1樓：網友
1. 校園招聘（campus hire），每年秋季進入著名高校，管理諮詢部門以mba為主，基本都是國外的mba和國內名校的mba，如中歐，長江，光華，清華，復旦等。其他也以著名高校碩士為主，在京清華，北大，北郵佔60%左右；上海以復旦，上交為主；廣州以中山，華南理工為主。
2. 實習（intern）。包括blue path和extreme blue，每年四五月份開始，通常在chinahr或者51job上會有專題。
從06年開始campus hire停止，只在intern中間直接招聘。
3. 社會招聘（professinal hire）或者獵頭。如針對已經工作一年到兩年的職場次新人的ibm vitality2006；和長期進行的社會招聘。
4. 推薦。內部的人推薦最有效，有熟人，尤其是推薦人本身比較厲害，可以省很多事。比如可以拿到燃判更高的band和更多的mbs。
5. 轉。從contract或者sub（子包）甚至客戶處轉過來，contract中的優秀者可以轉，但是也控制名額。sub中的傑洞櫻出者一定會挖的。
校園招聘進入從trainee（培訓生）band90（相皮顫改當於band 開始，然後半年到1年半轉為band6；band6大概需要1到3年以上可以轉為band7；band7需要3年以上可以轉為band8，上不封頂；band9就很難了，band10以上進入高管級別。
2樓：網友
你進帆源圓ibm做什麼呀？ 什麼職位？ 硬體？
軟體？行政？人事？
銷售？採購？..你這樣問， 想必難以有人可以。
再在乙個其他一般的公司做裂緩這份工作， 努力一點， 把工作熟悉了， 你就可以跳槽到大公司了 人的職業生態塌涯。
ibm成功的原因？
3樓：匿名使用者
成功的原因是因為進入市場早，對手少獨領風頭當然成功。
1981年當ibm決定進入個人計算機市場的時候，該公司沒有適當部門來設計和製造個人計算機，ibm沒有花時間來發展這些能力，而是從外部購進pc機的部件，例如：微處理器是inter設計和製造的；作業系統則是由當時在西雅圖的一家名為微軟的小公司提供的。鑑於此ibm才能在跟隨其他公司技能和資源開始自行設計後的15個月內將計算機推向市場。
ibm公司在2年內取代了蘋果公司，成為個人計算機的第一大**商。到1985年ibm的市場份額超過40％。
4樓：匿名使用者
ibm 的質量 ibm 的產品技術的唯一。 一般產品壽命 dell 用三年左右 hp 3-5年。 而5年以上還能使用的。
幾乎只有ibm 另外 ibm的北橋晶元也是唯一的。例如x3850 x5在滿載的情況下。比其他配置速度提高30%另外以前ibm的 筆記本也是。
質量以及硬碟防震技術是ibm第乙個研究出來。因為筆記本的技術最早達到巔峰 .而現在很多。
比如hp dell 都在模仿以前ibm筆記本的技術。 ibm筆記本t 以及x系列也在5年以上。不會出現什麼問題。
以至於同樣三千多。很多人買二手ibm 也不買同樣**其他品牌全新電腦。
5樓：匿名使用者
質量和售後服務好。
「神奇面試」－－ibm篇
6樓：談職業
ibm,即國際商業機器公司，它是世界上的資訊工業跨國公司，有遍佈世界的100多家分公司，擁有40萬員工，年營業額超過1000億美元。要進入ibm，必需要通過層層的篩選，當收到ibm的筆試通知，那意味著你已通過了ibm的最初篩選。那麼，ibm通常會以那些題目來測試應聘者呢？
以下他們以往的一些面試題：
1.怎樣用最快的方法判斷連結串列是否有環？
中引用和指標有什麼不同？指標加上什麼限制等於引用？
3.做的專案，遇到的困難，怎餘塵樣解決？
4.在房裡有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什麼方法來區分那個開關控制那一盞燈。
5.有兩根不均勻分佈的香，每根香燒完的時間是乙個小時，你能用什麼方法來確定一段15分鐘的時間。
6.乙個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13,三個女兒的年齡乘起來等於經理自己的年齡，有乙個下屬已知道經理的年齡豎凳禪，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有乙個女兒的頭髮是黑粗橡的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少？
為什麼？看上去，ibm的筆記有點像智商考試，想進入ibm的求職們，想想吧。
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地質來是實踐性 探索性自極強的學科。搞地質的人，想要有所作為，除了理論知識外，實踐是非常重要的，重要的比任何學科都重要。沒有實踐經驗的搞地質的人無論他學位有多高可以說什麼也不是。實踐經驗從 來，就是出野外幹專案，有專案？地質隊或勘測院。一般聰明人有十年的野外經驗就可以搞懂地質 傻人一輩子搞不明白，這...