1樓：網友
不可以的。幼兒園合同沒有到期可以籤其他公司的合同：在沒有解除勞動合同的情況下是不可以和其他公司重新籤勞動合同的，建立雙重勞動關係。
可能存在著的法律風險就是，兩舉拍家勞動公司都有權單方面和該員工終止勞動關係，而且，給正姿羨原用人單位造成的經濟損失要由員工本人進行承擔的。
法律分析。未解除勞動合同不可以和其他公司籤合冊族同，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另乙份勞動合同，與新的公司簽訂新乙份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是乙個月的工資。勞動者同時簽訂兩份勞動合同是違規行為。
2樓：今船又寒帶遊
勞動合同法規定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的罩逗情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽而勞動者不願續簽的情況。 勞動合同法： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同搏搜期滿的；基悶歷 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
和幼兒園籤合同了不想去可以嗎
3樓：張文博
法律分析：和幼兒園籤合同了不想去可以。簽了合同不去是違約，要按合同要求履行橡備合同。
但如果個人情況特殊，也可以和老闆商量，一般投脊虛資幼兒園的老闆都有愛心，會盡量照顧，但也是有條件的商量。當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。協商後可以將合同取消的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數梁野毀據電文，視為書面形式。
幼兒園籤一年合同中途不幹了
4樓：徐聖乾
法律分析：簽了合同不去是違約，要按合同要求履行合同。但如果個孫神人情況特殊，也可以和老闆商量，一般投資幼兒園的老闆都有愛心，會盡量照顧，但也是有條件的商量。
因為你違約後老闆會有損失，有時損失很大。所以如果你不是很重要的原因或者萬不得已，儘量履行合同，哪怕履行一半職責，對自己職業修為都是更好的鍛鍊，也會養成對自己的言行剋制和規範的習慣。畢竟你要成長，要學會承擔，要有責任意識，這是作為一位優秀公民或者一位成年人必備的品質。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行簡鍵為致使不能實現合同目攔凱巧的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
公立幼兒園合同一般籤幾年
5樓：陳順華
法律分析：公立幼兒園和幼兒教師的合同年限是自主簽訂的。簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論臘弊是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利並且完美化。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同拍賣約定的輪賀族義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
幼兒園合同一般籤幾年
6樓：付海濱
法律分析：勞動法沒有關於行業訂立合同年限方面的規定，僅僅對合同種類做了有固定期限和無固定期限兩類，有固定期限又分一年、三年、五年短期和十年長期幾種。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法畢培慎》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完手敬成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動閤中陪同期限。
幼兒園合同沒有到期可以辭職嗎
7樓：李育忠
法律分析：簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。
一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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幼兒園沒有盡到安全保障義務，可以要求賠償醫療費 護理費等。根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第七條 對未成年人依法負有教育 管理 保護義務的學校 幼兒園或者其他教育機構，未盡職責範圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的...