰場，你沒有一點保留，一開始就把自己的底牌給亮了出來，那麼就很難應對職場上的一些意外情況。5.在職場上，努力工作是很重要的，但是不要認為只要努力工作了，就能贏得領導和同事們的尊重。
我們需要做的，是通過努力工作，不斷提公升自己的核心競爭力，也就是價值創造的能力，只有這樣，才能真正在職場上贏得地位和尊嚴。畢竟職場的本質是價值和利益的交換，沒有創造價值的能力，一切都是空談。6.
當領導向你詢問工作進展的時候，最好不要給領導模稜兩可的答案，一定要清晰、具體、準確。不然的話，時間長了，你就會給領導留下工作不認真、做事不靠譜的印象。當然，這就要求我們在日常工作中，養成認真細緻的工作習慣。
如果當時你確實不了相關的情況，那也不要故意搪塞，下來做好核實，再向領導彙報即可。7.在處理職場同事關係這個問題上，一定要學會有理有據地拒絕，最桐高好不要為了換取別人的好感，委曲求全迎合別人。
不然時間長了，別人不僅會認為你是乙個「老好人」，好欺負，還會養成理所當然的心理，對你進行道德綁架。所以，一開始就要稜角分明，該承擔的承擔，該拒絕的拒絕，你的善良一定要有點「鋒芒」。
想要在職場中生存下去，都需要知道哪些硬道理？
一定要知道，不要和自己的頂頭上司唱反調，要在適當的時候恭維上司，有機會展現自己能力的時候，一定要抓住機會。千萬不要在背後說別人的壞話，也不要說領導的壞話，要維護好公司的形象，不斷的提高自己的專業能力。打鐵還要自身硬，工作能力一定要強，比所有的同事都要強。平時不能呆呆地工作，埋頭苦幹不能讓你升職加薪，...
在職場上有哪些行為是不能做的呢？
在職場上哪些行為是不可以做的呢？ 說公司的壞話。職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。 交朋友。職場都是...
在職場與人相處的辦法，都有哪些？
這個社會是乙個相互互動的社會，我們必須從社會中汲取能量從而才能使我們自身更加強大。在這個大前提下，你能做的就是放開自己，多去感受生活中的各個方面。多與冊辯輪其他的朋友相互交流，讓自己和職場達到乙個協調統一的狀態。你要知道，不論你再厲害，如果你是乙個自我封閉的不與外部交流的人，那麼註定沒有太多的結果。...