1樓：在那夜裡
應該提拔能力不錯的，雖然這個員工的性格大讓有些內向，搜仿迅但是他的能力強，可以世此給公司創造出更多的利益，更有利於公司的發展。
2樓：大事發生的
我認為可以提拔，性派亮格內向能力不錯的人性格內向褲羨清是可以積極慢慢改變的話，但是能力方面不好好學習的話，永遠不會胡前有進步的空間，而且他的能力有限，是不會受到其他人認可的。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
應該提拔性格內向的，因為性格是可以經過磨練而改變的，但是能力很難通過努力而提高。
一名員工很聽話但能力有限，一名性格內向但能力不錯，提拔誰比較好呢？
4樓：方圓侃汽車
現如今領導人員，鍾愛聰明，偏重東不易向西的那種聰明的老實人，這些人的一同特點是，鍾愛阿諛奉承，追逐名利，雖不多語，但善做空談，他能使管理人員心情愉悅精神爽，這孩子樂觀仔細，也很聽話，是塊好原料。人的能力大小不一，但如果放進工作上前沿，使他一往無前多磨練，一般的好與孬就一目瞭然了。性格內向的人，認死理子多，專業技能儘管有，但和他人相處，不一定和諧。
可是蘆好仿管理人員也喜歡這樣的好員工。卻不知道之上兩種人，都不是延展性之材，更並非該破格晉公升的好優秀人才。職場新人聰明的員工是絕大多數。
聰明該是員工最基本的要求。聰明本身不構成素質中的優勢。力差的員工更聰明。
聰明本身不重要，最主要的是能把工作做好。沒能力，僅僅聰明，就是普通，於事無補，對於做好工作並沒實際意義。
選拔任用乙個傑出人才，重要是看崗位崗位職責的規定，並非別看規範的二選一。有時還要看那時該崗位遭受怎樣的情形再確立選擇陪纖誰才算是比較好的。這裡常說的作用只是一項基本條件，並不是首先選擇規範。
在民營企業的部門負責人，不僅要具備解決困難水準，而且更應該承上啟下及與其他部門溝通協調能力，因而外向性格得人不容置疑更有優勢，但必要條件還必須有基本工作水準。
聰明的員工組織紀襪乎律性高，不喜歡說話的好朋友業務能力強。但是我們管理人員要乙個穩定的三角形。因而現在是分類整理了兩人的優缺點，但是我們要看本身的崗位要求，大夥兒要的是怎麼樣的人。
正常情況，下提拔乙個人會依當下的業績和能力作為表現，其實這是錯誤的，而應該以誰更能勝任新崗位的要求，作為標準才是科學的。
5樓：錯位時間
要是我是老闆的話，我肯定會提拔桐州，那個能力不錯的人。雖迅輪灶然他的性格內向，但是他能力不錯，而且畝扮並沒有說因為他的性格內向，我就不提拔他了，平時還是有關注到他。在職場上肯定是能力說話，而不是說什麼聽不聽話。
6樓：啥地方
我會提拔很聽話能力有限的這個人，因為能和者臘力是可以後天培養的，而性格是天生的，乙個好的領導，必須要性格活潑開嫌滾朗，喚滑能與下屬溝通。
7樓：擺擺說娛樂
在職場肯定是能力強的人更加受到歡迎差敬，只有能力強才會讓他的發展叢慶慶走得長遠，即使很聽話但是沒有能力不會服眾，也會讓工作的氛圍受滲握到影響。
一名員工很聽話但能力有限，一名性格內向但能力不錯，提拔誰比較好？
8樓：好的情感需要互相成全
當然是需要提拔性格內向且能力不錯的員工，因為內向就代表著這個人不會在辦公室中亂說話，比如說不會把領導身上發生緩枯的事情告訴同事，整個人的嘴巴是很嚴實的。這種人既可以完成領導佈置的任務，也可以為領導解決一些難題，是非常優秀的。而聽話帶能力有限的員工就有可能妨礙領導的工作，讓你在提拔了之後很後悔。
很多人都認為聽話是非常重要，但其實聽話是一箇中性詞，聽話的員工在職場中的發展也是不怎麼大的。因為領導在吩咐一些事情的時候不會太過於細緻，就會讓員工沒有辦法明白領導究竟在表達什麼，也是不敢再進行詢問的，就有可能把這個事情變得一塌糊塗。所以太過於聽話也是不好的，會讓這個員工變得比較談哪森膽小。
而內向就可能表示這名員工心思非常的細膩且很深沉，只是不會在外人面前表達，在自己做工作的時候就會完成的非常的盡善盡美。
提拔員工不要看員工是否聽話，還是要看員工的能力的，並且這兩名員工的優缺點是特別明顯的第1種員工只是聽話，第2種員工既嘴嚴又有比較不錯的能力，孰輕孰重是顯而易見的。在真正工作的時候，如果這個員工太過於死板答應就有可能耽誤領導的一些事，也會讓領導感覺顏面無存，特別是在一起出差或者吃飯的時候。內向的員工並不代表不會講話，他們只是不怎麼愛出風頭，其實是非常內秀的。
職場中不需要講那麼多的東西，只要你有能力且優秀，就是能夠被領導重視的，希望新進入職場的人能夠明白這個道理。在職場中最好不要做一些小動作，因為領導看得非含畝常的清楚明白。
9樓：情感導師素顏
當然是聽話遊局的但能力有限的。因為神念讓想要做領導不僅看重的是工作能力，更看重高運的是人際交往的能力，如果能把這種關係處理好，是有利於工作進展的。
10樓：史蒂芬斯
我認為應該提拔，性格內向，但是能力不錯的，員工的性格內向是不會影響工作返閉悔的，而且他能力特別強的話態蘆，那麼在工作中就會更加認漏正真負責，而且還可以很好的去完成工作。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得一般情況下會提拔那個性格內向，但是能力不錯的，你把能力不錯的話，能夠創造出好的業績。
如何做一名好員工，怎樣做一名好員工？
一 對待工作有責任心。責任心是做好工作 成就事業的前提，責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值 不拼關係，只要勤奮 認真 負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支援。二 養成一流的職業素養。具有良好的職業素養，可以更好的完成...
如何當好一名員工，怎樣做好一名優秀員工
一句話 積極服從領導安排 因為領導都喜歡聽話的員工 怎樣做好一名優秀員工 成為優秀員工的9個方法，要麼優秀，要麼淘汰 1 積極主動 盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會 聽命行事 工作不積極主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，你如果想證明自...
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