我剛進公司,什麼都不懂,應該注意什麼

2021-03-06 23:26:32 字數 2371 閱讀 8961

1樓:匿名使用者

智通人才網:

1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下,在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此,初入職場,不僅要與領導搞好關係,也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難,也不要試圖和領導討價還價,而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務,讓領導看到你的執行力和工作態度。

3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候,一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法,千萬別輕易發表自己的觀點,因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點,或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人,你發表了對工作的某些觀點,說得精彩了,可能別人會認為你眼高手低,說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做,讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事,最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決,也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣,要麼選擇自己離開,要麼選擇接受。

6、不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時,要先想好對應的解決方案才向領導彙報,並提出自己的建議,而不可直接把問題直接推向領導。

2樓:落單情侶戒

眼裡有活,少說多做!見人說人話見鬼話!

3樓:梓青姑娘

真心,用心,細心,認真,你就對了

4樓:文付辭

注意對人和善 禮儀什麼的 低調為重

我剛進公司,是個新人,什麼都不懂,不知道怎麼和同事相處!

5樓:我愛阿狸

現在的社會不會有人主動教你都是靠自己去領會,你多幫他乾點活,看他做什麼自己學,用自己的人格魅力去感動他他才會教你,多做事少說話!你不對他好他怎麼可能教你呢

剛進一個公司,什麼都不懂,應該注意什麼?

6樓:啞巴太陽陽

1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下,在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此,初入職場,不僅要與領導搞好關係,也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難,也不要試圖和領導討價還價,而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務,讓領導看到你的執行力和工作態度。

3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候,一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法,千萬別輕易發表自己的觀點,因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點,或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人,你發表了對工作的某些觀點,說得精彩了,可能別人會認為你眼高手低,說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做,讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事,最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決,也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣,要麼選擇自己離開,要麼選擇接受。

向公司的同事領導請教,多問、多學、勤奮。

如果你什麼都不會而且也沒有問別人那麼你永遠的學不會的 不是進公司還要培訓嗎,在培訓的過程中我們可以多學一點, 把公司的產品買點了解清楚。 而且要對自己有信心,想你是最棒的。

7樓:匿名使用者

智通人才網:

1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下,在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此,初入職場,不僅要與領導搞好關係,也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難,也不要試圖和領導討價還價,而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務,讓領導看到你的執行力和工作態度。

3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候,一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法,千萬別輕易發表自己的觀點,因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點,或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人,你發表了對工作的某些觀點,說得精彩了,可能別人會認為你眼高手低,說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做,讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事,最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決,也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣,要麼選擇自己離開,要麼選擇接受。

6、不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時,要先想好對應的解決方案才向領導彙報,並提出自己的建議,而不可直接把問題直接推向領導。

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