1樓：法師兄法律諮詢
假學歷試用期退休有工資，給用人單位造成損失的，應當承檔首擔賠償責任。經濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動毀蠢氏合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。纖散。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：帳號已登出
用人單位招收員工時，應聘人員應當誠實守信，如實向用人單位扮伍供述自己真虧缺宴實情況。以虛假材料參加應聘，欺騙用人單位，違反了誠實信用的基本原則，用人單位可以解除與其簽訂的勞動合同。但是，如果用人單位知道員工以虛假材銷銀料應聘後，未提出異議，仍然與其繼續履行勞動合同，並在合同期滿後續訂勞動合同的，應視為用人單位同意、認可。
故用人單位不能再以此理由解除員工勞動合同。
3樓：綱村瑪利亞
答：學歷造假是要被辭退的，存在欺騙行為。
4樓：網友
具體看單位的員工守則怎麼規定。一般情況，虛假資訊影響個人誠信，單位可以撤銷勞動合同。
5樓：ryan挽雨
這個沒有具體答案，每個地方的規定不一樣。你可以諮詢當地相關部門。
學歷造假會被開除嗎
6樓：朱曉東
法律分析：學歷造假完全屬於一種欺詐行為，公弊碰渣司發現學歷造假後一般會將員工直接開除，很可能會記入檔案。當然如果表現的足夠優秀，公司也會選擇將員工留下。
學歷造假的員工開除並不是嚴重的，一旦涉及公司較大的利益問題，公司會追究員工法律責任，這才是比較嚴重的。如果是刑事責任的話還有可能會被判刑。
法律依據：《中華人民共和國刑法》吵物 第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金租悄。
偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
假學歷辭退要給工資嗎
7樓：趙秋華
法律分析：在訂立勞動合同過程中，求職者故意隱瞞真實工作經驗、學歷資訊或其他可能對畢渣豎工作崗位產生影響的真實資訊的，屬於以欺詐方式訂立勞動合同，其與公司訂立的勞動合同無效或部分無效。其中，部分無效指的是勞動者隱瞞的情況具有獨立性，不影響合同其他內容的履行的，僅虛假部分無效，其他部分有效。
但勞動合同無效，並不等同於勞動關係不存在。總得來說，勞動者在就業關係中處於弱勢地位，為充分保障勞動者的合法權益，我國法律規定，只要建立勞動事實，勞動關係即成立，只要存在真實的勞動關係，公司就要支付勞動者工資報酬。
雖然職工提供的簡歷資訊存在虛假內容，涉嫌欺詐，但只要其被公司錄用，並按照公司的安排提供了勞動，或完成了公司佈置的工作任務，即視為雙方之間建立了合法的勞動關係。勞動者按要求提供了勞動，履行了勞動義務，公司就要履行僱主義務，發放工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規梁旅定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二手大）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
學歷造假被辭退後,企業還能追究嗎?
8樓：
摘要。親您好，企業可能會採取法律手段，追究學歷造假者的責任。如果學歷造假者涉嫌欺詐、虛假陳述等違法行為，企業可以選擇向有關行政機關或司法機關進行舉報或起訴。
在聘用合同或員工手冊等檔案中，通常會明確規定員工不得提供虛假資訊，如果學歷造假者違反了此類規定，公司也可能會採取法律救濟手段。無論如何，學歷造假是一種不道德的行為，不僅會對個人聲譽造成損害，也可能會對企業的信譽產生負面影響。
學歷造假被辭退後，企業還能追究嗎？
親您好，企業可能會採取法律手段，追究學歷造假者的責任。如果學歷造假者涉嫌欺詐、虛假陳述等違法行為，企業可以選擇向有關行政機關或司法機關進行舉報或起訴。在聘用合同或員工手冊等檔案中，通常會明確規定員工不得提供虛假資訊，如果學歷造假者違反了此類規廳森定，公司也可能會採取法律救濟手扮缺畝段。
無論如何，學歷造假是一種不道德的行為，不僅會對個人聲譽造成損害，也扮睜可能會對企業的信譽產生負面影響。
法律依據：《勞動合同法》: 第八條，用人派顫單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全老或生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況侍羨伍；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
已經辭退離職了，企業還有權利追究嗎？
如果有給企業帶來損失的話是會被追究的。
學歷造假被辭退後,企業還能追究嗎?
9樓：
學歷造假被辭退後，企業還能追究嗎？
可能會。如果因勞動者的文憑作假導致勞動合同無效或者給單位造成損失的，會被用人單位依法追究法律責任緩液。用人閉哪隱單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用假文憑應聘誘使對方做出錯誤的意思表示的行為，簽訂的合同屬於無效合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔損失轎廳賠償責任。
員工學歷造假可以辭退嗎
10樓：家問北京離婚諮詢
員工學歷造假企業可以解除勞動合同。勞動者利用造假後的虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，屬於欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章高伍賀制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三橘物)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在戚派孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
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網上可以查到的可以，查不到的不可以，希望可以幫到您，望採納 找關係用假學歷進銀行可以嗎 現在已經有學歷認證系統的，如果你找關係把人事稽核那一步省略掉了，然後進去工作，在工作中在提升一個學歷，這樣也可以 如果直接用假文憑去人事 那肯定是不可以的。不可以，現在進銀行都需要考試的。找關係也不能用假學歷進銀...
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