1樓：煩心皓月
可以舉報。罰款行為肯定是違法的，相關獎懲條例早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨戚閉相關條款被認定無效，不能作源仔手為處罰的依據，或者額外支付經濟補償。
金等一系列風險。維權的方式可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任，也可以向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議。
當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。法律分析：廠裡亂罰款員工可以投訴。用人單位可以運用基礎工資加績效工資。
相結合的方式，將其對勞動紀律，工作質量，安全保護等方面的要求納入績效考核。
如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者雹嫌經濟補償的。
2樓：鯊鯊解說**
您好 親親 可以舉報。罰款行為肯定是違法的，相關獎懲條例早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。維權的方式可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝滲譽裁追究羨桐用人單位民事責任，也可以向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。
法律依據：《中華人兄喊坦民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
3樓：墨傾年學長
你好，工廠罰款不合法。因為罰塵笑款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確「行政處罰」的定義。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人派謹含造成損害的，應當依法承擔民事責任。
所以，只要保晌指留好相關的證據，是可以舉報的。
工廠罰款怎麼舉報
4樓：彭宗輝
一、工廠罰款怎麼舉報。
1、工廠罰款的舉報方式是：
1）可以提起勞動仲裁委員會申請勞動仲裁追究用人單位民事責任；
2）向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任；
3）可以向勞動保障行政部門進行舉報。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況複雜的，可以延長30個工作日。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人乎橘豎單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞歲大動者經濟補償的。
二伍旁、舉報需要提供哪些資料。
1、被舉報單位註冊登記資料；
2、被舉報單位違法事實；
3、被舉報單位的名稱、位址和**。
工廠罰款怎麼舉報
5樓：桂芳芳
2.點選 城市服務 進入。3.
選擇 投訴**本。4.選擇 社會保障--投訴舉報，把公司罰款員工違紀現象舉報到監督部門，**撥打後所在地區的勞動監察部門就會介入，幫助您進行工資維權。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十一條 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權塵派利，但是不得捏造或者歪純爛曲事實進行誣告陷害。 對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
廠裡亂罰款可以投訴嗎
6樓：侯鵬
法律分析：廠裡亂罰款員工可以投訴。用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律，工作質量，安全保護等方面的要求納入績效考核。
如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償悔悔。不少用人單位為了保障規章制度的執行效果碧者正，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標嫌舉準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
廠裡亂罰款舉報管用嗎
7樓：張秋菊
法律分析盯胡首：只有具備相應職權的行政機關才可以實施罰款，用人單位無權進行罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》我國對於用人單位辭退員工進行了明確的規定，辭退員工必須符合法定的條件和遵循法定的程式，用人單位不得在法律規定以外自行創設辭退條件。根據《勞動法》的有關規定，用人單位辭退公司員工需要滿足以下情形：
一）勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除；（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（四）做擾嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，凱數或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責任的。（七）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（十）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
不符合上述條件而遭遇不公對待的，可以通過以下兩種救濟途徑解決。
可不可以貸款,可不可以貸款
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持卡人不是我可不可以可不可以預約取款
不可以的bai。銀行取款的步驟 du 1.攜帶卡 折 身份證zhi前往銀 dao行營業廳 版 2.取號排隊 小額取款權免填取款單 五萬以上需攜帶身份證 大額取款需提前一天預約，部分銀行規定是十萬以上為大額取款，部分銀行規定二十萬以上為大額取款，具體數額視銀行具體規定。3.叫到號後到櫃檯，將卡 折 身...