在試用期期間，公司是否可以無故辭退員工？

1樓：家居買買菌

辭退員工必須擁有合理的證據和理由，公司是不得在試用期間隨意辭退員工的。只有在出現不符合錄用條件、存在違法規章制度或者出現嚴重失職給公司造成嚴重損失，那麼極有可能按照相關公司條例辭退員工。如果人工在試用時期被領導以及上級部門無故辭退，則可以根據勞動仲裁的相關法律上訴，要求賠償，不要讓自己的利益因此而損失。

試用期間如果想要辭退員工，必須按照《勞動法》的規定在符合扮姿盯情況下才能夠辭退員工，而且在辭退時要先解除勞動合同，否則就屬於違法，當出現違法操作冊耐時，員工則可以去勞動仲裁部門進行申請和上訴。用人單位如果沒有恰當的充足的理由表明勞動者在試用期間確實存在與錄用條件不符的情況，才可以正式將勞動合同解除，實現辭退員工的目的。<>

在試用期間，用人單位和勞動者需簽訂相關的勞動合同並正常繳納社保，如果雙方在工作期間沒有簽訂勞動合同，那麼試用期是無效的。想要以試用期作為藉口將員工辭退也是不合理的，那麼這也是用人單位存在違約的情況。如果說用人單位覺得員工在試用期間不能完成工作任務，那麼則可以按照不符合錄用條件為由解除與員工之間的勞動關係，並且不需要給員工賠償經濟補償金。

然而將是否勝任工作當做錄取條件的做法難以服眾，所廳和以在試用期間勞動者和用人單位屬於雙向奔赴的。只有雙方都認可彼此才能夠按照這樣的方式進行考核，否則一旦出現在試用期辭退的情況，用人單位則需要給予賠償。並且如果勞動者對相應的解決情況不滿，也可以提出仲裁請求法律人士的援助，讓自己的權益不會受到損失。

2樓：墨汁沫沫

不可以。在試用期內，用人單位是不可以隨意進行無理由辭退的梁弊，否則是屬於違亂巧法的。勞動法對此的相關規定一般是隻有幾種特殊情形才可以無理譁渣鍵由辭退，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，

3樓：嘟嘟生活百科

試用正搏期沒事做公司也不能隨意辭退。員工試族清舉用期兆碧內被解除勞動合同，必須由公司來承擔證明員工不合格的舉證責任。

試用期內公司可以辭退員工嗎

4樓：肖茹

法律分析：可以辭退員工，但是必須告知勞動者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

5樓：

摘要。親親，您好。很高興為您解答<>

在試用期期間，公司不可以無故辭退員工，試用期間單位辭退不可以隨意辭退員工。試用期辭退員工應當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，並將解除勞動關係的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。