1樓：麗文說娛樂
<>年終在糾結是提加薪還是跳槽，這時候你覺得應該怎麼辦？這要看具體情況帆返閉。世念但總體來講在本單位公升職加薪要好一些。
先說說本公司公升職加薪。首先能在本公司公升職加薪，這足以說明公司對你各方面的認可。一方面是對你前面工作的肯定，也對於以後的工作有厚望。
這對於以後的個人發展是更有好處的，特別是對於年輕的員工來講。再說跳槽加薪。如果不是能力出眾，儘量不要因為加薪而跳槽。
首先跳槽後雖然薪資有提公升，但公司不會讓你擔任重要職位或者負責重要專案，原因很態裂簡單：對你缺乏足夠了解。如果你人品不差能力又強可能很快扭轉，否則用不了多久你又有跳槽的心思。
另外，你也缺乏新同事對你的信任，需要長時間才能融入新圈子。
再說薪資和跳槽。當然與你個人能力有關，但與公司更有關係。當你衣食無憂的時候，千萬別因為那麼微薄的工資增長跳槽。
當你發現公司沒有長遠規劃不能更好的發展時果斷跳槽，別貪圖一時安逸。這個看情況吧，如果你遇到的是乙個比較賞識你的領導，每年自己的收入能力和職位，都有所提公升，那就可以考慮在乙個公司發展，老闆器重的話還有可能得到公司的股權激勵，這**權激勵肯定不會給新兵的。如果相反情況，公司也不給漲工資，也很難提公升能力，職位上再難突破了，那就考慮跳槽，比較樹挪死人挪活，一山更比一山高。
越跳槽你的收入也會越高，畢竟大部分老闆認為的是外來的和尚好唸經，前提是你得有足夠的實力去勝任工作。還是綜合自己的實際情況去做選擇，選擇最有利於自己職業發展的道路。
2樓：網友
如果公司有發展前景也可以的話，可以選擇提醒不選擇跳槽，如果公司前景困侍磨很不好，所以應該跳槽汪鬥，要看當時工作工作的公司實際情況來確定是否跳槽還是加談頃薪。
3樓：情感解惑公尺洛
我可能會好好想一想，如果說我的能力足夠匹配更好悶李的薪水，那麼我可能會提加螞困遲薪。
然後努力工作。因為跳槽的話，也是要尺頌找到更好的乙個平臺，但是也要足夠的努力。
4樓：坐看潮起花落去
這時候建議你還是先提加薪，如果加薪不成的話，年後再跳槽也不晚。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
年終應該純唯提加薪而不是跳槽。年終的時候一般公司會對一年進行總結，根據員工的績效支付年終獎，這時晌褲帆候跳槽是很不划算的。可以去提一下加薪，宴雹如果嘉加薪不滿意，過完年再考慮跳槽。
6樓：聲疏然
年中時不要緩尺糾結，如果你在這個公司工作的很好哦，擾行高也帶喚心情也很舒暢的話，你就不要考慮跳槽嗯，如果想提加薪，那你就大膽的提出來，你覺得有加薪的空間可以提出來。
7樓：月影含秉
其實我覺得在年搏掘終的時候不要輕易的選擇跳槽，因為跳槽是需要自己先有退基薯核路的，如果沒有退路的話，輕手亮易選擇跳槽是非常不理智的行為和做法。
8樓：創作者
我會一些先提加薪，如果公司掘顫不能給我乙個滿意的工資的話，判慶敗我會選擇跳槽，畢竟在這個公司待的時間長差轎了，如果公司能給我好的待遇的話，肯定會選擇在這個公司待。
9樓：後星然
到年終當然需要考慮，要加薪還是要跳槽，找到乙份工作很不容易，儘量再選擇好崗位之後再考慮跳槽儀式。
10樓：網友
年總在糾結是提薪還是跳槽，這是不應該的，因為每乙份工作都會付出每乙個人的所有的辛苦。特別是新工作。
年終在糾結是提加薪還是跳槽時，老闆說4月份調薪，這種情況該怎麼辦？
11樓：阿露識通今
這種情況應該了了解一下公司薪酬調整的細節，然後從長遠的角度上去看待這一情況，如果公司加薪了，你還是想要跳槽，那麼應該注意跳槽的時機。
年終在糾結是提加薪還是跳槽時，老闆說4月份調薪，一方面，現在你對薪金調整的數字不是很清楚。另一方面，外界也有獵頭向你介紹新的機會，所以你覺得很糾結。
第一，內部薪酬調整的細節。雖然領導人暗示了他們，但他們沒有給出非常明確的宣告。根據公司的實際情況，一些業績優鉛春異槐簡耐的員工每年都會得到加薪，工資的增長率是多少？
什麼樣的員工有機會被納入工資調整表？建議你找直接領導或人力資源部進行詳細溝通，瞭解情況。然後對比一下外部公司可以提供的薪酬數量，這主要用於評估個人職業價值。
這樣，通過定量比較，可以咐派做出有效的決策。
第二，我們應該從長遠發展的角度來看問題。許多人似乎把重點放在薪水上。但即使我們只關注薪水，我認為我們也需要有乙個發展前景，例如目前的公司平臺非常好，可以給你更多的學習和展示機會，那麼短期內不會調整薪酬。
這些積累的經驗和訓練能力，將為你未來帶來更大的物質回報。相反，你追求薪水，小劉選擇了一家不符合個人職業規劃的外部公司工作，這隻滿足了你短期的賺錢慾望，不利於你長期的薪水利益。
第三，跳槽也取決於時機。如果你更願意離開目前的公司，建議現在不要採取行動。你不妨設定乙個適當的時間點，你可以在4月份做乙個節點，如果調整不符合您的期望，您也可以再次辭職，如果調整帶來意外，或許可以重新考慮是否辭職。
辭職不應該太沖動，時機非常關鍵。無論是跳槽還是等待內部薪酬調整，都是為了更好的發展。
12樓：吱吱吱吱心
如果你只是因為薪酬掘指的問題想要離職的話，你就可以選擇磨鉛繼續待在這公司，如果還有因為判遊配其他的事情想要離職的話，就應該選擇離職。
13樓：小美美學姐
這種情況就應該選擇去私下問一下領導，看看具體是會調整多少，如果覺得比較划算的話，就應該留下來。
14樓：愛仕達各色
這個時候應該選擇留在公司裡面，因為公司後來就會進行調薪，所以工資可能會比較高。
跳槽的時候怎麼談加薪？
15樓：食以繼日
如果你已經對這個公司和領導失去了信任，或者已經找到了更好的職業機會，那麼即使領導承諾公升職加薪，也不一定能夠改變你的決定。然而，如果你認為這個碼知公司有潛力，而領導也成為了你的支持者，你也可以考慮留下來，並且要確保領導的承諾得到了書面確認和簽字承諾。重要的是要記住，不要輕易放棄你的職業發展和個人價值觀，而要基於自己的利益和職業規劃做出決定，而不是僅僅基於短期利益。
最終作出決定需要考慮以下因素：
1. 瞭解自己的價值：在做出任何決定之前，建議考慮自己目前的職業價值和未來發展前景。
如果你在現有公司已經獲得了很好的職業經驗並且有很多潛在的職業機會，那麼你需要認真考慮留在當前公司的機會是否比其他公司更好。
2. 思伍模叢考是否改變了離職原因：如果你提出離職的原因是因為對公司的不滿意或者其他非經濟因素，那麼你應該認真思考一下公司提公升你的職位和薪水是否改變了這些原因。
如果不是，那麼即使你留下來了，未來可能還會出現類似的問題。
3. 分析加薪和公升職的條件：如果公司確實會給你提供更好的職位和薪水，建議仔細分析這些條件，確保它們符合你的期望，並且可以幫助你實現職業目標和個人目標。
4. 維持良好的關係：如果你決定留下來，那麼建議你在談判中表達自己的期望和需要，並確保你和公司之間的關係沒有受到任何永久性的損害。
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