1樓：高傲公子
職場人最關心的話題，就是公升職加薪。但是有些人，通常不會去要求加薪，而是直接辭職，通過辭職來提高自己的待遇、收入水平。這是絕大多數職場人的做法。
為什麼大多數人寧可跳槽，也不願意去要求公司漲薪呢？
因為在一家公司的薪酬制度確定下來之後，不是說漲就能漲的。
比謹薯如你的工資5000元，同事們的工資也都差不多。你覺得自己的工資少了，希望能給漲一點，漲五百也好啊。但是領導不會給你漲工資，因為如果給你漲了500元工資，那麼其他同事們呢？
他們也必然會要求一起漲工資，如果不給他們一起漲工資那麼他們必然心裡不舒服，對公司單獨給某個祥兆者人漲工資的決定不滿，這就回影響公司的穩猜棚定和發展。如果真的給所有人都漲工資了，這又會大大增加公司運營的成本。
所以說，如果某個員工要求漲工資，通常情況下是很難批准下來的，除非你的工資比其他同事少一大截，為了彌補差距，給你漲工資。如果你的工資與同事們的工資相差不大，那麼就不會漲工資的。
這也是為什麼，絕大多數人寧可通過跳槽來提高收入，而不是通過要求領導漲工資的方式來提高收入的主要原因。
2樓：電子數碼科技谷
現在的人寧可跳槽也型態輪懶得和老闆去漲薪，是因為很多的時候，和老闆提漲薪是沒有用的。而且老闆對於漲薪的要求，也是不予肯定的。老闆要給你漲薪，這種情況下肯定是認為你行的，如果老闆認為你不行。
那麼你提多少次，都是沒用的。所以有時候大家基本上就是不和老闆談了，因為談了也是白談。甚至白費口舌，而且老闆可能對你個人有意見，所以還不如直接去跳槽來的更直接。
因為有時候你和老闆談，除了讓老闆更加討厭你之外，沒有任何的作用了。而且老闆可能對你個人非常有成見了。甚至有一些人和老闆提，老闆還會對其發火，遇到脾氣火爆的老闆，往往還會捱罵。
所以有的人基本上直接就去跳槽了，因為省的和老闆在這裡囉嗦。囉嗦來囉嗦去也沒有什麼結果，直接跳槽的話，如果老闆真的想要重用你，那麼直接會給你公升職加薪的。或者說卜信如果老闆不給你公升職加薪，那麼直接走人也是可以的。
畢竟老闆不給你公升職加薪的話，你在這個工作崗位上也是不滿意。那麼直接跳槽也許是乙個更好的選擇，跳槽之後，你可以到乙個新的環境，也許會有乙個新的開始，包括你的薪資也可能上公升到乙個新的水平。基本上現在大家閉凱都是用這種套路了，先去跳槽，如果老闆挽留這樣更好，如果老闆不挽留，就開啟自己新的職業。
3樓：網友
要想實現上述目標，可以有兩種方法：
1、跳槽，去更好的工作環境發展。
2、在本單位發展，獲得公升職加薪的機會。
這兩種選擇當中，跳槽更容易獲得優質資源的，因此也是很多人的最終選擇。
之所以會有如此情況，是因為如下幾方面原因：
1、在本單位謀求發展，空間有限。
本單位的空間環境就那麼大，想閃展騰挪檔物，餘地很小。於是，自己想在本單位繼續發展，空間有限，提公升程度有限。
2、在本單位謀求漲薪，溝通比較迅洞困難。
在本單位謀求漲薪，需要找老闆溝通。而職場上人際間的溝通是比較困難的，特別是上下畝蠢枯級之間的溝通就更困難，員工與老闆的溝通更是難上加難……往往是自己與老闆反覆溝通，卻得不到自己預期的加薪結果。
3、跳槽，可以給自己帶來更廣闊的發展空間。
跳槽，意味著自己可以去另乙個環境發展。……這個新環境，將擁有之前的工作單位所不具備的優勢，發展空間更廣闊，自己可以擁有更好的事業發展。
4、跳槽，可以在找工作期間與工作單位雙向選擇，自己將擁有更好的獲得高薪的機會。
正因為如此，很多人謀求高薪的方式，就是選擇跳槽，而不是找本單位老闆溝通謀求漲薪……事實上，能夠在本單位獲得漲薪的人確實不是很多，而通過跳槽獲得高薪的人卻比比皆是……
4樓：白小白談生活
這個我個人感覺，一般跳槽的人基本上都是業務蘆罩模方面不怎麼好的，一般技術性人員老闆會主動找他們談話，並要求給他們提高適當的薪水讓陪緩他們留下來。反之，一般的人員老闆根本不會在乎，頂多只是幫你分析一下目前社會的嚴峻就業形勢，然後在討論你的家庭，這樣一套套路下來，基本上我們也就被搞定了，而對於這類人，在老闆的眼中根本就是可有可無的，所以我們談薪水老闆就是悶棚敷衍和拖延，所以我們基本上也就懶的和老闆談漲薪。
5樓：月光一族於
這是老闆太摳了，員工的建議都是一毛錢不值，所以員工覺得雀消乙個建議不如跳槽省事，老闆只看到是公司的利益，看不到頃譁知員工的積極蘆橘性。這樣的老闆就是孤家寡人。
6樓：網友
也不型睜是所有的人都是直接跳槽。
直接跳槽的都是把接收的用人單位找好了，落實了的才這樣。因為直接跳槽是需要承擔一些損失的：
一、如果雙方簽訂的合同期沒有卜返歲滿，不提前30天書面提出辭職的話，就要賠償用人單位合同中的違約損失；
二、如果自己主動辭職的世讓，就沒有勞動補償金。如果是被用人單位辭退的，用人單位就必須支付勞動補償金。
所以，一定要根據自己的情況，慎重考慮周全，按照勞動法辦事，合法合規合理地儘量減少自己的損失。
7樓：胡裡麻頓
現在的人寧可直接跳槽，也懶得跟老闆提漲薪姿棗，那是因為你在這個公司工作了一段時間，對老闆和這個公司有一定的瞭解，知道想要漲薪可能比較困難，與其跟老闆磨嘴皮漲薪，不帶握如另蠢冊慶尋高薪之地就業，這樣更加容易一點。
8樓：百態百味百變生活
如果老闆有格局和眼光，根本不需要提漲薪，會主動幫你進行薪枯基資增長；如果沒有的話，主動提了的話還認為你在搞事，弄不好在以後的工作中帶來不必要的麻煩事；所以多一事不如少一事，自己沒基謹工作能力足夠的時候，跳槽是漲薪是最好的鋒埋方式。
9樓：網友
因為大家都知道如果可以漲薪的話州蔽老闆早就給你漲薪了，如果不可以漲薪的話，那麼你去和老闆提漲薪的話，根本就沒有任何意義冊運州說的，所以大家現在都是直接選擇跳槽，而不是去跟悄豎老闆說漲薪。
10樓：必墩葉凌川
現在任寧可直接跳餘哪槽，也懶得與老闆提加薪，長工錢。這是因為如果跳槽，憑藉自己多年來的工作經驗，可以找到更好的工作，至於工錢，可以給不到價碼不應聘；而在工作單位原地不動，如果族敏跟老闆討工錢，會惹得老闆滿心不歡喜，所以，豎穗碼與其看老闆臉色還不如換一家工作單位乾淨利落，不惹氣。
11樓：直魅宇
現在的人寧可直接喚首數跳槽也懶得和老闆提漲薪，這是因為芹皮你如果直接和首去和老闆提漲工資的話，很多老闆都不願意漲的，而且有可能對你有意見，所以說很多人都選擇了直接跳槽。
12樓：網友
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作凱伏肆能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落廳神，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態盯轎是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
13樓：紅苕藥
可能就是機會非常的渺茫吧！咐森塌大概就是。春埋這麼乙個原因吧！所以。有時候。也是衡圓不好說。特別是大廠。老闆不露面的。
14樓：公尺陽的味精
現在有很多年輕人工作是因為工作內容比較適合自己才會去選擇。其次。很多年輕人對工作的蔽陪氛圍和環境比較看重，一旦工作氛圍變得不令他滿意。
就會有離職的傾向。其次沒有生純稿活壓力，如果在工作中發生不愉快，也會離職。這就巨集褲蠢是觀念，不一樣吧！
15樓：月亮糖
我覺得這個看不同的人的性格和能力。
有的人比較自信，認可自己的能力，看到了自己能力和價值的不匹配。所以會主動的去跟畝拍塵領導提漲薪。不管是迅禪否會成功，也會主動的展現自己賀棗這樣的慾望。
但是也有的人，就算能力很強。也不會主動的去提出漲薪。
16樓：網友
一方面是對於漲薪不抱希望，覺得提漲薪也不會同意；
另一方面存在員工敏彎對公司其他方面中和也賣拿盯不滿意，想換新的環境。
17樓：輕語微笑
如果老闆會漲薪純態，那也用不著辭職。說明老闆沒有悶襲要留你的意思，所以，才會辭職的。如果你有能力可以拿到更高的薪資，跳槽是可以的。如果好高騖遠，跳槽還是重新做罩源開始。
18樓：感謝愛我的人
直接跳槽，是自己的選擇，而和老闆提漲薪，是老闆的選擇。你提漲薪，多半喚態都是不成功的和芹源，還影響你首棗的心情，倒不如直接跳槽來得痛快。
19樓：是橢橢呀
因為一般提出要求，老闆也不會接受。所以直接跳槽可以更容易的提高自己的薪酬。
20樓：chenyiyi水瓶
首先，但凡有點位置的公司，他的薪酬體系基本是成形的，提了也沒用。其次，資本家剝削是仔弊襪沒錯，但不代表他不清楚你現在唸激做的事在公司應卜拆該拿多少錢，你有核心競爭力，提走比提錢漲薪效果更好吧。
21樓：網友
您好，朋友！
因為員工的工作，領導都看在眼鬧逗裡，覺得該漲自然會漲。如果握彎悄沒有漲，說明員工並沒有產生價段渣值。員工覺得自己在公司既然不受歡迎，那麼，直接走人重新找，找個高工資的。
22樓：老虎不吃士多啤梨
因為即使提了要漲薪，大部分櫻培老闆也是諸多借口不給漲，或者漲的很少，所以乾脆培彎不提了直接辭職走人，找更好的工作去脊中唯。
23樓：水哥去旅行
因為決定跳滲擾槽的人叢飢旦，自己放棄工作，放棄工資，也不和老肢好板提漲薪，這說明在公司看不到發展方向，再怎麼付出也沒有回報，只有自離了。
24樓：帳號已登出
都搭睜說跳槽漲薪快，很多職場人都遇到過，即便在公司裡申**薪，提公升的水平真的很有限。相比起來跡枝晌，要是跳槽到其他公司，馬上就能感受到薪酬有很明顯的提公升，難怪有人說跳槽致姿鋒富。
為什麼現在職場想要加薪，一般只能靠跳槽，正常老闆都是到死也不會給你加薪的
25樓：老王
首先加薪是乙個制度話問題。正規公司都會有一到兩次的調薪機會，但是也不是每個人都會有機會調薪，都需要考核評估。
其次我想說的是，在職場中如何能投提公升加薪的機會。
崗位的技術是不可替代性的隱昌，也就是說你這個崗位除了你做以外可能其他人都沒有你做的話，市場上的人員的稀缺性會促使公司重視你，給你加薪。
自我提公升，通過提公升自己的學歷，知識水平。比如原本是本科學歷，通過在職考研拿到了碩士或者博士的學位，公司也會相應的給予加薪的機會。
重大貢獻的突出表現，站在公司的角度是給予加薪機會氏跡。
最後如果乙個普通崗位一般公司也只是象徵性的加薪，並不能滿足乙個員工的心理預期。
再說跳槽，跳槽雖然可以獲得加薪的機會，但是乙個人的能力在新的公司裡面是取灶核扒決定性作用的。 如果不能勝任就會馬失前蹄，後果很悲催。
為什麼能力強的人也會跳槽呢？
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不粗慎亮走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。能力強的人不認同公司的一些領導方式。最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方...
為什麼會有人寧可閒著也不想幹保安工作？是為了面子嗎？
可能是覺得保安的工作太安逸了，會讓自己變得沒有活力，當然也有可能有面子上的考慮。閒著也滾拿緩不想幹保安，可能是因為面子，主要還是敏旁因為保安的福利待遇比較低，而且薪資待遇也比較少，所大模以很多人不願意去做 大概率是為了面子。是因為保安這個工作工資比較低御高，而且非常的累人，還得負一定的責叢橘任，所以...
為什麼有些人寧可單身，也不談戀愛？
覺得談戀愛麻煩，一個人多好，一人吃飽全家不餓，談戀愛要考慮的方面太多了，人也累，為什麼很多人寧可單身，也不願談戀愛？那是因為還沒有遇見合適的人。為什麼有些人寧願單身，也不願談戀愛呢？原因是有些人的個性決定了。感覺一個人單身又比談戀愛結婚要強的多，所以他們寧願單身也不願意去談戀愛結婚。有些人則是因為經...