1樓：乾淨還安適灬福音
對於店長而言，業績表現的好壞與員工的表現並沒有必然的聯絡，每個員工都有自己的特長和侷限性，因此他們的表現可能存在差異，這是正常的。店長需要做的是儘可能合理地分配任務和資源，激發每個員工的潛力，促進團隊共同發展，達成公司目標。
當然，如果店長的業績表現一直不及員工，可能會對店長本人帶來較大的壓力。但是，這種情況下敬並，店長需要冷靜地分析自己的工作表現和員工表現的差異亮世跡，找出問題所在，制定針對性的工作計劃和解決方案，調整和優化工作流程，提高工作效率和工作質量，以期提高自己的績效和整個團隊返螞的表現。
因此，當店長面對員工表現突出時，不應感到壓力，而應該積極變通，改進自己的管理方法，成為更好的團隊領袖。
2樓：秒倒震懾過半秒救
店長業績沒羨緩員工好壓力大，因為一般來說乙個好的店鋪，他如果需要乙個很好的營業的話，員工和店長都是需要兄培模共同努力的，當中耐某乙個店長的業績並沒有員工的話，這就會造成與店長的乙個大的壓力，也會影響店鋪的業績。
店長一般比店員多多少工資
3樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~ 明確答案，親，您好，店長一般比員工會多兩個點的工資，比如員工5000的月薪，那麼店長可能是6000！1、提成的話，一般是店長拿的高於員工幾個點，但是行業不一樣，所以提成點也不太一樣。2、一般高2個點左右，也就是店員有3個點的提成店長會有5個點的提成。
這還要看店面的大小，店長以及店員的學歷，服務態度，和能力，最重要的是地區的差異，每個地區的底薪都是不一樣的。
店長業績分給員工嗎?
4樓：
你好，很高興為你解答問題～親～店長的業績是可以分給員工的哦～因為店長和員工屬於乙個好喚團隊，店長之所以取得很好的業績肯定離不開員工的努力，店長和員工之間是需要友信凱共同努力進步的，所以，是可以把業績的一部分分給員工的哦～這樣，員工會更加信任你，從而更加努力工作，創坦模造更好的業績～
乙個店乙個店長乙個員工店長也拿店鋪業績公平不
5樓：
親好氏，很高興為您解答：乙個店乙個店長乙個員工店長也拿店鋪業績公平不答：不公平遇到這個問題，首先說明，薪酬設計不夠人性化。
企業需要大家齊心爭取最大利潤，店長和員工不同之處是店長除了自己做個人業績，最關鍵的職責是鼓勵大家，全力幫助每乙個店員把業績做上去，所以他的收入提成以團隊業績為物坦主，整體達到每個階段，相對應每個階段提成。這個意義在於，店長要全力去協助店員，理論上幫助每乙個店員提高業績。這樣的話，店員銷售做好個人業績，店長協助大家拿整體業績，只有每乙個店罩襪桐員業績提公升，店長才有整體業績提成的高收益，他也就願意去協助店員，而不是跟他去搶個人銷售！
偶有例外，按個人銷售的提成都讓給店員為原則，即可處理好。
店長業績分給員工嗎?
6樓：
摘要。親 您好 有公司制度，那就按公家的來，違規可以反映。沒有那就是自己私下人情世故了，但是一般是不會分的。
店長有他的總體任務，幫員工出單也是責任範圍，當然員工要表示表示，那也可以的。
如果強行要求，那直接拒絕，因為工資肯定是給員工的，再要可以定性為敲詐勒索。
店長業績分給員工嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親 您好 有公司制度，那就按公家的來首螞，違規可以反映。沒有那就是自己私高芹睜下人情世故了，但是一般是不會分的。店長有他的總體任務，幫員工出單也是責任範圍，當戚歲然員工要表示表示，那也可以的。
如果強行要求，那直接拒絕，因為工資肯定是給員工的，再要可以定性為敲詐勒索。
店鋪是這樣的10000業績，我四萬，我對班4萬，店長2萬，店長吵乎轎，超出，的業績頃橡全部給我對班了這樣公平公升肆嗎。
親 這當然是不公平的。
那我應該怎麼做。
和店長協商 實在不行就只能勞動仲裁了。
作為店長應該怎樣提公升業績
7樓：網友
1保持微笑服務的原則。其實我們會發現當別人經常對你笑的時候，你也會跟著一起笑，店鋪經營只有微笑服務才能夠讓顧客被你的熱情和真誠感染到，也自然會對你的產品感興趣。
2保持適當地語速溝通。在與店鋪的顧客進行溝通的時候，不要採用急促語言進行溝通，這樣只會讓顧客產生反感，而是應該適當地放慢語速，這樣才能夠讓顧客印象加深，業績也自然就會提公升。
3保持足夠地接待耐心。對於客戶進店瀏覽，這個時候作為銷售人員要有足夠地耐心去接待每一位顧客，耐心地去給他們推薦適合地產品，對於顧客地疑問也能夠耐心地解答，這樣才能夠真正幫助店鋪提公升業績。
4堅持每日的技巧培訓。對於店員來說，如果不是專業的銷售人員，對於銷售技巧也是很難掌控，因此有經驗地店長可以通過每日的技巧培訓來給予一定的指導，這樣也能夠幫助店鋪業績帶來好轉。
5注重員工工作效率。實體店每分都是時間，如果工作不夠高效，必然也會影響業績，只有注重工作效率，才能夠幫助店鋪在較短時間內得到業績提公升。
對於一些緊急事件，作為店長一定要能夠第一時間給出解決方案，千萬不要一拖再拖，這樣只會影響店鋪的整體形象，快速解決才能夠給顧客留下好印象，也才能夠真正幫助店鋪提公升業績。
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