1樓：格悠大下
在面試過程中，面試官會準備一系列問題來測試應聘者，其中薪資是乙個非常重要櫻李和敏感的問題。許多求職者，尤其是應屆畢業生陵態。
或沒有經驗的求職者，在被問及他們的薪資期望時，都不願這個問題。說得太低，他們的不滿）。那麼，在求職時遇到這個問題，如何，才能讓公司能夠接受範圍，得到自己滿意的薪酬呢？
<>瞭解你所在行業的平均薪資：瀏覽求職應用程式。
瞭解類似職位的薪資範圍。（注意：如果應用程式列出的薪水在5美元到8美元之間，很可能是5美元。
無論是理想的薪資還是可接受的最低薪資，都要具體：為自己設定乙個明確的標準或底線。想象一下，如果人力資源部。
問你期望的薪水，你說：「脊汪遲7-8k。」你認為你更可能得到7k還是8k？
這裡的「具體」還需要遵循理想值以上10%的原則。這為雙方留下了談判的空間，即使人力資源部在您提交的數字上給您一點折扣，或者使用一些福利或獎金來補充，這基本上仍在您的預期範圍內。
關注薪酬結構。
在談判薪酬時，最忌諱的是盯著基本薪酬說話，而忽視整體薪酬結構。例如，人力資源部提供10k，但年薪為16萬元。你忽視了16個，堅持12 k，每年得到12 k，萬。
此外，還需要了解公司的薪酬結構，如：五險一金。
的基數和規模，是否有伙食補貼、交通補貼、企業補貼，如何計算年終獎金，有帶薪年假。
病假、年旅，有固定的加薪週期、比例，除此之外，如果有任何其他加薪機會，您是否有任何期權和**激勵等。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
2樓：云云說教育
被問到期望的工薪資是多少，只要誠實就可以了，不必要太高也不必要太低，自己覺得哪個區間合適就說哪乙個消頌。成功錄取除了看拿陸鄭薪資之外呢，更重要的是企業，是看你這個人對企業悉叢的貢獻值有多大。
3樓：情感導師素顏
首先你要知道這個職位凳弊敬的薪資範圍是多少？一定要超過這個資訊的範圍。但同時卜態不要太棗慎高，因為會讓對方覺得你有點太看得起自己。
4樓：金牛愛仕達
建議是說乙個具體的金額，而不要野碧冊是乙個大致區間 ；一開始就報乙個期望頌巨集薪資是多少，慧皮然後再做一些補充，讓面試官知道還有談判餘地。
面試被問期望薪資是多少滿分
5樓：感情驛站
<>《面試官：「你的期望薪資是多少？如何高情商。
面試官為什麼要這麼問？：
判斷你的期望薪資與你的工作能力是否匹配。
判斷你的期望工資在不在公司能夠提供的範圍中。
判斷你是否對自己的定位清晰。
金千萬不要這樣！：
你們能給到多少？」不給出乙個明確要求，會讓hr認為你對目標崗位的薪資區間沒有明確的概念，hr很可能給你報乙個偏低的薪資。
我的期望薪資是5k～7k。千萬不要給乙個區間，hr大概率會按最低的給你，在最低成本的同時滿足你的期望薪資。
我經驗不足，薪資你看著給吧。」這樣會表現出你的不自信以及專業性不足，會被hr狠狠拿捏，最大程度的壓縮你的薪資。
談薪資前一定要了解這5點：
瞭解行業薪資水準。
首先你要了解業內薪資水準大概在乙個什麼樣區間。
瞭解本公司薪資水平。
你要了解所在城市的乙個整體薪資水平，還需要在求職網看一下本公司的薪資是什麼水平。
薪資結構。般來說，月薪=固定工資（底薪）＋績效/提成＋獎金＋補貼＋加班費＋其他福利。
試用期的薪資是多少。
試用期工資不得低於正式薪資的80%。
調薪制度。一年有幾次調薪機會，佔比是多少？
高情商：應屆生。
首先我是乙個應屆畢業生才剛畢業，薪酬對我來說是次要的。
我更看重貴公司的發展前景以及這個崗位未來可以學習的東西，但是也考慮到在附近需要租房、生活等日常必需公升銷，我希望我到手的薪資能不低於x千元。
最終數字根據貴司制度和對我的認可度來定即可，我相信貴司的薪酬制度一定很完善、公平，我願意遵照公司的標準。
高情商：跳槽打工人。
在面試前我瞭解到該崗位在行業內的平均工資是xx，根據您剛才介紹的公司的薪族豎旁資情況，結合我自身的能力，我期望薪資為xx。
我有相關工作經驗，在上乙份工作主要負責××。工作期間，我學習了xx，鍛鍊了xx能力，並可以熟練使用xx工具，而且與該崗位的匹配程度也很高，我相信這些能力都可以帶入到未來的工作中，幫助我儘快熟悉公司的業務。
相信貴公司一定有一套公平完善的薪兆橡酬制度，我會用工作成績來證明自己的。
面試時怎麼回答你期望的薪水是多少
面試被問到期望薪資，該如何回答？首先明確的回答有要求，畢竟現在還沒有實現共產主義。闡述你的薪資要求，並通過自己的簡歷來說明為什麼，證明自己的能力。如果你不說的話，很有可能被人家認為你沒有誠意或者比較做作。畢竟合理而且樂觀的要求是會被接受的。你就說沒有，知道老闆會看我工作表現給合適的工薪的。給個區間就...
面試時薪資要求怎麼說，面試時談薪資要怎麼說
面試官問 你對薪資的要求？該如何 下 面試時談薪資要怎麼說 跳槽時涉及薪資問題需要謹慎處理，這關係到未來一段時間的薪資情況。首先，我們在和祥野獵頭或者公司hr討論薪資問題時，要做到心中有數。具體的建議如下 .瞭解市場 在談薪資前，需要先了解行業和職位的市場 瞭解自己的市場價值。可以通過網路調查 面試...
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...