1樓：昳幻順
女人年齡大了確纖肢實不好找工作。因為體力和頭腦各方面都會下降，如果有人用毀和世可能會出現意外，所以風棚薯險特別的大。
2樓：網友
是的。近幾年，越來越多的大齡未婚或者已婚未育女性在找工作時遇到了前所未有的碰壁。最常見的是資料顯示這樣乙個事實局稿冊：
超過7成的未婚或者非生育女性在找工作的過程中會被拒絕。可以用來解釋的原因有以下幾點：
1）申請者自身離職頻繁：大齡未婚或已婚未育的女性，離職的可能性比其他女性更大。這樣的情況會使申請桐巨集人頻繁離職，而這也敬棚是一家公司拒絕僱用申請者的常見原因之一。
2）遭受偏見：很多男性部門經理不會看待此類申請者，認為她們可能不會專注於工作，或者工作之後會受到家庭中的不利影響。因此，人們可能因此遭受偏見。
3）不足的技能：有些女性會由於家庭安排而很少參加專業的培訓課程，而這也可能導致她們缺乏那些讓僱主能夠滿意的職業技能。
4）缺乏工作經驗：大齡未婚或已婚未育的女性可能會完全沒有工作經驗，或者擁有的工作經驗很有限，這也可能會影響她們在求職過程中找到好的工作機會。
3樓：徜徉於
在我的身邊還沒有遇到大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。……之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。……因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。……正因為這方面原因，很多戚旁用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具枯仔梁優勢。……但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。……之所以這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，沒運這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。
4樓：在徐庶廟吃泡麵的蘑菇
這是乙個很自然的規律。
除非是越老越值錢的行業，不然年紀大了都不好找。
大齡女性找工作有什麼困難嗎？
5樓：小言微笑
齡女性找工作一直是凱戚磨乙個不容易的挑戰，她們往往面臨許多困難和不公平的待遇，因為她們不再年輕，沒有年輕人的新鮮感和活力，而且通常需要更高的薪資以支援她們的生活。王女士今年50歲，具有15年以上的行政管理經驗，擁有本科學位。她曾在一家知名企業工作，因為公司裁員而失去了工作。
她相信自己有足夠的經驗和技能，可以找到乙個同樣好的職位。然而，她開始面臨許多困難。
首先，她發現許多招聘啟事對年齡和經驗的要求非常苛刻，很多職位要求申請者年齡在35歲以下，並且擁有10年以下的經驗。這使得她很難有機會參加面試，因為她已經超過了招聘啟事的要求。
其次，她發現一些招聘人員並不願意與她交流，甚至有些人會在面試過程中提出年齡和健康方面的問題，這使得她感到非常困擾和尷尬仔襪。
最後，她還發現，許多公司並不願意支付她需要的薪資，因為他們認為她年齡太大，應該接受更低的工資。這使得她感到非常不公平，她認為自己的工作經驗和技能應該被公平地對待。
在找工作的過程中，王女士面臨的問題不僅僅是因為她的年齡和經驗，還有因為性別的原因。大齡女性在找工作的過程中，通常會面臨更多的歧視和不公平待遇。雖然這些問題很難避免，但我們需要呼籲社會關注這些問題，併為大齡女性提供更盯鬥好的就業機會。
我們應該欣賞她們的經驗和技能，認為她們是有價值的，而不是僅僅因為年齡和性別而對她們進行歧視。
年齡大了是不是就不好找工作了？
6樓：射手灬神龜
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單局謹裂位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們晌銀在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，桐閉願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
年齡大了就不好找工作了嗎？
7樓：誓言送粉
第一， 就業求職時，總是有可能遇到各種各樣的歧視現象。有些歧視是違法的，有些歧視還沒有到違法的程度。對此，您應該有良好的心態，而且最好能換位思考，把您自己設想到用人單位領導的角度，來思考為什麼會有年齡歧視，這樣您自己的心裡會更好受些。
第二， 遇到年齡歧視，您與必要作出些必要的解釋和說明，來告訴用人單位他們的年齡歧視是錯誤的，您應當用自己的知識能力經驗閱歷，來證明儘管你的年齡不是用人單位非常願意要的，但是您的綜合素質是足夠強的，錄用您是值得的。
第三， 如果真的遇到年齡歧視，而且解釋說明也沒有用處的話。您只能放棄，另找其他用人單位。此處不留人，自有留人處。
儘管您在年齡方面不佔優勢，但只要您的綜合素質確實強，終究會有用人單位願意錄用你的。所以，您應該做的是，多找幾家單位，多投幾份簡歷，從而增強您被錄用的可能概率。
第四， 遇有年齡歧視，說明您的年齡確實可能太大了，不是單位願意要的，這種情況，為了提公升您被錄用的概率，建議您降低找工作的標準，例如，您原本想找個大公司或高薪工作，現在可以把求職標準降為找個小公司也行，或者低薪也可以。這樣，就會有更多的單位願意錄用您了。
第五， 綜上，我的回覆是：您可以證明您是足夠優秀的，如果還不行，就繼續再找其他的單位，直到用人單位錄用您為止。
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