1樓：羅仰俠
嚴格審查勞務分包單位是否是具有相應資質的企業。
嚴格審查勞務分包企業提供的相關營業執照、安全資質證書等證件。
嚴格審查分包人委託**人的授權情況。
一、勞務派遣與勞務外包的區別。
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5、違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務派遣屬於勞動關係中一種比較特殊的用工方式，往往會涉及到三方當事人，而一般簽訂的勞務派遣合同期限法律規定，至少時2年以上的固定期限勞動合同。
二、跟勞務公司簽訂合同是什麼意思。
與第三方公司籤合同是意思是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。
與勞務派遣公司建立的是勞動關係，與用工單位形成的是勞務關係，兩公司之間形成的是民事關係。之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關係。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派態瞎遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理基叢。
該種用工方式在勞動合同法中有明確的規範，受勞動法律的調整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者搏閉櫻簽訂無固定期限的勞動合同。
2樓：姜遠波
法律分析：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同的標的以及結算衝老方式，合同的標的是「事」還是「人」，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對散渣公升勞動者的管理責任主體。
4.約定稅收財務處理。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。梁態。
勞務外包合同的注意事項
3樓：覃永雄
1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中乙個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是「跟風」現象。
2、明確自己的勞動人事外包的專案。企豎坦仿業在進行「勞動人事外包」時，必須對這個合作過程有乙個大概的瞭解，特別是關於企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心專案，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。
3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關係信老上，企業與勞動力並沒有直接關係，可是中外企提醒大家，對於員工的歸屬感企業一定要加以重視。雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那麼員工的歸屬感就十分重要，特別是對於職業方面的發展。
4、企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。
5、其實真正衡量勞動人事外包對企業的利與弊，是需要一定時間的。由於勞動人事外包的單位需要承擔一定的風險，同時也能給企業帶來一定的收益，企業經過利益權衡，實現企業的利潤最大化原則。
6、在勞動人事外包方面，企業必須要懂得利用法律**保護企業的利益。近年來，我國對「勞動人事外包」的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全面，但是由於「勞動人事外包」在我國發展時間比較短，而且也是一種新型的時代產物，所以有些方面還需要日後完善。中外企提醒大家，在餘纖進行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發現自己的利益有可能得不到法律的保護，那麼最好仔細考慮只有再決定。
勞務外包協議注意事項
4樓：黃正橋
法律分析：與外包公司籤合同，要注意4個問題尺春御。
1.主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質和能力；
2.服務內容，註明外包服務的範圍森公升、服務最低標準、考核標準；
3.排他性，註明是否允許發包方或服務商與第三方合作；
4.責任承擔，明確約定，對第三方造成損害時，需要承擔的責任。
法律依據：陵巖《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務外包合同注意事項 -法律知識
5樓：花新樂
法律分敏喊析：
1.合同名稱上必須明帆拿氏確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同態散的標的以及結算方式，合同的標的是「事」還是「人」，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。
4.約定稅收財務處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
勞務外包需要注意什麼
6樓：李俐
勞務外包法律關係受《民法典》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
一）承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。
二）建築類外包合同應及時足額支付工程價款。
對於建築工程專案外包，根據我國建築法律規定，發包人需在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，並由發包人承擔相應的賠付責任。
三）作業場地安全及生產設施裝置安全。
在簽訂合同時，可儘量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施裝置及安全防護器具。
一、勞務外包需要資質嗎。
勞務外包需要資質。資質標準：企業註冊資本金30萬元以上；企業具有相關專業技術員或本專業高階工以上的技術負責人；企業中級、高階工不少於50％，作業人員持證上崗率100％；企業近3年工程質量合格；企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二、勞務外包的好處。
1．管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2．成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3．服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4．降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
什麼是勞務外包，什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
勞務外包是業務外包的一種，只是不可離岸，生產工具及工作場所遵從企業，其他定義都遵循業務外包，無權干涉工作形式 工作時間，按事先確定的單價，根據完成的量結算。外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工。同樣享有所在職公司的福利。只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。他是勞務公司的員工，只不...
企業選擇勞務外包有什麼好處，勞務外包的優勢是什麼
用人單位使用外包勞務服務的益處 1 降低用人單位管理成本。2 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。3 人力資源管理的服務更加專業化 合理化。4 獲得快速全面的招聘服務。5 應企業要求 結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。6 健全勞動管理 減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核...
外包發包有什麼區別聯絡，勞務承包與勞務外包有什麼不同
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人並不退出承包關係，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。發包 這個詞一般多用於工程...