中秋節,國慶節都沒有加工資

2025-06-21 19:55:13 字數 2348 閱讀 4579

1樓:勞動法諮詢師韓飛

根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產裝置、交通慶銷運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。

拖欠或剋扣譽攔遊勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

月工資、加班工資均可根據以下規定計算:

1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人衡雹民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

2樓:澤皖立群

我覺得不違法,你覺得違法,你可以不做呀,另謀高就吧。

3樓:兔兔的夢幻小屋

不是違法,是你們老闆的問題。

中秋節放假還會有工資

4樓:清湯芥麥面

中秋節放假也是同樣有工資的。勞動者在法定節假日期間休假的,享有和正常工作期間相同的待遇。如果在法定節假日當天加班的,則至少有三倍的加班工資。

【法律依據】

全國磨激年節及紀念日放假辦法》第二條。

全體公民放假的節日:

一)元旦,放假1天(1月1日);

二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);

四)勞動節,放假1天(5月1日);

六)中秋山汪節,放假1天(農曆中秋當日);

七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

中華人民共和國勞動法》第四十四條。

有下列情形之一的,用人單位應當按瞎唯襪照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節能發工資嗎

5樓:陳嘉

法律分析:視情況而定,如果用人單位以現金的方式支付工資,中秋節也是可以發放工資的,如果用人單位通過銀行對公業務支付工資,那麼中秋節是無法支付工資的,若用人單位發工資的日期是節假日又無法正常支付工資的,應該提前至最近的工作日支付勞動者工資。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的孫做日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作野凱日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付則脊衡工資。

中秋節會發工資嗎

6樓:鄭鎮

法律分析:不會,中秋節是法定節假日,一般情況下工作人員都在休假,根據相關法律規定,如果行滑發薪日正好是節假日,用人單位應該提前至最近的工作日發放工資,不得拖欠員工工資。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單臘棗位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應檔局臘提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中秋節發工資嗎

7樓:武嬙

法律分析:如果在農曆中秋節當天上班的話是要發三倍工資的,如果是在休息日上班的話那麼早掘哪是有二倍工資的。根據國家法律陸碼規定,法定節假日員工應該調散敏休,如果協商一致要上班的話那麼應支付員工三倍工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節和國慶節的手抄報,關於中秋節國慶節手抄報。

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