1樓：泡泡糖
碰到乙個很難纏的領導，你做好你的本職工作就行了，你把他的話當作放屁。
如果我遇見難纏的領導怎麼辦？
2樓：磊哥說情感生活
如果你感到被上司刁難，以下是一些可以考慮採取的方法：
1. 保持冷靜：在與上司漏慧碧交流的過程中，不要情緒激動，保持冷靜、理智。如果情緒失控可能會讓問題更加複雜，也會讓上司對你返舉的印象更差。
2. 尋求解決方案：如果你不確定上司的要求或者覺得他的要求不合理，可以主動與上司溝通，詢問他的期望和碧掘建議。也可以在工作中儘量試著尋找解決方案，儘量避免讓上司有機會刁難你。
3. 尋求支援：如果你感到上司的刁難影響了工作和心情，可以尋求支援和幫助。例如，可以向hr部門或其他相關部門反饋和投訴，或者尋求其他同事或朋友的幫助和建議。
4. 尋找新工作：如果上司的行為嚴重影響了你的工作和生活質量，也可以考慮尋找新工作，以便獲得更好的工作體驗和職業發展。
總之，如果你感到被上司刁難，要保持冷靜、尋求解決方案和支援，以及考慮尋找新工作等方法來應對。
怎麼應對難纏的領導？
3樓：潛思煙
在職場中打拼，難免會遇到難搞的同事，他們甚至在工作中故意刁難你，大部分人遇到這種事情時也不知道怎麼去處理，導致自己天天在公司裡吃虧，甚至還會嚴重影響到自亮戚己的工作。遇到上司刁難的時候，我們可以這樣做。
首先選擇沉默。因為對方是你的上司，我們不能跟他硬碰硬，所以沉默是最好的選擇。不要用大喊大叫去應對刁難，因為在社交場合中大喊大叫是非常沒有修養刁難的的人，正希望你失去風度，希望缺少修養，因此在適當的時機卻擇用沉默來回應刁難，也是一種非常好的方法，沉默傳達出來的資訊是我們對刁難的不屑一顧 以沉默回應刁難，更可以讓其他人都看到你的休養和隱忍。
其次，可以私下去跟上司交流。上司刁難你，肯定是對你有意見，最好的方式就是在上次刁難過你之後，你心平氣和的找到他去談談心。抬高上司，給他戴高帽，誰都願意聽恭維的話，上次也是如此。
然後徵求他對你工作的意滾喚見，我如說**做的不好，讓他當面指出來，這樣你可以改正，有利於你的進步和提高，人就怕見面，就怕溝通，只對你有意見，你以一種謙虛的態度去對待他，他也不好再刁難你。
第三，努力做好自己的工作，不斷提公升自己。。職場打拼，一切都是用業績來說話的，只要你本本分分做好自己份內的工作，不出任何差錯，上次想刁難你都不可能，因為他找不出你的毛病和問題，這是對上司刁難最好的回擊。只有自己強大了，工作比別人做的更好，才可以大鍵凱有效的避免自己被上司刁難。
第四，拿出自己的態度。我們不否認有的上司就是心胸狹隘，任憑你怎麼做？他都會想方設法刁難你，甚至以刁難人為樂，這樣的領導，你就不要再容忍他，讓他看到你也不是隨便就可以欺負的。
當他無理由的刁難你的時候，你就要表現出你的不服從，當你亮明瞭態度，對方也不敢再欺負你。
在職場中打拼，我們會遇到各種各樣的困難，不管是什麼樣的困難，我們都要泰然處之，用自己的能力，用自己的業績，用自己的態度來為自己爭取主動，這也是對自己最好的保護。
怎樣對付難纏的領導呢？
4樓：巨蟹陳老太
一，主動跟領導溝通，化干戈為玉此段帛。
如果你感覺到你的領導是在刁難你，那不用擔心也不用害怕，直接找你的領導跟他溝通，大家坦誠不公的把話說出來，那你才知道領導是因為什麼事情在為難你，你心裡也有個數，在以後如果遇到這樣的問題，你就知道該如何解決了，不用在那兒互相的猜心思，誤會解決了森譭譽，那自己工作起來也會更順。
二，學會隱忍，人在屋簷下不得不低頭。
如果你是個不善於表達的人，那就只能選擇隱忍了，誰讓人在屋簷下不得低頭呢！但是人也是要有乙個度的，如果領導只是為難你，讓你做一些複雜的工作，或者是給你加大工作量，那你就老老實實的幹就好，讓領匯出了這口氣，可能也就釋懷了。但如果領導的刁難已經傷害了你的尊嚴，那這個時候就無需再忍了。
三，自我餘扒反省，看自己在哪方面得罪了領導。
如果你根本不知道領導為何刁難你，那不妨要學會自我反省，把自己近段時間做的事情，一一的縷清楚，看到底是哪個環節出了問題，然後再針對自己，做到這些事情作出補救的措施，看能否得到領導的諒解。
四，先無視領導，然後退一步。
面對領導的刁難，你也可以選擇無視他。俗話說乙個巴掌拍不響，如果領導看到你是這樣一種狀態，那他就算是有再多的刁難也都會慢慢消掉的！無論領導怎麼刁難你，那你換種心態，覺得他就是在正常的安排你的工作，不用刻意去跟他對著幹，就當這件事不存在好了。
時間久了，慢慢的領導也就淡忘了。
結語：總結一下就是，在遇到領導為難自己的時候，要分析原因，根據實際情況，採取相對應的方式方法來解決問題。有可能領導是在鍛鍊你培養你，也有可能確實是你自己做錯了，領導依照慣例對你進行批評教育，再或者是你的工作產生了問題，領導是在間接提醒你。
遇到這樣的問題，先不要表現出牴觸情緒，可以抽時間溝通一下，聽聽領導怎麼說，如果不是你的問題，仍然可以通過溝通解決，或者通過其他同事與領導溝通，找出問題之所在。
遇到難纏的上司該怎麼辦呢？
5樓：愛娛影視剪輯
1. 保持冷靜：儘量行信保持冷靜，不要讓情緒失控。這樣可以避免情況惡化，同時也有助於您更好地應對問題。
2. 分析原因：嘗試找出上司刁難的原因。可能是因為誤會、溝通不暢或者其他原因。顫灶瞭解原因有茄帶扮助於您採取相應的措施。
3. 溝通：嘗試與上司進行溝通，瞭解他們的需求和期望。誠懇地表達自己的觀點，同時傾聽他們的看法。有效的溝通可以幫助消除誤解和減輕緊張局勢。
4. 提高工作表現：努力提高工作表現，展示自己的能力和價值。當您的工作表現得到認可時，上司刁難的可能性就會降低。
6. 考慮尋求幫助：如果刁難持續嚴重，並對您的心理和工作產生了負面影響，您可以考慮尋求專業幫助，例如心理諮詢。
7. 考慮跳槽：如果嘗試了以上方法，但情況仍未得到改善，您可以考慮尋找乙個更適合自己的工作環境。在尋找新工作時，請務必考慮到職場環境和與上司的相處狀況。
請記住，每個人和每種情況都是獨特的，所以可能需要根據具體情況靈活調整這些建議。
怎樣與難纏的領導相處？
6樓：傅行雲時代
保持良好的心態：如果你的老闆不是針對你或者任何人，只是本身性格比較惡劣，那麼改變他的可能性就微乎其微。如果是這樣，你就只要抓住一切機會讓其意識到問題的所在，至少他以後不能說你從來沒有向他反映過仿迅了。
雖說改變老闆的性格是不可能的事，但是面對面的交談也可能會讓他慢慢往改善關係的路上走。另外，就算不改變你的老闆，也不是說就完全無法改善關係。
跟老闆面談時，就算怒不可遏也要保持鎮定嚴肅：談話的時候，要時刻備盯此保持冷靜，做好聆聽對方牢騷和說教的心理準備。自己說話時，不能爆粗口，也不能進行言語攻擊，更不能像與親密朋友吵架一樣口無遮攔。
記住，你跟這個人的關係是相當嚴肅的，跟私交不一樣。而且，就算老闆先說出不恰當的話，你也不能就因此跟他一樣。
騎驢找馬、判斷是否值得一走了之：在辭職前，一定要想清楚，離開現在的公司，再投身到則羨求職大軍中是否值得。當然，如果你的工作已經把你折騰得身心俱疲，連多呆一天都是折磨，那就是時候脫離苦海了。
但如果你只是稍微有點不順心或者沮喪，那就還是堅持一下，或者在辭職前先找好下家。
7樓：虎哥眯眼看世界
我個人沒有遇到過這樣的領導，如果我的話會，1、耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時隱神衫候，我們要耐心的跟領導進行溝通。溝通的時候，一定不要動氣，即使領導很難說服。
適當的時候，你應該據一些例子。
2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那麼，當自己沒有得到假期的時候，你要做瞎公升的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
首先考慮好自己的事情和工作的乙個重要性。就是看事情和工作那個比較重要，然後來判斷自己的下一步該怎麼走。
其實說起來這也是一種灶腔無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。
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