1樓：王祿
不吃學歷這一套的人被社會歧視，我覺得是不公平的。但這只是我的看法，你們覺得不吃學歷這一套的人被社會歧視是否公平呢？在日常生活中，有很多人們在找工作的時候，都會因為學歷這個問題而被打回的，因為有很多公司覺得學歷代表這一切，也有許多公司覺得如果你的學歷不高的話，是根本不能進公司的。
並且也有很多公司覺得如果乙個人州罩的學歷不高，那麼這個人的能力就不行，但我覺得他們的這個說法是錯誤的，因為學歷不代表一切，有一些人的學歷是非常高的，但是能力卻不行，而有一些人的學歷是非常低的，但能力卻非常強。所以我覺得這件事情一定要理智的看待，千萬不能一概而論。並且我覺得不知學歷這一套的人被社會歧視是非常不公平的，因為有一些人的工作能力是非常強的，所以我覺得像只會看重學歷的公司是根本不值得我們去考慮的。
在我的世界觀裡，我認為不吃學歷這一套的人被社會歧視是非常不公平的，因為我覺得學歷不代表一切，學歷更不代表能力，所以我覺得不吃學歷這一套的人被社會歧視是非常不公平的。而且我覺得像這類的人三觀不是很正，品德橘跡磨不是很好，情商不是很高，在為人處事方面做的並不是很優秀，所以我覺得像這樣的人根本不值得我們尊重。
在現在的這個社會，有很多公司在招聘人的時候都會非常看重學歷，但我覺得這是乙個很正常的現象，因為在現在的這個社會學歷確實是非常重要的，但在我眼裡我覺得能力要比學歷重要，如果你的學歷很高，但你的能力很弱，那麼說根本不會招聘你的。但如果說你的學歷很低，能力很強，那麼你一定會被錄用的。所以從中可以看出不吃學圓鬥歷這一套的人被社會歧視確實是非常不公平的。
2樓：小美美學姐
是不公平的，雖然他們沒有任何的學歷，可能悄空是因為自己的家鍵模庭原因導致的，但是他們的能力也是值得被肯稿運緩定的。
3樓：安妮的心動錄目
不是很公平，我感覺現在就不應該再次有這樣的態度，因為我感覺乙個人的工作經驗其實要比學歷更加的重要。
4樓：史蒂芬斯
我覺得這樣是公平的，因為每乙個人都有付出，在讀拿孫書的時候你選消脊鏈擇野辯了享受，那麼你就應該承擔社會給你的壓力。
學歷歧視，是不是很不公平？
5樓：生活小百科達人
招聘歧視無處不在學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。
所以最好的辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。
1、正視現實，喊拍做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項或禪基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。2、學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。3、在遭遇歧視鄭團羨時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確的去面對，積極勇敢的面對。
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