1樓：楊光心理
1. 感謝面試官的時間和機會，表達自己對公司的熱情和期待。
2. 詢問面試官下一步的流程安排，例如是否還需要參加其他環節的面試，何時可以得到面試結果等等。
3. 如果您感覺在面試中有任何不足或失誤，可以表達自己的意見並表示對改進的願望。
總之，在面試結束後與面試官交流時，要表現出禮貌、謙虛和熱情，並且儘可亮返能地瞭解下一步尺帶的流程安排。這樣可以表現出您的專業素質和積極態度，併為自己的求職之路打下良好的基礎。
面試通過後怎麼回覆面試官
2樓：
摘要。面試通過後可以回覆：首先稱讚認可公司，表明自己的能力，並且表示你經過考慮決定接受這個職位，並會全力做好，接著問接下來你應該怎麼做等等。
但當面試後hr沒給回覆時，首先應該與面試官保持個人聯絡，然後表現出耐心，仔細選擇你的「出擊」時間，最後進一步爭取，表現勝任崗位的能力以及熱情。
面試通過後可以回覆：首先稱讚認可公司，表明自己的能力，並且表示你經過考慮決定祥掘接受這個職位，並會全力做好，接著問接下型皮來你應該怎麼做等等。但當面試後hr沒給回覆時，首先應該與面試官保持個人聯絡，然後表現出耐心，仔細選擇你的「出擊」時間，最卜宴差後進一步爭取，表現勝任崗位的能力以及熱情。
還沒想好去不去入職，怎麼回覆？
直接說呀侍襲塌，沒什禪伏麼不好意思的。當然你可老圓以禮貌一點。如：
感謝貴公司給我的面試機會。也很榮幸收到面試通過的通知。但是我思考了很久。
覺得這份工作並不適合我。
面試完之後怎麼問結果
3樓：網友
面試完之後怎麼問結果方法如下：虛攜
1、**詢問：採用**詢問最直接，也最能表達你自己的態度。但需要注意的是**詢問時，一定要語言簡潔，直奔主題，不要過於長篇大論，囉嗦。
2、郵件詢問。郵件也是一種比較正式的詢問方式。如果要用郵件詢問的話，可以直接在hr邀約面試的郵件裡直接回復。
同樣的，在郵件詢問裡也要表明你自己的身份，什麼時間面試什麼崗位的xx，如果你很喜歡該崗位，也可以表達一下對公司的認可，最後再詢問一下面試結果。
您好，我是x月x日參加貴公司xx崗位面試的xx，上次面試已經過去x天，未收到任何面試反饋，如果已經有了結果，希望能告知一下結果，謝謝，期待您的回覆！
詢問注意事項如下：
1、 如果面試後hr說7個工作日內給你答覆，那可以在第6-7個工作日的時候詢問；如果沒有給你說幾個工作日答覆，可以在3個工作日後進行詢問。
2、一定要注意在工作時間內詢問，週一至週五9：00-12：00，14：30-17：00這兩個時間段內最佳。
3、詢問的時候，不要追問太多，無論你收到的答覆是怎樣的，都不要過多的去追問，特別是不要在知道落選後，還祈求給乙個機會，這樣不僅不體面還白費功夫。
4、只問一次，一般來說，詢問一次就夠了，通常都會收到通過或者沒腔叢通過的回覆，就算還沒有結果，也會給個時間讓你等伍譽櫻待，問了之後耐心等待即可。
面試後怎麼問結果比較好
4樓：
摘要。2、在打**之前就可以問結果建議你在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入複試，大概多久會給通知？，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡也會有個時間期限。
1、詢問**打一次即可，不要重複問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合亂搜適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。
2、在打**之前就可以問顫慧結果建議你在面試完走茄瞎答之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入複試，大概多久會給通知？」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡也會有個神拿時間期限。
當被面試官問為什麼來面試時，該怎麼會好一些？
5樓：曹哥**每日分享
當被面試官問為什麼來面試時，該怎麼會好一些？表明自己對公司發展和認識心理狀態，尤其是企業的經營思想和市場狀況，在招聘者眼裡，有且只有對公司真真正正的關懷才想要去分析市場調研報告，就算求職者是為了錄用而走暫時性收集到的原料，全是心理狀態認真的一種表現方法。闡述本身進到這一家公司以後對工作的大約未來發展趨勢與計劃方案，這種關聯到企業發展趨向利益的事兒招聘者毫無疑問要想聽，只需你主要內容有乾貨知識專業知識，招聘者毫無疑問會讓你印象最深刻。
要回應公司的發展狀況。比如公司經營管理經營規模，行業地位，新產品研發，獲得殊榮等。這些都是表層的。
要回應公司的優勢。面試前，你必須掌握該公司有什麼優點，比如，它發展趨向速度相當快等。可以回應公司的創始人所做的個人事蹟。
比如，倘若該公司的建立者有一定的知名度，那你可以說你同樣是被吸引來的英文。想知道公司究竟有什麼吸引你？我對企業最感興趣的叫什麼？
從而公司會區分你是否合適進入他們企業。
在你應聘理由時，千萬別說的太確實。大差不差的用一些官話。
套語忽悠以往就可以。應聘理由不外乎就那麼幾類，即便你講出花了也難改這其中的實質。與其說由於回應確實把招聘者惹怒了，那還不如普普通通的務求平穩來的英文好。
一般來說，在被問到這一題時，面試者都會有乙個精心準備的全過程。彆著急回應，思索30秒再講。在描述的過程當中儘可能一氣呵成，好像「便是」、「隨後」什麼的口頭禪。
千萬別說上過多，那樣沒意義的詞彙，不但會影響你的正常的思維邏輯。
也會對句子的連貫性產生毀滅性的損壞。那樣結結巴巴的表達，其實也沒法給考官留有深刻的印象。
6樓：遊戲的另類智多星
在我們這些面試的時候，面試官經常會問到這種問題，你應該自己需要這份工作或者看好這家公司。儘量的體面一點。
7樓：可樂vivi愛娛樂
聽聞貴公司福利好，面試如相親，在未加入該企業的前提下，一味誇讚和表忠心只會加重對話壓力。
8樓：小蝌蚪愛娛樂
當被面試官問為什麼來面試時，可以「隨時都可以」，這樣顯得自己更親切隨和。
面試結束後面試官一般會問些什麼？
9樓：張夏至說教育
綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。
這時候你的就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。
另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你複試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。
面試妙招：
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的鬧陵氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對此滲方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的液扒戚諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
當面試快要結束時,面試官還在猶豫。該怎樣做才能讓面試官留住自己
我看過這樣一個故事 兩個名校的人去面試，一個是第一次面試，為了面試準備了好久，可是在面試的時候因為自己的言行舉止有點熱情導致面試失敗。還有一個是衣著整潔，說話做事穩重，簡歷也是一目瞭然的優秀。最後我想說，一個好的面試其實和你的言行舉止，心態，簡歷有著很大關係，逢場作戲，隨機應變的能力一定要具備。讓面...
面試快結束時我可以反問面試官哪些問題
可以問一下崗位大概要做什麼 自己享有什麼福利待遇 貴公司提供的薪酬空間等。1.關於職位 1 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述 jd 可能這就不是個問題了。2.關於企業文化 1 加班。目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常 態，是不是已經成為企業文化的一部分了...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表...